"你就不能跳个舞助助兴吗？" 近日，"深圳工会"披露的一则劳动纠纷案例冲上热搜，撕开了职场年会最丑陋的一角。 这或许是你我每年都要经历的噩梦，白天是盯着KPI的"牛马"，晚上还要被迫变成载歌载舞的"猴子"。 当拒绝表演变成"不给面子"，当"不给面子"变成"严重违纪"，我们不禁要问： 年会，究竟是犒劳三军的庆功宴，还是供权力和虚荣取乐的斗兽场？ "老板，我我是来工作的，不是来卖艺的。" 工作不是卖身契 我们必须从专业角度给各位打工人和管理者科普一下：职场的边界到底在哪里？ 当"不给面子"成为开除理由 让我们先复盘一下这个极具黑色幽默的真实案例。 深圳某公司的员工小明（化名），不仅要忙于年底繁重的本职工作，还接到了领导的一道"圣旨"，在公司年会上表演脱口秀。 小明以"工作太忙、没时间排练"为由婉拒。这本是合情合理的职场沟通，却触怒了领导敏感的神经。领导斥责他"不配合工作"、"不给面子"。 荒诞的高潮发生在第二天。公司直接向小明甩出了一份《解除劳动合同通知书》，理由赫然写着："不服从公司安排、旷工，属严重违纪。" 拒绝表演 = 旷工？ 没给领导面子 = 严重违纪？ 最终，经过仲裁、一审、二审，法院狠狠地打了这家公司 ...

职场人际关系问题 - 职场中存在"表演式工作"的同事,平时不参与实际工作但在汇报时疯狂抢功,甚至将他人劳动成果据为己有 [1] - 部分同事在出现问题时第一时间甩锅给他人,即使错误源于自身提供的原始资料 [1] - 这种情况导致部分性格内向的员工感到压抑和煎熬,影响正常工作状态 [1] 心理学分析 - 抢功甩锅的人往往利用他人的善良和亲和型人格特点 [2] - 亲和型人格本能回避对抗,但需要建立适当的职场边界来保护自己 [2] - 反击不一定意味着撕破脸,可以通过温和而坚定的方式表达边界 [2] 应对策略 - 用事实代替情绪,在汇报时补充具体工作细节来暗示自身贡献 [2] - 变被动为主动,定期向主管汇报工作进展和难点 [3] - 建立同事同盟,在跨部门会议中互相支持并展示各自价值 [3] - 允许自己在建立边界过程中逐步成长,通过复盘不断调整策略 [3] 职场边界建设 - 职场关系需要建立适当边界,否则善意可能变成自我伤害 [2] - 不必成为刺猬也能守护职场边界,关键在于智慧和勇气 [4] - 抢功甩锅者本质上是"能量掠夺者",而建立职场铠甲才是真正的强者姿态 [4]