文章核心观点 山东正通过实施“科教强鲁人才兴鲁”战略，构建“党建引领、高位推进”的党管人才工作新机制，并打造“2+N”人才集聚雁阵格局，以平台建设、政策创新和评价改革为抓手，全方位培养、引进、用好人才，旨在巩固人才净流入态势，将人才优势转化为产业与科技发展优势，加快建设新时代人才集聚高地[1][2][4] 人才工作体系与机制 - 山东创新构建基于“四个清单”的党管人才工作体系和推进机制，健全省级领导牵头超常规推进人才重点任务机制[1] - 实施“党委书记人才工作项目”，推行“书记领题，重点攻坚”，全省16个市、136个县（市、区）党委主要负责同志均牵头实施，已累计实施5批共1870个项目[2] - 作为全国唯一同时承担科技奖励评价、科技成果评价、科技人才评价三项国家改革试点的省份，山东强化人才工程、科技项目、职称评审破“四唯”改革，并深化“预聘—长聘”制改革，9所试点高校已落实预聘长聘制人才3500余人[6] 人才集聚成果与态势 - 在2025年院士增选中，山东新增5位两院院士、3位外籍院士，住鲁两院院士和海外学术机构院士总数达180余名[1][2] - 引进培育省级以上人才超过9600人，近三年年均集聚青年人才超过80万人，人才净流入态势进一步巩固[2] - 在泰山人才工程支持下，已有44人当选两院院士[4] 区域人才发展格局 - 山东加快构建“2+N”人才集聚雁阵格局，全力创建济南、青岛吸引和集聚人才平台，并加强淄博、烟台、潍坊、威海等首批人才集聚节点建设[2] - 全省有16个县（市、区）开展人才引领县域高质量发展试点，山东10个城市进入2024年最具人才吸引力城市100强榜单[2] - 济南、青岛凭借特色优势及持续优化的人才政策，再次入选2025年人才友好型城市[3] 平台建设与招引活动 - 加快重点人才载体平台建设，包括康复大学迎来新生、山东大学龙山校区（创新港）加快建设、2个国家重大科技基础设施获批建设、崂山国家实验室入轨运行，并重组全国重点实验室36家，建成“1313”实验室体系[3] - 创新开展中国·济南高层次人才招引大会、“百所高校千名博士青岛行”等活动，动态完善济南“就业创业40条”、青岛“海洋人才集聚17条”等政策[3] - 充分释放齐鲁科创大走廊、西海岸滨海科创走廊和蓝谷“两廊一谷”的人才磁吸效应[3] 产业与人才融合成效 - 山东创新实施以人才链为总牵引，优化教育链、激活创新链、服务产业链的“四链”融合工作，在海洋、现代农业、先进制造等领域试点[4] - 近年来累计调整学科专业数量1458个，新设新兴专业406个，理工农医本科以上毕业生数量占比达54.7%[4] - 今年前三季度，高新技术产业产值占比超过55%，数字经济总量占GDP比重达49%以上[4] - 珞石机器人作为国产工业机器人品牌，产品远销全球40多个国家和地区，累计机器人装机量突破4万台，公司董事长庹华称其发展得益于山东强有力的扶持政策[3] 人才评价与激励改革 - 引导科研人才面向经济主战场，齐鲁工业大学（山东省科学院）将科技成果转化业绩作为专业技术岗位评聘的重要指标，农产品保鲜与加工创新团队带头人韩聪因技术转让为企业新增销售额600多万元，并凭此业绩直接晋升为副教授[5][6] - 实施减轻科研人员负担专项行动，简化科研项目管理流程，建立省级科技计划管理平台推动数据共享[6] - 强化科研经费“放管服”，将项目经费“包干制”试点扩大到95%以上的省自然科学基金资助项目[6]