整治行动与排查成果 - 湖北孝昌县对6家县属国企338名干部职工进行排查 查实2条线索[3] - 内蒙古霍林郭勒市排查7441名干部职工 整改13人[3] - 四川简阳市对1万余名在职干部职工开展自查 发现市农业农村局两名干部的配偶在系统内工作 其中1人被建议岗位调整 另1人做出廉政承诺 另有34名廉政风险较低人员签订廉政承诺书[3] - 黑龙江泰来农场有限公司与黑龙江省农垦管理干部学院发布了“近亲繁殖”问题举报公告 但目前未见结果公布[4] 行业“近亲繁殖”现象与案例 - 金融、电信、电力、烟草等领域“近亲繁殖”现象屡见不鲜 出现烟草三代、电力三代、银行三代[8] - 中国农业发展银行出现一家三代均为该行员工的情况[5] - 早几年工商银行总行600多名干部中 有220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作[6] - 国企“任职回避”制度已实施20多年 但效果存疑[8] “萝卜招聘”与不公平现象 - 近期有33岁硕士应聘重庆财政局岗位 笔试面试均第一却被淘汰[4] - 今年8月内蒙古包头市讲师团被证实存在“非你莫属”式萝卜招聘[4] - 河南驻马店市事业单位联考中 同一岗位对专科不限专业 对本硕却设置一堆要求[5] - 贵阳市烟草专卖局南明区局招聘客户经理 要求体育教育、运动训练等专业 并优先考虑足球国家二级运动员以上资格者[5] 问题根源与社会背景 - “体制内近亲繁殖”本质是“肥水不流外人田” 形成相互关照的圈内人文化[6] - 小县城是典型的人情社会 通过亲戚朋友关系相互连接 增加了排查难度[6] - 打破“铁饭碗”的改革推进多年 但主要清除编外人员 编内人员岗位依然稳固 机构改革中编制缩减但人员未实质减少[8]