系统核心定位与适用行业 - 该系统是一套适用于社交电商、会员制分销和线下门店自提核销的综合性新零售系统 [1] - 系统核心通过“会员—网点—工厂店”三级身份体系与分润机制，旨在实现客户裂变、渠道扩张、门店联动与业绩倍增 [1] - 系统适用于美妆、健康、食品等高频率复购行业，旨在帮助品牌快速搭建线下线上融合的分销网络 [1] 身份分级与权益体系 - 会员：消费满100元即可成为，享受复购奖励22.5% [6] - 核销网点：可提供自提服务，分润比例为35%（其中25%为推广奖励，10%为核销奖励） [6] - 加固店：团队业绩达到10万、300万或更高阶梯时，分润比例提升至40%、42%或44%（推广比例递增，核销固定10%） [6] - 工厂店：自提分润为40%（30%推广+10%核销），团队业绩达标后比例同步提升 [6] 分润与奖励规则 - 会员推荐会员：推荐人可获得22.5%的直播奖励 [6] - 会员推荐网点或工厂店：推荐人可获得5%的直播奖励 [6] - 网点推荐工厂店：推荐人可获得35%的直播奖励 [6] - 工厂店推荐会员或工厂店：推荐人可获得40%的直播奖励 [6] - 团队业绩奖励：按团队总业绩阶梯提点，例如300万业绩对应42%分润（其中32%为推广奖励，10%为核销奖励） [6] - 区域业绩奖励：总店可提取区域内总业绩的2%，分店可提取自身团队业绩的1% [6] 业务流程与运营机制 - 用户下单选择自提，门店完成核销后订单完成，系统自动计算分润与积分 [6] - 门店间通过积分体系实现商品调货与供应链协作 [6] - 门店进货需使用积分，积分通过销售获得 [6] - 用户自提后，核销门店获得积分，积分可用于向工厂店或平台进货 [6] 系统解决的问题与优势 - 解决客户裂变难题：通过推荐奖励机制，激励会员和门店主动推广，实现用户增长 [6] - 简化渠道管理：通过身份分级与分润阶梯，简化渠道激励体系，并实现自动化结算 [6] - 加强门店联动：通过积分进货机制，打通门店间货物流通，提升库存效率 [6] - 推动业绩增长：团队业绩阶梯奖励机制，激励团队冲刺业绩，推动整体营收增长 [6] - 形成核销与自提闭环：线上订单线下自提，提升门店客流与核销效率 [6] - 分润穿透：推荐奖励可跨级发放，促进推广网络快速形成 [6] - 构建生态闭环：积分流通构建了门店自有的“货币体系”，增强系统内生态闭环 [6] - 数据化分润：所有奖励比例明确、系统自动计算，避免人工纠纷，提升信任 [6] - 激励区域共赢：区域业绩奖励激励总店与分店共同做大区域市场 [6] 具体运营案例 - 假设核销网点A推荐B成为工厂店，A可获得B后续所有销售奖励的35% [6] - 若工厂店B销售一单200元产品给用户C（自提），B获得分润40%即80元（其中30%推广奖励60元，10%核销奖励20元） [6] - 若B的团队月业绩达到300万，B的分润比例提升至42%，其中32%为推广奖励 [6] - 用户C自提后，B获得对应积分，可用于向附近工厂店进货 [6] - 若A所在区域总业绩为50万，作为总店，A可额外提取区域奖励1000元（50万×2%） [6]