文章核心观点 - “全职儿女”是一种与长辈共同生活、提供家务、照料和精神慰藉等服务，并从中获得经济报偿的子代职业形态，需与“啃老族”等消极概念区分[7][9] - 该群体可分为短期过渡型（以年轻人为主，暂居家中备考或求职）和相对稳定型（以中青年人为主，长期承担家庭照护责任）两种类型[10] - 现象成因包括经济下行导致青年就业困难、职场竞争引发个体心态变化、老龄化社会催生家庭照护需求等多重社会结构性因素[26][27][32] 职业选择与类型分化 - “全职儿女”概念源于国外“尼特族”（NEET），但强调以劳动换取家庭支持，与被动依赖的“啃老族”存在本质区别[6][7] - 短期过渡型群体特征：83.6%为女性，八成拥有本科及以上学历，以备考或求职为过渡目标，承受较大心理压力[15][18] - 相对稳定型群体特征：多因健康问题或家庭照护需求离职，社会交往收缩，对角色存在矛盾心态但更易获得价值感[19][23] 群体画像与形成条件 - 实现“全职儿女”需满足三大条件：亲代有稳定经济支撑、两代人对角色认知一致、家庭环境与社会舆论包容[21][22] - 城市中产家庭更易成为该群体的孵化土壤，因物质条件较好、父母教育程度高且观念开放[22] - 全球青年失业率达14.1%（2023年），中国16~24岁青年失业率持续上行，就业岗位缩减与教育失配问题加剧群体规模扩大[27][29] 社会成因与结构性困境 - 经济增速放缓导致青年就业困难，国际劳工组织数据显示全球约20%青年成为“尼特族”，日本经济低迷阶段类似现象激增[27][28] - 职场“996”文化与高生活成本引发青年心态变化，“丧文化”流行反映部分群体对传统成功学的疏离[30][31] - 中国60岁以上老年人口占比达21.1%（2023年），约4000万失能老人照护需求激增，家庭内部人力协调压力推动中青年担任“全职儿女”[32][34]