如果说"复卦"点明了人才竞争需动态适配的底层规律，那么"大有卦"则直指人才竞争的核心抓手。人才 竞争的成败，直接决定着国家在全球金融博弈中的话语权。"大有卦"的"火在天上"要义在于以核心力量 引领全局，映射到金融领域，就是核心人才团队对国家竞争力的决定性作用。多极经济金融领域的竞争 不仅是技术与资本的比拼，更是人才竞争的终极较量。无论是金融创新的突破，还是科技赛道的卡位， 其背后都有顶尖人才群体的角力。当下全球金融与AI领域的尖端人才梯队中，华人占比之高已成为不 容忽视的竞争优势。 在高科技的竞争中，往往是极少数顶尖人才掌握了知识和资本的主动权，而绝大部分人则是在终端（手 机终端或电视终端）前，陷入时间被支配、思想被割裂的碎片化困境。这种现象恰恰凸显了人才竞争的 核心逻辑，即一个国家的核心竞争力，不是依赖人数的堆砌，而是取决于顶尖人才团队的矩阵实力。 人才竞争之所以成为多重时代的核心命题，其根本原因在于：唯有人才竞争的优势，能够让国家在循环 变化中洞察趋势；唯有人才竞争的胜出，能够让主体在多种危机中找到出路；唯有人才竞争的引领，能 够在预期与利益交织中实现平衡。人才竞争不仅是国家竞争力的直接体现，更是金融范式 ...