国家自然科学基金资助现状 - 2024年国自然共有43万多个项目角逐5.31万个资助名额，整体资助率为12.29%，低于2023年的13%，且自2021年以来连续五年下滑 [2] - 青年科学基金项目（青基）是多数青年研究者的“第一桶金”，2025年将更名为青年科学基金项目C类，单个项目执行周期为3年 [3] - 青年基金项目资助率呈现下降趋势，已由2013年的25.20%降至2022年的17.23% [4] 青年科研人员职业压力 - 在“非升即走”人事制度下，35岁前能否中选青基是青年教师职业生涯的关键一步，男性申请者年龄上限为35岁，女性为40岁 [2][3] - “非升即走”制度在双一流高校普遍推行，青年教师入职时通常被授予特聘研究员等预聘岗位，合同期为3至6年，考核期满若达不到晋升要求则必须离职 [4] - 留任的“最低标准”通常包括发表一定数量论文并获得1个国家级基金项目，但随着申请人数激增，中选难度更高 [4] 项目申请竞争态势 - 2024年面上项目取消“申二停一”限制，申报人数飙升至17.8万，较上年增长近6万，增幅高达48.77% [5] - 2022年青年基金项目获资助者中有96.4%具有博士学位，预计未来10年博士毕业人数将持续增长，到2030年左右达到峰值，青基项目申请量将持续增加 [5] - 若未中选青基，则冲击经费更多的面上项目的概率也很低 [5] 政策与制度改革探索 - 2021年人社部、教育部印发指导意见，强调科学合理设置考核评价周期，并适当延长基础研究人才、青年人才等的考核周期 [6] - 民盟中央在2023年全国两会期间提交提案，建议将“非升即走”缓慢过渡成“非升即转”的人性化转岗机制 [6] - 复旦大学计划对“准聘—长聘”制度进行彻底改革，改为“先留后升”，准聘和长聘之间间隔6年，且不限定留下的人数 [6] - 中国海洋大学在支持政策中明确提及聘任者纳入学校事业编制，无“非升即走”，不实行竞争性淘汰 [7] 人才培养与支持新举措 - 《2025年度国家自然科学基金项目指南》提出持续开展优秀本科生和博士研究生资助试点，强化基础研究后备力量培养 [8] - 国自然将积极吸纳优秀青年人才参加项目评审，并继续做好国家杰出青年科学基金项目的结题分级评价及延续资助 [8] - 2025年首次设立创新研究群体B类项目，专门用于资助不超过40岁的青年科研人员组成的团队 [8]

高校教师考核制度变革 - 多所高校如中国海洋大学、杭州电子科技大学、沈阳工业大学辽阳分校明确不实行"非升即走"制度 [1] - "非升即走"制度要求青年教师在约定期限内完成教学、科研等任务并通过考核，未达标者需离职或转岗 [1] - 该制度初衷是通过绩效考核激发青年学者产出并优化师资结构，曾被视为激活高校人才竞争的良方 [1] 制度实施中的问题 - 部分高校将科研成果数量作为唯一评价标准，忽视教学质量和学术多样性 [1] - 教师为满足考核要求被迫追求短平快项目，牺牲长期学术积累和教学质量 [1] - 青年教师因资源少、任务多重且考核周期短而承受巨大压力，沉没成本极高 [2] 制度调整的影响 - 取消"非升即走"有助于减少短期功利性科研行为，鼓励长期学术探索 [2] - 稳定职业保障可让青年教师更专注教学科研，减少焦虑和压力 [2] - 政策调整体现以人为本的管理理念，对提升学术氛围和教学质量有重要意义 [2] 未来考评体系方向 - 高校需建立科学、人性化的考评体系，而非回归"一聘定终身" [3] - 多元化评价标准应涵盖科研成果质量、社会影响力、教学及学术服务表现 [3] - 根据学科特点差异化制定考核标准，为基础学科教师提供更长考核周期 [3] - 引入容错机制以营造宽容失败、鼓励创新的学术氛围 [3]

