本次专访，IXDC邀请到腾讯高级产品体验设计师王超女士，就贵司的设计文化、工作风格、岗位职级划分、晋升制度等情况做详细的分享。 设计团队的日常工作内容：为用户提供简洁便捷的炒股体验。 Q:介绍一下贵公司设计相关的岗位、工作职责？ Q:分别用一句话介绍一下，贵公司的设计文化、工作风格、设计团队的日常工作内容？ 设计文化：科技向善，用户为本， 工作风格：严谨有序、轻松活泼。 腾讯对设计师的成长是有非常系统的培养方式的。新入职的时候，会由导师领进门，进行过渡的过程；针对于不同的职级会有对应的培训课程，学习设计 专业，学习通用素质能力；公司也会邀请外界的大咖来做分享会，也会有自己的设计周等等的交流渠道。 Q:在人才招聘方面，贵公司面临最大的问题在哪里？ 设计相关岗位：交互设计师、 UI 设计师以及品牌运营设计师的岗位的设置； 工作职责：交互设计师和视觉设计师更多的是关注产品体验，包括用户增长方面的体验设计，品牌和运营设计师会更多的关注品牌设计以及日常运营活动 等等的设计工作。 Q:介绍一下贵公司设计相关岗位的职级划分、晋升制度等情况？ Q:请介绍一下贵公司在设计师培养、培训方面的措施和安排？ 腾讯的设计职级划分经历过 ...