社保缴纳规定 - 用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记 [3] - 试用期员工也必须依法缴纳社保费 用人单位不得以任何理由免除该义务 [4][5] - 社保缴纳具有法律强制性 用人单位和劳动者均需依法履行缴费义务 [4] 劳动合同违约金条款 - 劳动者试用期辞职通常无需支付违约金 除非涉及专项培训或竞业限制 [9][10] - 专项培训违约金不得超过未履行服务期分摊的培训费用 [12] - 竞业限制条款需约定经济补偿 违约时劳动者需支付违约金 [12] 法律依据 - 社保缴纳依据《社会保险法》第五十八条 [3] - 违约金规定依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条 [9][12]