在企业发展进程中，战略人才是推动企业实现战略目标、提升核心竞争力的关键力量。而绩效闭环管理则是保障人才价值充分发挥、促进企业持续发展的重 要手段。精准识别战略人才并构建有效的绩效闭环管理体系，能够实现人才与企业战略的深度契合，激发人才潜力，提升组织效能。二者相辅相成，共同为 企业在激烈的市场竞争中筑牢根基。 一、战略人才的精准识别：构建企业人才基石 战略人才的精准识别需要建立科学的标准与方法，从多个维度对人才进行全面评估，确保选拔出真正符合企业战略需求的人才。 （一）明确战略人才识别标准 企业战略决定了所需战略人才的核心特质。从专业能力层面看，战略人才需具备与企业战略业务高度匹配的专业知识与技能。例如，当企业制定数字化转型 战略时，精通大数据分析、人工智能算法开发、云计算架构搭建等专业技能的人才，便是实现该战略的关键。同时，战略人才还应具备战略思维能力，能够 站在企业整体发展的高度，理解并解读战略目标，将个人工作与企业战略方向紧密结合。以科技企业为例，产品经理岗位的战略人才不仅要熟悉产品设计流 程，更需洞察行业趋势，预判市场需求变化，为产品制定符合企业战略的发展规划。 此外，领导力也是战略人才不可或缺的素质。 ...