公司运营与法律风险 - 台积电美国厂前员工贝纳多提起法律诉讼 指控公司因其协助针对台积电的集体诉讼而进行报复性开除 [1][3] - 该员工指控台积电工作环境充满恶意 存在偏袒东亚员工的现象 并遭受霸凌和冷嘲热讽 [1][3] - 诉讼规模日益扩大 原告从最初的13人增至17人 指控文件超过160页 内容涵盖歧视 职场报复及工作安全缺失等多项指控 [3] 公司内部管理问题 - 贝纳多自述于2021年进入公司 其主管缺乏人力资源经验且态度恶劣 后被调至仅用中文沟通的团队 需同事翻译 [3] - 同事将其错误用邮件群发给所有人 主管未提供训练或指导 出错即发警告信 并于2024年底警告其不改善将被开除 [3] - 尽管向公司高层投诉 但内部调查认定指控不成立 问题未被重视 [3] 公司官方回应与投资背景 - 台积电向美国媒体表示 不会对诉讼发表公开评论 并称对亚利桑那工厂团队感到自豪 遵守所有劳动法规 致力于提供安全 友善和包容的工作场所 [3] - 台积电此前宣布扩大对美国的投资 [4]