文章核心观点 - 中国博士毕业生就业市场正经历结构性转变，学术岗位（尤其是高校教职）因年龄限制（普遍35周岁以下）和“非升即走”制度，将大量“大龄”博士拒之门外，迫使其转向非学术岗位就业 [4][5][8] - 国家公务员考试（国考）已率先将招录年龄上限放宽至38周岁，应届硕博甚至可放宽至43周岁以下，与高校收紧的年龄限制形成鲜明对比 [4] - 博士培养规模持续扩大，但学术劳动力市场吸纳能力有限，导致超过半数博士毕业生进入非高等教育单位任职，博士就业多元化已成趋势 [4][16] - 青年科学基金项目（男性35周岁、女性40周岁的年龄限制）是青年学者职业发展的关键竞争点，其资助率从2015年的24.58%收紧至2024年的15.54%，加剧了高校青年教师和博士的竞争压力 [10][12] - 高校招聘中的“35岁门槛”是一种低成本筛选工具，但“一刀切”的年龄限制存在缺陷，可能错失人才；博士培养体系本身存在“重学术、轻专业”的问题，专业学位博士教育亟待加强以匹配市场需求 [15][20] 国考年龄限制放宽与高校招聘现状 - 2026年度国考将招录年龄上限调整为38周岁，2026年应届硕士、博士研究生可放宽到43周岁以下 [4] - 高校教职招聘常见年龄门槛为“不超过35周岁”，少数高校甚至下调至32周岁，与国考政策形成对比 [4][8] - 假设18岁入读本科，经历本硕博连续学习后，博士毕业年龄理论在28-31岁；若存在空档期或延毕，毕业年龄常超过33岁甚至35岁，易被高校年龄门槛限制 [5] 博士扩招与学术市场供需失衡 - 博士大幅扩招，但学术岗位数量相对稳定，已有超半数博士转向非高等教育单位任职 [4] - 我国顶尖研究型大学博士毕业生在高等教育单位的任职比例已低于50%，到企业、党政机关等就业比例逐年攀升 [16] - 1996至1998年，75%的博士毕业生就业于高校，如今比例已大幅下降 [16] 青年科学基金与职业发展压力 - 青年科学基金要求申请当年男性未满35周岁、女性未满40周岁，是博士和青年教师的关键竞争项目 [9][10] - 2024年度青年基金接受申请149,489项，批准资助23,226项，资助率仅为15.54% [10] - 近十年青年基金申请数从2015年的约6万项增长至2024年的近15万项，但资助率从24.58%逐步收紧至15.54% [10][12] - “非升即走”制度通常有6-8年考核期，若对青年基金有要求，30岁以上入职的博士需在35岁前完成申请，变相缩短了考核期 [14] 博士毕业年龄与就业困境 - 博士生未按期毕业率常年维持在60%以上，博士毕业年龄30+已是常态 [8] - 高校招聘时虽有针对“特别优秀者”放宽年龄的表述，但界定模糊 [9] - 自然科学家发明创造的最佳年龄段是25岁到45岁，高校年龄门槛旨在瞄准学术生产的“黄金时间” [9] 博士就业多元化趋势与观念转变 - 更多博士因高校教职“高负荷-高压力”、岗位需求少、薪资竞争力不足等因素，倾向于选择非学术岗位 [17] - 博士更倾向于用“高学历”换取“高薪”工作，但博士培养“重学术、轻专业”，导致知识可迁移能力不足，在非学术岗位可能遇到适配问题 [20] - 国家政策明确要加快发展博士专业学位研究生教育，提升博士专业学位授权点占比，以完善人才培养机制 [20]

国家自然科学基金资助现状 - 2024年国自然共有43万多个项目角逐5.31万个资助名额，整体资助率为12.29%，低于2023年的13%，且自2021年以来连续五年下滑 [2] - 青年科学基金项目（青基）是多数青年研究者的“第一桶金”，2025年将更名为青年科学基金项目C类，单个项目执行周期为3年 [3] - 青年基金项目资助率呈现下降趋势，已由2013年的25.20%降至2022年的17.23% [4] 青年科研人员职业压力 - 在“非升即走”人事制度下，35岁前能否中选青基是青年教师职业生涯的关键一步，男性申请者年龄上限为35岁，女性为40岁 [2][3] - “非升即走”制度在双一流高校普遍推行，青年教师入职时通常被授予特聘研究员等预聘岗位，合同期为3至6年，考核期满若达不到晋升要求则必须离职 [4] - 留任的“最低标准”通常包括发表一定数量论文并获得1个国家级基金项目，但随着申请人数激增，中选难度更高 [4] 项目申请竞争态势 - 2024年面上项目取消“申二停一”限制，申报人数飙升至17.8万，较上年增长近6万，增幅高达48.77% [5] - 2022年青年基金项目获资助者中有96.4%具有博士学位，预计未来10年博士毕业人数将持续增长，到2030年左右达到峰值，青基项目申请量将持续增加 [5] - 若未中选青基，则冲击经费更多的面上项目的概率也很低 [5] 政策与制度改革探索 - 2021年人社部、教育部印发指导意见，强调科学合理设置考核评价周期，并适当延长基础研究人才、青年人才等的考核周期 [6] - 民盟中央在2023年全国两会期间提交提案，建议将“非升即走”缓慢过渡成“非升即转”的人性化转岗机制 [6] - 复旦大学计划对“准聘—长聘”制度进行彻底改革，改为“先留后升”，准聘和长聘之间间隔6年，且不限定留下的人数 [6] - 中国海洋大学在支持政策中明确提及聘任者纳入学校事业编制，无“非升即走”，不实行竞争性淘汰 [7] 人才培养与支持新举措 - 《2025年度国家自然科学基金项目指南》提出持续开展优秀本科生和博士研究生资助试点，强化基础研究后备力量培养 [8] - 国自然将积极吸纳优秀青年人才参加项目评审，并继续做好国家杰出青年科学基金项目的结题分级评价及延续资助 [8] - 2025年首次设立创新研究群体B类项目，专门用于资助不超过40岁的青年科研人员组成的团队 [8]