（原标题：最好的情绪价值，是自己给的） 最近这一两年，情绪价值特别火。 他总是觉得自己不够好，觉得自己很差劲，然后发起对自己的审判，无情的鞭挞自己。这在心理学上， 就叫做"自我攻击"。 比如，遇事时，习惯性把责任归咎在自己身上。觉得自己什么都做不好，哪哪都不行。他在这样的想法 漩涡中，不停地攻击自己，久久走不出来。 所谓情绪价值，通常指的是一个人在与他人相处时，能够带给对方积极情绪的能力。 和能提供情绪价值的人相处是很好的，但也有一些人习惯于向外索取情绪价值，等别人安慰，靠别人认 可，被别人理解等等。而一旦没有得到，就会难过半天。 其实，与其纠结有没有被爱，有没有被认可、被理解，更重要的是锻炼出强者思维，给自己多多的爱。 天天追着别人要情绪价值，不如把自己修炼成"情绪银行"。 那么具体该怎么做呢？这4点分享给你。 一、停止自我否定 为什么有的人会索取情绪价值？其实就是自我认同度低，自我价值感低，对自己不自信，总是自我否 定。 人往往对自己是最严厉的。当你不允许自己犯错，不允许之际不完美，向自己追责的时候，生活很难好 起来，你也感受不到世界的美好。 所以不要自我否定，正如一本书中提到的：你要相信，每个人都是这个 ...

行业分析 - 销售行业从业人员需要频繁与客户建立人脉关系 通过赞美和搭讪等方式活跃气氛是常见职业需求 [3] - 职场社交行为应保持专业性 例如赞美同事的工作能力或专业表现 而非针对外貌等个人特征 [3] - 传统社会文化中存在"男性凝视"现象 部分从业者将评价女性外貌视为社交技巧 这种现象在销售行业尤为普遍 [4] 职业行为规范 - 健康的职场表达应区分专业社交与越界行为 避免使用带有挑逗性的语言 [3] - 频繁与特定异性客户互动可能超出职业范畴 需建立明确的职业边界 [3] - 建议制定职业行为准则 例如避免单独与异性客户私下见面等规范 [4] 沟通策略 - 使用"我语言"表达需求比指责更有效 例如陈述行为带来的感受而非直接批评 [4] - 可通过提问引导对方反思行为影响 例如询问"同事会如何看待这种评价" [4] - 建立双方认可的公共场合行为共识 例如约定多关注伴侣优点等 [4]