校企合作与人才培养 - 清华大学与中核集团、中航工业等10余家央企签署全面战略合作协议，深化人才合作并打造"产学研用"一体化育人链条 [2] - 通过横向科研项目实现校企联合攻关，学生在企业导师与校内导师共同指导下参与科研并转化成果，增强行业认同感 [2] - 与华为合作探索人工智能前沿应用，通过竞赛和挑战性课题吸引学生参与，提升毕业后留任概率 [2] - 组织"清华学子应聘行"活动，每年安排近40支队伍、600余人次毕业生实地参访重点行业企业，就业转化率超20% [2][3] 招聘模式创新 - 创新"1+N"招聘服务模式，以专场招聘会为核心配套行业讲座、校友沙龙等活动，每年覆盖学生2万余人次 [4] - 举办"走进制造业/能源业"系列活动，设置"大国重器""制造能源"招聘专场，精准对接国家重点领域需求 [4] - "1+N"模式通过行业认知、企业参访、实践跟踪三阶段，帮助学生与企业深度匹配，避免"闪婚式"就业 [4] 职业辅导体系 - 开设《职业能力拓展训练》课程，邀请300名企业HR和校友担任导师，每年提供数千人次一对一咨询 [6][7] - 辅导内容涵盖行业趋势研判、个人定位分析及面试技能训练，解决学生"知识应用迷茫"和"职业选择扎堆"问题 [7] - 通过企业开放日、模拟面试等活动，帮助学生理解专业知识应用场景及国家战略需求，减少信息不对称 [6] 就业成效与导向 - 近5年清华大学2300余名毕业生赴制造业、能源业就业，人数逐年递增，重点单位就业率连续多年超80% [1] - 以东方电气为例，"沉浸式应聘"模式通过车间参观、校友座谈和现场面试，提升签约效率 [3] - 职业辅导引导学生将个人发展融入国家需求，如新兴战略产业，避免资源浪费和选择偏差 [6][7]