国有企业改革与人才选拔 - 宿迁水务集团深化三项制度改革，通过竞争上岗选拔优秀干部，为企业高质量发展注入动能 [1] - 集团坚持党管干部原则，制定科学选才体系，28名员工参与竞聘，岗位参与率达100% [1] - 竞聘采用"竞聘演讲+结构化答辩"模式，全方位考察专业能力与岗位匹配度 [2] 市场化经营机制创新 - 集团通过竞争上岗优化干部队伍结构，完善人才梯队建设 [3] - 在一家子公司试点"全体起立、竞争上岗"改革，对未成功者实施转岗 [3] - 持续完善考核评价体系，推行末等调整和不胜任退出制度 [3] 企业发展战略 - 宿迁水务集团加速"三项制度"改革步伐，破除机制障碍激发内生动力 [3] - 通过打造高素质人才队伍为企业转型发展提供人力支撑 [3] - 采用"试点先行、以点带面"策略推动改革向纵深发展 [3]