南京证券（601990）也表示，坚持突出功能性定位，围绕做实金融"五篇大文章"、新质生产力培育和发 展等重点任务，制定系统化的专项工作方案，构建常态化运行机制，开展"宁心聚力"专项服务行动，依 托"投资+投行+研究+财富管理"的全业务链服务模式，不断增强工作合力。 坚持投资者为本理念 从各家券商公告的上半年"提质增效重回报"进展及2025年相关行动方案来看，以投资者为本也是各家券 商秉持的重要理念。 兴业证券在2025年度"提质增效重回报"行动方案中表示，公司每三年制定《公司未来三年股东回报规 划》，建立对投资者持续、稳定、科学的回报机制，保持利润分配政策的连续性和稳定性。 近期，多家券商公布上半年"提质增效重回报"相关行动的进展或新发布2025年相关行动方案，多数聚焦 服务国家战略的进展、可持续发展成效、投资者权益保障等领域。 积极服务国家战略 2024年4月12日，《国务院关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》发布，其中明 确，"引导行业机构树立正确经营理念，处理好功能性和盈利性关系"。近两年来，证券行业也积极服务 国家战略，助力实体经济高质量发展。 在服务国家战略方面，西南证券表示，公司 ...

河套深港科技创新合作区深圳园区工会联合会成立 - 河套深圳园区工联会第一届会员代表大会在深港国际科技园召开 [1] - 第一届委员会成员包括深圳园区重点机关事业单位、高新技术企业、顶尖科研院所代表及香港工联会代表 [1] - 组织架构体现"深港一体、多元参与"的创新模式 [1] 深港工会协作与资源整合 - 河套深圳园区工联会成立标志着深港工会协作进入新阶段 [1] - 整合香港工联会、深圳市各级工会及园区管理服务资源（海关、边检、河套发展署等） [1] - 链接赛意法微电子、元戎启行、香港城市大学内地研究院等科创企业与科研机构资源 [1] 服务国家战略与园区发展 - 河套深圳园区工联会被视为服务国家战略的新起点 [1] - 形成服务园区发展的"合力矩阵" [1]

核心观点 - 上市券商中期业绩预计显著增长 归母净利润同比增速或达20%左右 [1] - 金融市场流动性充裕 资本市场高质量发展 行业转型深入共同支撑业绩高增长 [1] 金融市场流动性充裕 - 货币政策持续宽松 5月15日起存款准备金率下调0.5个百分点 释放长期流动性约1万亿元 [2] - A股市场交投活跃 日均成交额稳定在1.3万亿元以上 新增开户数突破1260万 两融余额维持1.8万亿元高位 [2] - 交易活跃度提升带动经纪业务佣金收入增长 两融业务规模扩张贡献利息收入增量 [2] 资本市场结构性变革 - 科创板深化改革推出"1+6"措施 包括设置科创成长层 扩大第五套标准适用范围等 [3] - 上半年券商A股股权承销额合计7098.54亿元 其中IPO承销额380.02亿元 同比增长25.53% [3] - 投行业务在IPO 再融资及并购重组领域迎来机遇 收入来源进一步丰富 [3] 行业转型纵深推进 - 证监会拟完善分类评价制度 新增"服务国家战略"指标 引导行业向质量提升转型 [4] - 头部券商强化全业务链服务能力 中小券商聚焦财富管理 产业投行等细分赛道 [4] - 国际业务收入占比稳步提升 受益于"A+H"上市热潮及跨境并购需求增长 [4] 业绩评价维度 - 需综合考量执业质量 风控水平 服务实体经济质效等指标 [5] - 短期业绩高增需转化为长期竞争力 夯实资本实力和专业能力是关键 [5]

校企合作与人才培养 - 清华大学与中核集团、中航工业等10余家央企签署全面战略合作协议，深化人才合作并打造"产学研用"一体化育人链条 [2] - 通过横向科研项目实现校企联合攻关，学生在企业导师与校内导师共同指导下参与科研并转化成果，增强行业认同感 [2] - 与华为合作探索人工智能前沿应用，通过竞赛和挑战性课题吸引学生参与，提升毕业后留任概率 [2] - 组织"清华学子应聘行"活动，每年安排近40支队伍、600余人次毕业生实地参访重点行业企业，就业转化率超20% [2][3] 招聘模式创新 - 创新"1+N"招聘服务模式，以专场招聘会为核心配套行业讲座、校友沙龙等活动，每年覆盖学生2万余人次 [4] - 举办"走进制造业/能源业"系列活动，设置"大国重器""制造能源"招聘专场，精准对接国家重点领域需求 [4] - "1+N"模式通过行业认知、企业参访、实践跟踪三阶段，帮助学生与企业深度匹配，避免"闪婚式"就业 [4] 职业辅导体系 - 开设《职业能力拓展训练》课程，邀请300名企业HR和校友担任导师，每年提供数千人次一对一咨询 [6][7] - 辅导内容涵盖行业趋势研判、个人定位分析及面试技能训练，解决学生"知识应用迷茫"和"职业选择扎堆"问题 [7] - 通过企业开放日、模拟面试等活动，帮助学生理解专业知识应用场景及国家战略需求，减少信息不对称 [6] 就业成效与导向 - 近5年清华大学2300余名毕业生赴制造业、能源业就业，人数逐年递增，重点单位就业率连续多年超80% [1] - 以东方电气为例，"沉浸式应聘"模式通过车间参观、校友座谈和现场面试，提升签约效率 [3] - 职业辅导引导学生将个人发展融入国家需求，如新兴战略产业，避免资源浪费和选择偏差 [6][7]