公司绩效与职级体系调整 - 字节跳动宣布2025年绩效评估将于2026年1月15日启动 并与新职级体系同步推进 旨在通过差异化激励强化人才竞争力 [1] - 绩效评估档位命名进行了优化 原“I（Improvement Needed 待改进）”调整为“I（Improvement Needed to Meet Expectations 待改进以符合预期）” [2] - 绩效评估档位命名进行了优化 原“F（Failed 不合格）”调整为“N（Not Meeting Expectations 不符合预期）” [3] 绩效评估时间线与关联安排 - 绩效评估与激励时间线为：1月15日启动绩效评估 3月下旬公布年度调级调薪最终结果 4月25日预计完成绩效期权授予（如适用） [5] 新职级体系与组织目标 - 此次绩效评估是配合公司已于2026年1月1日启用的全新十级职级体系（L1至L10）的关键步骤 [4] - 简化序列与差异化激励相结合 旨在为员工提供更清晰灵活的发展通道 从而系统性提升组织的人才竞争力 [4]