试用期规定 - 试用期时长根据劳动合同期限不同而有所限制：三个月以上不满一年的不得超过一个月，一年以上不满三年的不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的不得超过六个月，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 [6] - 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的则试用期不成立 [7] - 非全日制用工不得约定试用期 [8] 劳动合同签订 - 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须在一个月内订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资 [11] - 试用期必须签订劳动合同 [12] 试用期工资标准 - 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准 [14] 社保缴纳 - 用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理的由社保经办机构核定应缴费用 [16][17] - 试用期内用人单位与劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用，不可协商免除 [18][19]

社保缴纳规定 - 用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记 [3] - 试用期员工也必须依法缴纳社保费 用人单位不得以任何理由免除该义务 [4][5] - 社保缴纳具有法律强制性 用人单位和劳动者均需依法履行缴费义务 [4] 劳动合同违约金条款 - 劳动者试用期辞职通常无需支付违约金 除非涉及专项培训或竞业限制 [9][10] - 专项培训违约金不得超过未履行服务期分摊的培训费用 [12] - 竞业限制条款需约定经济补偿 违约时劳动者需支付违约金 [12] 法律依据 - 社保缴纳依据《社会保险法》第五十八条 [3] - 违约金规定依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条 [9][12]