美俄领导人会晤 - 美俄领导人会晤将于莫斯科时间15日22时30分开始 主要部分在阿拉斯加美军基地举行 [2] - 俄总统普京表示美方正积极努力结束冲突 美总统特朗普预计会晤失败风险为25% 并再次提到美俄乌三方会晤 [2] - 特朗普认为普京和乌克兰总统泽连斯基能和睦相处 将举行第二次会晤并可能邀请部分欧洲领导人参加 [16][17] 韩国政治事件 - 韩国金建希特检组通报 金建希在传唤调查中行使缄默权 特检组将于18日再次传唤调查 [3] 高校人事制度改革 - 中国海洋大学、杭州电子科技大学等多所高校明确不实行"非升即走"制度 [4][5] - 构建涵盖教学质量、科研等方面的多元评价体系 [5] 外国人才引进政策 - 国务院新增K字签证 发给入境的外国青年科技人才 自2025年10月1日起施行 [6] 中印关系与航空 - 中国和印度最早将于下月恢复直航 印度政府已要求航空公司做好开通准备 [7] - 中印两国总人口超过28亿 恢复直航有利于便利双方人员往来和交流合作 [7] 网络安全与隐私保护 - 最高人民法院明确网络"开盒"行为构成侵犯公民个人信息罪 为定罪提供直接指引 [8] 数字基础设施建设 - 我国数字基础设施实现长足发展 5G基站总数达455万个 千兆宽带用户达2.26亿户 [9] - 算力总规模位居全球第二 [9] 生态旅游产业发展 - 2024年全国生态旅游游客量达27.61亿人次 [10] - 培育经济林、木材加工、康养旅游、林下经济四个万亿级产业支柱 直接从业人员超6000万人 [11] 货币政策操作 - 央行开展5000亿元6个月期买断式逆回购操作 [12] - 叠加8月8日7000亿3个月期操作 本月累计超额续作3000亿元 [12] 航天工程进展 - 神舟二十号航天员乘组将于近日择机实施第三次出舱活动 [13] - 完成站内环境监测、设备检查维护等工作 空间科学实验任务稳步推进 [13] 航空运输行业规范 - 中航协发布《航空客运自律公约》 要求杜绝低于成本价倾销、虚假宣传等恶意竞争行为 [14] 美国政治经济动态 - 特朗普批评美联储大楼翻修工程花费31亿美元 指责鲍威尔严重失职 [15] - 美财长贝森特呼吁禁止国会议员交易个股 点名批评佩洛西等人"通过股票交易发横财" [18] - 特朗普称巴西是糟糕的贸易伙伴 卢拉回应称巴西不会向美国政府屈服 [18] 国际冲突与安全 - 白宫称特朗普希望和平结束俄乌冲突 必要时"有很多工具可用" [19] - 以色列副外长重申"结束加沙冲突五项原则" 要求哈马斯彻底解除武装 [20] 军事装备出口 - 日本政府拟扩大海上自卫队二手"阿武隈"型护卫舰出口范围 对象或扩展至越南和印尼 [21] 京东业绩表现 - 京东第二季度收入3567亿元 同比增加22.4% [22][23] - 外卖业务日单量突破2500万单 入驻品质商家超150万家 全职骑手规模突破15万人 [23] 科技公司动态 - 苹果计划推出桌面机器人 作为人工智能战略核心 计划于2027年上市 [24] - 库克表示即将推出的产品线"太棒了" 其中一些产品能很快看到 [24] 奢侈品行业趋势 - 欧洲奢侈品行业进入寒冬 主要奢侈品集团股价出现两位数跌幅 [25] - 路威酩轩下跌26.31% 爱马仕下跌17.98% 历峰集团下跌19.84% 开云集团下跌13.33% [25] 美股市场表现 - 美股三大股指涨跌不一 道指跌0.02% 标普500涨0.03% 纳指跌0.01% [26] - 英特尔涨7.38% 纳斯达克中国金龙指数跌2.13% 阿里巴巴跌3.64% 京东跌2.86% 网易跌3.88% [26] A股机构交易 - 8月14日龙虎榜机构净买入16只股票 净卖出21只股票 [27] - 机构净买入前三为有方科技7631.92万元、创新医疗7235.47万元、南模生物5658.82万元 [28] - 机构净卖出前三为寒武纪2.52亿元、洪田股份1.49亿元、衢州发展1.48亿元 [27][29] 公司治理纠纷 - 北京汇源管理层指大股东诸暨文盛汇拖欠8.5亿元投资款长达一年却掌握控制权 [30] - 矛盾已波及股东国中水务 投资收益大幅下降 控股计划搁置 [30] 投资诈骗警示 - 河南登封市大冶镇出现"龙年优选官网平台"传销组织 诱使投资者投入上百万元 [31] - 镇政府明确表示此为传销 提醒投资者不要相信 [31]

