文章核心观点 山东正通过实施“科教强鲁人才兴鲁”战略，构建“党建引领、高位推进”的党管人才工作新机制，并打造“2+N”人才集聚雁阵格局，以平台建设、政策创新和评价改革为抓手，全方位培养、引进、用好人才，旨在巩固人才净流入态势，将人才优势转化为产业与科技发展优势，加快建设新时代人才集聚高地[1][2][4] 人才工作体系与机制 - 山东创新构建基于“四个清单”的党管人才工作体系和推进机制，健全省级领导牵头超常规推进人才重点任务机制[1] - 实施“党委书记人才工作项目”，推行“书记领题，重点攻坚”，全省16个市、136个县（市、区）党委主要负责同志均牵头实施，已累计实施5批共1870个项目[2] - 作为全国唯一同时承担科技奖励评价、科技成果评价、科技人才评价三项国家改革试点的省份，山东强化人才工程、科技项目、职称评审破“四唯”改革，并深化“预聘—长聘”制改革，9所试点高校已落实预聘长聘制人才3500余人[6] 人才集聚成果与态势 - 在2025年院士增选中，山东新增5位两院院士、3位外籍院士，住鲁两院院士和海外学术机构院士总数达180余名[1][2] - 引进培育省级以上人才超过9600人，近三年年均集聚青年人才超过80万人，人才净流入态势进一步巩固[2] - 在泰山人才工程支持下，已有44人当选两院院士[4] 区域人才发展格局 - 山东加快构建“2+N”人才集聚雁阵格局，全力创建济南、青岛吸引和集聚人才平台，并加强淄博、烟台、潍坊、威海等首批人才集聚节点建设[2] - 全省有16个县（市、区）开展人才引领县域高质量发展试点，山东10个城市进入2024年最具人才吸引力城市100强榜单[2] - 济南、青岛凭借特色优势及持续优化的人才政策，再次入选2025年人才友好型城市[3] 平台建设与招引活动 - 加快重点人才载体平台建设，包括康复大学迎来新生、山东大学龙山校区（创新港）加快建设、2个国家重大科技基础设施获批建设、崂山国家实验室入轨运行，并重组全国重点实验室36家，建成“1313”实验室体系[3] - 创新开展中国·济南高层次人才招引大会、“百所高校千名博士青岛行”等活动，动态完善济南“就业创业40条”、青岛“海洋人才集聚17条”等政策[3] - 充分释放齐鲁科创大走廊、西海岸滨海科创走廊和蓝谷“两廊一谷”的人才磁吸效应[3] 产业与人才融合成效 - 山东创新实施以人才链为总牵引，优化教育链、激活创新链、服务产业链的“四链”融合工作，在海洋、现代农业、先进制造等领域试点[4] - 近年来累计调整学科专业数量1458个，新设新兴专业406个，理工农医本科以上毕业生数量占比达54.7%[4] - 今年前三季度，高新技术产业产值占比超过55%，数字经济总量占GDP比重达49%以上[4] - 珞石机器人作为国产工业机器人品牌，产品远销全球40多个国家和地区，累计机器人装机量突破4万台，公司董事长庹华称其发展得益于山东强有力的扶持政策[3] 人才评价与激励改革 - 引导科研人才面向经济主战场，齐鲁工业大学（山东省科学院）将科技成果转化业绩作为专业技术岗位评聘的重要指标，农产品保鲜与加工创新团队带头人韩聪因技术转让为企业新增销售额600多万元，并凭此业绩直接晋升为副教授[5][6] - 实施减轻科研人员负担专项行动，简化科研项目管理流程，建立省级科技计划管理平台推动数据共享[6] - 强化科研经费“放管服”，将项目经费“包干制”试点扩大到95%以上的省自然科学基金资助项目[6]

