欢迎扫描下方二维码关注： 试用期未满，可以申请离职吗？ 《劳动合同法》第三十七条规定 劳动者 在试用期内 提前三日 通知用人单位 可以解除 劳动合同 劳动者试用期期间因个人原因辞职，要付用人单位违约金吗？ 《劳动合同法》第二十五条规定 除本法第二十二条和第二十三条 规定的情形外 用人单位不得与劳动者约定 由劳动者承担违约金 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的 ，应当按照约定 向用人单位支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付 的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 Q Q 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限 制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定 ...

图片来源：人力资源和社会保障部微信公众号 来源：中国新闻网 编辑：熊思怡 广告等商务合作，请点击这里 试用期未满能离职吗？人社部解答 中新网10月30日电 试用期未满能离职吗？人社部10月30日通过官方微信公众号作出解答。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 本文为转载内容，授权事宜请联系原著作权人 中新经纬版权所有，未经书面授权，任何单位及个人不得转载、摘编或以其它方式使用。 关注中新经纬微信公众号(微信搜索"中新经纬"或"jwview")，看更多精彩财经资讯。 ...