事件概述 - 一名通过四轮面试及背景调查的残疾女性成功获得滴滴策略运营岗offer该岗位以数据分析为主无需频繁出差或体力劳动[2] - 入职当天HR发现其走路稍有跛脚随即展开劝退并以极不尊重人的方式沟通[3] - 尽管当事人解释生活自理且过往工作未受影响HR不予理会并指责其隐瞒病史夸大其行动影响称企业招残疾人为减税并建议其适合客服岗[3] - HR暗示工作强度大当事人无法承受并威胁其试用期无法通过[3] - 在要求检查手机录音并进行言语威胁后当事人被迫签署离职申请[4] 公司应对措施 - 事件引发负面舆情后滴滴官方迅速介入[6] - 滴滴在内网发布说明承认涉事HR言行严重违反职业道德与公司价值观已与其解除劳动合同[8] - 涉事HR的直接上级因监管失职被严重警告2025年度绩效上限为C且取消一年晋升调薪资格[8] - 公司重新邀请当事人入职新岗位[5][7] 行业与公众反应 - 尽管事件结局反转但HR的歧视言论仍引发公众强烈不满[8] - 有评论指出问题核心在于HRBP级别人员处理问题的方式存在歧视、PUA、霸凌和威胁[8] - 有观点对当事人重新入职后的处境表示担忧认为企业可能并非真正接纳且舆论过后可能被劝离[8] - 有评论对比海外法律环境指出此类事件在加拿大将面临严重法律后果证据齐全[8]