文章核心观点 - 深圳市罗湖区通过系统性的营商环境重塑和全方位的人才产业政策 致力于打造企业与人才深度融合的高质量发展生态 向外界展示其产业潜力和投资价值 [1][3][6][8][13] 战略理念与营商环境 - 区委区政府秉持“产业为先、企业为大、人才为要、服务为本”的理念 定位为企业和人才的“发展合伙人”与“贴身服务员” [3] - 发布《罗湖区进一步提升营商环境行动计划（2025-2027年）》 从产业、开放、政务、法治、城区环境5大方面推出36项行动计划和106条具体措施 [3] - 创新推出“民营企业专享贷” 首期覆盖超400家民营企业 实现“最快一天放款”以提升融资效率 [4] - 优化企业诉求办理机制 围绕企业培育、上市服务、诉求调度、出海服务、服务平台五个方面开展工作 [3] 产业发展成果与数据 - 2024年罗湖商事主体累计达31.32万户 引进世界500强圣戈班以及重点企业260家 [6] - 新增“四上”及重点金融业企业346家 纳统超480亿元 吸引外资30.15亿元 [6] - 产业发展呈现金融能级持续提升、专业服务业集聚发展、生活性服务业多元发展、新兴产业加速布局、科技创新资源加速汇聚的特点 [6] - 截至今年10月底 累计引进2308名青年人才、541名国际化人才 [6] “六个一”工程核心举措 - 提供最高一亿元支持 对符合产业发展方向的企业和高层次人才及科研团队最高给予1亿元资助 [8] - 打造产业基金矩阵 区政府累计参投17支产业基金 总规模达550亿元 将撬动社会资本保障企业金融需求 [8] - 未来五年释放超500万平方米新型产业空间 为产业升级提供支撑 [9] - 围绕新兴产业、智慧城区等领域推出1000个创新应用场景 开放公共资源和数据以加速科技成果转化 [11] - 每年面向产业及科技人才提供1000套保障性住房 并为创新创业人才提供最大150㎡、最长3年的低租金或免租金人才公寓 [11] 人才生态与服务体系 - 推出《罗湖区关于实施“产业菁英”集聚十大工程的工作方案》 按照“一行业一专项”原则出台如“软信+AI人才12条”等专项政策 [13] - 整合资源推出“菁才十优大礼包” 涵盖住房、教育、医疗等十大类54项服务 设立“罗湖人才一码通”实现服务“亮码即享” [13] - 举行罗湖千里马国际人才服务站（香港）揭牌仪式 依托香港优势拓展国际化引才渠道 [13] - 大力实施“才链全球”计划 深化与深圳理工大学等高校合作开展人才联合培养 [13]

人才引进与招聘成果 - 今年秋季组织近200家优质企业赴东北、华中、华南高校招聘，累计收获简历逾万份，其中硕士及以上学历人才占比超85% [1] - 截至目前，园区新增35岁以下、大专以上学历人才4.5万人，人才集聚效应持续增强 [1] - 为青年人才提供面试交通补贴，今年已为1437人发放补贴超102万元，并创新推出“面试直通卡”以简化申请流程 [1] 实习、见习与技能人才补贴 - 进入实习和见习阶段，今年已有421名青年人才获得实习补贴，总额超163万元 [1] - 今年已有226人领取见习就业补贴，总额超45万元 [1] - 针对技能型人才设立高技能就业补贴，目前已有16人通过审核 [1] 应届毕业生安家补贴 - 近期启动应届毕业生安家补贴申报，符合条件的本科、硕士、博士毕业生每月可分别获得800元、1000元、1500元补贴，连续支持3年 [2] - 配合上线“青乐惠”小程序，实现补贴“指尖申报” [2] 青年创业支持体系 - 青创港持续升级，扩大孵化面积，整合一站式服务，目前已迎来25个新项目入驻 [3] - “百场万人”青创活动蓬勃开展，包括中新科创训练营、“AI+医疗”对接会等100场活动，覆盖5000多人次 [3] - 细化“青创资金”操作流程，目前已评审35个项目，缓解青年创业者融资难题 [3] 人才安居保障措施 - 青年人才驿站作为“暖心首站”，今年已接待628名青年免费入住，累计服务超4000人 [5] - 菁英、菁汇等5个人才社区完成升级，从“住有所居”迈向“住有优居” [6] - 对于计划在园区安家的青年，大专及以上人才可享受最高25万元房票补贴，园区已发放房票589张，兑现补贴资金7685万元，撬动合同总额近23亿元 [6]