高校教师聘任制度趋势 - 多所高校在引进高层次人才时开始强调不实行"非升即走"政策 例如中国海洋大学 杭州电子科技大学 沈阳工业大学辽阳分校和广西科技大学均明确相关岗位为事业编制且无"非升即走"要求 [1] - "非升即走"制度指青年教师在约定期限内需完成教学 科研等任务并通过聘期考核 不达标则需离职或转岗 其引进本意为促进人才竞争和激励成果产出 [1] "非升即走"制度的现存问题 - 该制度存在淘汰率较高 考评体系不合理且相对单一 过度依赖论文和项目等问题 可能导致青年教师忽视教学质量和长期学术积累 [2] - 全国政协委员指出该制度存在评价标准单一失衡 催生低水平研究成果 重科研轻教学 重管理轻教师权益保障以及过度强化淘汰导向等问题 [2] 制度优化建议与改革方向 - 建议改革高校人才评价体系 建立多元 分类评价体系 并改革科研支持机制 打破"唯帽子"论 同时完善年轻教师在住房 婚育等方面的基本保障 [2] - 建议合理拟定"准聘"转"长聘"的比例 建立科学合理的学术评价体系 将量化指标与质性评价相结合 并允许青年教师对绩效考核结果提出申诉 [3] - 近年来一些高校已开始优化机制 如构建涵盖教学质量 科研等方面的多元评价体系 同时建议青年教师根据自身情况选择适合的平台 [3][4]

高校人事制度改革趋势 - 多所高校在引进高层次人才时明确不实行"非升即走"制度 包括中国海洋大学 杭州电子科技大学 沈阳工业大学辽阳分校 广西科技大学等[3] - 高校提供事业编制 博士生导师资格 薪酬增长机制等福利吸引人才 例如中国海洋大学将海外优青项目人才纳入事业编制并聘为博导[3] "非升即走"制度的影响与争议 - 该制度要求青年教师在约定期限内完成教学 科研等任务并通过考核 未达标者需离职或转岗 本意是促进人才竞争和成果产出[4] - 制度存在淘汰率较高 评价体系单一（以论文和项目为主）等问题 可能导致忽视教学质量 追求短期项目而缺乏长期积累[4] - 全国政协委员指出制度存在评价标准单一 催生低水平成果 轻教学 轻教师权益保障 过度强化淘汰导向等五大问题[4] 制度改革建议与优化实践 - 建议建立多元分类评价体系 改革科研支持机制 完善青年教师住房婚育等保障制度 重视心理服务[4] - 建议合理设定"准聘"转"长聘"比例 综合考核教学科研团队合作等多方面业绩 采用量化与质性结合的评价体系 建立申诉制度[5] - 部分高校已开始优化机制 构建涵盖教学质量 科研等的多元评价体系[5] 青年教师职业选择策略 - 不同类型科研院所在薪酬 发展空间 考核要求方面差异显著 需根据自身情况匹配平台[5] - 青年教师面临较大压力 需根据高校不同类型考核机制作出理性职业选择[6]

高校教师聘任制度趋势 - 多所高校在引进高层次人才时开始强调不实行“非升即走”政策，例如中国海洋大学、杭州电子科技大学、沈阳工业大学辽阳分校和广西科技大学均明确岗位有事业编制且无“非升即走”要求 [1] - “非升即走”制度指青年教师在约定聘期内需完成教学、科研等任务并通过考核，不达标则需离职或转岗，其引进本意为促进人才竞争和激励成果产出 [2] - 该制度在实际发展中给青年科研人员带来压力，并存在淘汰率较高、考评体系以论文和项目为主且不合理等问题 [2] “非升即走”制度的争议与问题 - 有分析指出“非升即走”可能导致青年教师更关注论文和短期项目，而忽视教学质量和长期学术积累 [2] - 全国政协委员指出该制度存在评价标准单一失衡、催生低水平研究成果、重科研轻教学、重管理轻教师权益保障以及过度强化淘汰导向等问题 [2] - 建议改革高校人才评价体系，建立多元分类评价体系，改革科研支持机制，完善青年教师基本保障并重视其心理服务 [2] 制度优化与教师选择 - 有建议提出应合理拟定“准聘”转“长聘”的比例，全面考核青年教师多方面业绩，并建立考核结果申诉制度，为从事特殊研究的教师提供支持 [3] - 近年来一些高校正通过构建涵盖教学质量和科研等多方面的多元评价体系来优化“非升即走”机制 [3] - 由于不同类型科研院所在薪酬和发展空间等方面差异很大，考核要求也不同，青年教师需根据自身情况匹配并选择最适合自己的平台 [3][4]