薪酬方案的核心争议点 - 薪酬方案要求特斯拉市值提升至8.5万亿美元（约为当前市值的8倍）后，马斯克将获得价值约1万亿美元的股票，相当于公司12%的股份 [4] - 投资者担忧巨额奖励将大幅降低其他股东的持股比例，导致其股票价值缩水 [4] - 尽管认可马斯克创造的价值，但挪威主权财富基金等投资者仍认为奖励规模过于惊人 [1][4] 公司治理与决策程序问题 - 美国法院驳回价值560亿美元的薪酬方案，关键原因在于决策程序存在瑕疵 [5] - 批准薪酬方案的董事与马斯克私交甚笃，存在明显利益关联，例如有董事与马斯克有长达20年的商业合作并经常一同度假，另有董事曾担任马斯克的离婚律师 [6] - 公司在组织股东投票时，未对薪酬方案的制定过程进行详尽说明，导致股东在信息不充分的情况下投票 [6] 关键人物依赖风险 - 投资者对特斯拉过度依赖马斯克表示忧虑，即存在“关键人物风险” [4] - 公司董事长坦言，若薪酬方案未能通过，马斯克可能会选择离开公司，侧面印证了公司对马斯克的深度依赖 [4]