随着20个金奖项目的落地，胶州市将继续提供资金支持、人才住房等配套服务，对落地优质项目给予最 高不超过1000万元股权投资，推出"人才贷"最高可提供1000万元担保贷款，全方位降低人才创业门槛， 确保人才项目"引得来、留得住、发展好"，实现"人才落地—技术转化—产业升级"的良性循环。 "我们需要既拥有过硬技能又熟悉智能制造的专业人才，'订单班'正好解决了这个痛点！"10月28日的签 约环节，青岛海尔制冷电器有限公司总经理侯庭毅与胶州市职业教育中心学校代表张乐聪共同签下产业 人才"订单班"协议时，语气格外坚定。当天，这样的"校企牵手"共上演10场，8所职业技能学校与10家 头部企业约定，将根据企业需求定制课程，培养定向技能人才。 而上合技能人才培养联盟的成立，标志着上合示范区开展跨区域人才联合培养的新的历史阶段。青岛技 师学院、高密技师学院等18所院校的校级领导共同登台，与胶州市委常委、市政府副市长董如增一同为 联盟揭牌。"以前院校人才培养路径针对性不强，但是现在有了联盟，我们能及时了解企业需求，甚至 可以联合企业开发实训课程。"张乐聪说。就在联盟成立前一天，18所院校的代表还走进海尔卡奥斯工 业互联网生态园、 ...

行业趋势与机遇 - 人工智能技术正被用于帮助用户创造视频、文学作品和歌曲，显示出AI在创意科技领域的应用潜力[3] - 媒体需求从2G时代看小说、3G/4G时代听音乐、5G时代看视频持续升级，未来将进入3D和VR时代[4] - 创意科技赛道因其能利用工具软件将所思所想表达出来，对人才具有显著吸引力[3] 公司战略与人才 - 公司业务聚焦创意科技领域，并已搭上AI快车实现业务发展[3] - 长沙全球运营中心作为重点建设项目，吸引了大量湘籍学子，使公司在长沙的人才结构相对年轻有活力，并以产品和研发人员为主[3] 区域发展前景 - 长沙目前人才集聚效果最佳，长株潭区域未来有望成为世界杰出的创新中心[3] - 湖南文化多元，各地都有创新的热土与热情，科技与产业、人才紧密相关[3] - 若能在水边布局优质创新科技并集聚本土及全球人才，将为湖南注入强劲发展力量[3]

政府人才政策框架 - 以思想共识为基础 通过实施企业家培育工程和常态化联系服务企业制度 推动企业落实人才强企理念[1] - 开展企业人才培训活动和高层次人才对接洽谈会 营造惜才爱才的浓厚氛围[1] - 凝聚企业家合力 通过新生代青蓝接力计划和企业人才工作交流分享会强化人才重视度[1] 企业引才机制 - 政府搭建引才平台 支持高校和人力资源服务机构协同为企业引进高层次人才及团队[2] - 科技型企业需聚焦核心技术攻关 绘制人才招引图谱并建立关键岗位能力模型[2] - 制造业企业开展订单式招聘靶向招引实操型人才 服务型企业吸纳数字化运营和品牌策划专业人才[2] 政企协同育才体系 - 企业建立分层育才体系 新员工实行导师带徒加轮岗实训 技术骨干开展项目淬炼加外部赋能培训[2] - 管理人才侧重战略思维加资源整合的素养拓展 实现人才增值与企业增效双重目标[2] - 政府推动政企协作制度化 通过项目引进和高校联合体等方式灵活引才引智[2] 人才保留机制 - 企业推行多元激励 分类建立人才评价体系使贡献与回报成正比[3] - 设立管理技术技能并行晋升通道 建立人才关爱档案增强归属感[3] - 政府补齐教育医疗托育养老等公共服务短板 解决人才发展大事和关键小事[3]

无人机表演行业 - 无人机群表演已成为大型赛事和节庆盛典的标准配置 近千架无人机可同时升空进行编队表演[1] - 无人机群飞行规划员被正式列为新职业 今年7月新增的17个职业中包含该职位[1] - 低空经济政策持续完善 新职业为年轻人提供更多就业机会[1] 高新技术产业园区发展 - 国家级高新区通过产业与人才双向赋能推动产业链和人才链深度融合[2] - 区域重点发展先进装备制造和新材料产业 吸引高端制造企业集聚[3] - 为各类技术人才提供广阔发展空间 职场新人可快速成长为技术骨干[3] 人才引进政策 - 针对应届高校毕业生推出免房租入住保障住房措施 提供一年免费居住[4] - 通过线上小程序实现快速申请和审批 简化人才租房流程[4] - 实施人才集聚行动 围绕五大关键要素（卡、钱、户、房、岗）优化人才政策体系[4]

