员工离职违约金 - 用人单位可为劳动者提供专项培训费用并约定服务期 劳动者违反服务期约定需支付违约金 [4] - 用人单位可与劳动者约定竞业限制条款 劳动者违反竞业限制约定需支付违约金 [5] - 除专项培训和竞业限制情形外 用人单位不得与劳动者约定违约金 [6] 离职工资结算 - 劳动关系解除或终止时 用人单位应一次性付清劳动者工资 [8] 劳动合同处理 - 离职后劳动者无需将劳动合同交还用人单位 双方各执一份 [10] 未休年休假补偿 - 离职时未休满年休假天数 用人单位应按折算支付未休年休假工资报酬 [13] - 年休假折算公式：（当年度在职日历天数÷365）×全年应休天数-已休天数 [14] - 已安排年休假天数超过折算应休天数的 不再扣回 [15]

来源上海税务 欢迎扫描下方二维码关注： 欢迎扫描下方二维码关注： 申税小微，最近有一个承租方提前退租支付了违约金，我们公司需要给他开具发票吗？ 别着急，申税小微来帮您理清思路！ 一、政策依据 根据《中华人民共和国发票管理办法》第十八条的规定："销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对 外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票；......" 根据《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）附件1《营业税改征增值 税试点实施办法》第三十七条的规定："销售额是指纳税人发生应税行为取得的 全部价款和价外费用 ，财政部和国家税务总 局另有规定的除外。" 根据《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第十二条规定："价外费用，包括价外向购买方收取的手续费、补贴、 基金、集资费、返还利润、奖励费、 违约金 、滞纳金、延期付款利息、赔偿金、代收款项、代垫款项、包装费、包装物租 金、储备费、优质费、运输装卸费以及其他各种性质的价外收费。但下列项目不包括在内......" 根据上述规定，承租方支付的违约金属于应并入销售额的价外费用。 二、违约金发票怎么开？ 1. ...

欢迎扫描下方二维码关注： 来源 青岛税务 供稿：青岛税务 审核：青岛市税务局纳税服务和宣传中心 编发：青岛市税务局纳税服务和宣传中心 欢迎扫描下方二维码关注： 温馨提醒：蓝色柳林财税室为非官方平台，是由编者以学习笔记形式建立的平台，所有笔记写作记录的文章及转发的法律法规仅供读者学习 参考之用，并非实际办税费的标准，欢迎交流学习，共同分享学习经验成果。文章版权归原作者所有，如有不妥，请联系删除。 ...

欢迎扫描下方二维码关注： 来源：北京西城税务 来源北京西城税务 欢迎扫描下方二维码关注： 西 城 温馨提醒：蓝色柳林财税室为非官方平台，是由编者以学习笔记形式建立的平台，所有笔记写 作记录的文章及转发的法律法规仅供读者学习参考之用，并非实际办税费的标准，欢迎交流学 习，共同分享学习经验成果。文章版权归原作者所有，如有不妥，请联系删除。 ...

欢迎扫描下方二维码关注： 与公司签的劳动合同中列明，离职时需要赔偿培训费，这合理吗？ 关于 "服务期" ，这些事要了解哦！ 《劳动合同法》第二十二条规定 用人单位为劳动者 提供专项培训费用 ， 对其进行专业技术培训的 ，可以与该劳动者订立协议， 约定服务期 。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的 违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 欢迎扫描下方二维码关注： 培训费用 ，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的 其他直接费用。 因此，对 符合上述法律规定的情形 用人单位 可以 与劳动者 约定服务期及违反服务期约定的违约金 劳动合同到期，但服务期未满 怎么办？ 根据《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的， 劳动合同应当续延至服务期满 ； 双方另有约定的，从其约定。 用人单位与劳动者约定服务期的 不影响按照正常的工资调整机制 提高劳动者在服务期期间的劳 ...