AI在高校就业指导中的应用模式 - 高校利用AI处理重复性、事务性工作，如梳理信息、优化简历、模拟面试，实现资源优化配置和“一生一策”的个性化指导[1] - 具体应用包括简历会诊系统、知识图谱课程、大模型筛选求职信息、定位目标岗位以及“成长型简历”AI工具[1] - AI应用与设备成为提高工作效率的“助教”[1] AI简历优化与能力挖掘功能 - AI工具能优化简历文字、针对不同岗位调整重点，并提醒学生通过简历“反推”认识自身优缺点以找到努力方向[2] - AI可提示学生将可迁移能力（如科研能力）写入简历，例如将科研逻辑与产品经理工作逻辑进行类比以补充简历内容[2] - 成长型简历电子化便于辅导员动态了解学生，系统可筛查未更新简历的学生以便重点关注，并支持线上互动答疑[2] AI面试训练与硬件设施部署 - 华东师范大学近10个月安装12个“AI面试舱”，服务超5000人次，提供安静私密的面试训练空间[3] - 温州大学打造面积超过3000平方米的就业服务一体化中心，含AI线上面试厅、面试辅导室等功能空间，学生可扫码使用线上平台或现场使用[3] - AI面试官可进行循环面试练习，帮助学生提升面试技巧和自信心，案例显示一名学生通过AI辅导后获得两个技术岗位offer[3] AI赋能职业生涯课程教学 - 华东师范大学将AI引入《职业认知与生涯发展》课程教学、互动及学生评价环节，课程开放选课即报满且获超预期好评[5] - 昆明理工大学教师教学重心转向指导学生掌握与AI高效对话技巧，借助智能工具精准匹配行业、企业及岗位，提升求职准备效率[5] - AI帮助学生梳理学习实践中体现的能力优势，并将其映射到目标职业所需核心能力上，建立更明确的求职路径[5] AI生涯发展平台与联盟建设 - 山东大学开发“山小芽”AI生涯发展助手，通过大数据算力分析挖掘学生考研、求职、考公等需求，构建就业大数据画像[6] - “山小芽”平台已覆盖1.7万余名学生，汇聚专家资源2700多人，月均咨询量千余次[6] - 山东大学联合15所重点高校及百度、科大讯飞等企业成立“AI赋能·生涯发展联盟”，运用大数据精准匹配资源探索AI赋能新范式[6]