创业指导大师工作室 - 赤峰市自2025年3月起打造创业指导大师工作室，提供政策解读、创业测评、项目推介等覆盖创业全周期的服务网络 [1] - 工作室已累计开展17期活动，包括校园讲座和政策宣讲，服务超1200名青年学生和创业者 [1] - 念澜手作工作室通过一对一导师指导，成功推动掐丝珐琅项目落地，解决产品研发和市场开拓难题 [1] 创业担保贷款政策 - 赤峰市人社局通过创业担保贷款担保基金提供资金支持，并实施财政贴息，降低利率和担保基金风险 [2] - 截至报道时，61家创业实体获得贷款支持，累计金额达2060.2万元 [3] 人才引进与创业生态 - 赤峰市开展高校毕业生创业培训1115人次，提供就业指导747人次，吸引9211名人才扎根 [3] - 通过"文明红山·青春赤峰"校园引才活动，针对性匹配企业需求与专业人才 [3] - 人社局计划面向16-35岁青年群体举办"活力赤峰"创业创意活动，强化城市创业品牌 [3] 创业服务模式 - 赤峰市构建"政策扶持+精准服务+人才赋能"闭环，推动创业与城市发展联动 [1] - 创业指导工作室采用"传帮带"模式，点对点解决初创企业实际问题 [1]

无人机表演行业 - 无人机群表演已成为大型赛事和节庆盛典的标配 近千架无人机可同时升空进行精准编程操控 [1] - 无人机群飞行规划员作为新职业被列入国家17个新职业 该职业被称为"空中编舞师" [1] - 低空经济发展政策持续完善 为新职业创造更多就业机会 [1] 高新区人才发展 - 遵义高新区通过"产业集聚、人才先行"理念吸引毕业生 推动产业链和人才链深度融合 [3][4] - 区域重点发展先进装备制造和新材料产业 高端制造企业集聚为人才提供发展空间 [7] - "00后"毕业生从职场新人成长为技术骨干 此类案例在遵义高新区并非个例 [7] 人才住房政策 - 贵安新区推出应届毕业生免房租入住人才公寓一年的措施 通过线上申请可快速获批 [8] - 贵阳贵安实施人才集聚行动 围绕"卡、钱、户、房、岗"优化政策吸引人才 [8]

人才集聚与科创生态 - 语核科技创始人翟星吉为95后，公司团队包含大量00后年轻人才，技术伙伴池光耀为在读大学生休学加入创业[1] - 上海人形机器人创新中心吸引IEEE Fellow席宁、剑桥博士、伯克利团队等高端人才，负责人通过行业人脉引进孵化项目[1] - Meta以亿美元年薪争夺华人AI人才，凸显顶尖人才对科创中心建设的关键作用，需配套供应链、产业需求、投资等资源形成"核爆点"效应[1] - 上海12家高质量孵化器专业孵化人员达近200人，同比增长33%，通过培训、股权激励提升人才能力[2] - 上海海归人才占比全国第一，82.2%因"城市魅力"选择上海，80.6%因"海归信心"[2] - 上海人工智能人才占全国三分之一，模速空间从业者中28岁以下年轻人占1/3，企业创始人平均年龄低于30岁[3] 孵化器与创业支持体系 - 奇绩创坛上海校友中心为语核科技提供法务、财务支持及客户对接，助其获得中国城市规划设计研究院订单[5] - 中科创星组建工科硕博背景投资团队，配套创业培训、融资、政策咨询等服务，硬科技冠军营助力科学家转型创业者[2] - 司南半导体孵化器组建行业专家、产业高管、投资人构成的导师团队，案例显示某芯片企业营收一年增长超6倍[7] - 上海2024年技术合同成交额达5200.73亿元（+7.2%），高校院所技术合同金额365.93亿元（+100%）[5] 产学研联动与成果转化 - 上海推动"学科+孵化"新模式，高校院所联合孵化器开设技术转移学历教育，培养复合型人才[6][7] - 司南半导体孵化器建立"双师培训"机制，连接实验室技术与市场需求，降低企业研发验证成本[7] - 上海2017年启动"创新创业服务能力提升计划"，2020年构建科技企业孵化器、众创空间等培育体系[6] - 2023年《高质量孵化器培育实施方案》提出与高校共建人才培育基地，强化成果转化与创业孵化[6]