核心观点 - 天水市通过实施“技能照亮前程”培训行动，以“靶向培训”为核心，将技能提升与就业增收深度融合，形成了具有地方特色的职业技能培训新路径，2025年累计培训2.43万人次，带动1.97万人就业增收 [1] 培训模式与工作机制 - 打破“大水漫灌”式培训，建立“三摸三建”工作机制，实现培训与市场需求的精准匹配 [1] - 联合多部门梳理先进制造、现代农业、康养服务等6大重点产业用工需求，形成包含28个紧缺工种、136家企业岗位信息的“用工需求清单” [1] - 结合地方特色产业推出15个“接地气、能致富”的培训项目目录，确保培训内容符合市场需求 [1] 地域特色与品牌培训 - 打造“一县一品牌、一业一标杆”的培训矩阵，将地域特色转化为培训优势 [2] - 在甘谷县、武山县开设麻鞋制作、木雕技艺等非遗传承培训班，保护传统技艺的同时，让820余名学员通过“非遗+电商”实现居家就业，单件手工艺品线上售价达300至800元 [2] - 秦安县聚焦特色林果产业，在果园地头开展培训，累计培训果农5000余人次，推动当地优质果品亩产增收20%，带动300余户农户年均增收超万元 [2] - 针对家政服务市场需求，创新推出“天水家政嫂”培训品牌，开展三阶段培训，学员就业率保持在90%以上 [2] 培训成果与就业服务 - 2025年全市累计开展培训2.43万人次，带动1.97万人实现就业和增收 [1] - 构建“培训—评价—就业—跟踪”全链条服务体系，确保技能成果有效转化 [3] - 2025年有1.04万名学员取得职业资格证书或技能等级证书，持证就业率比无证学员高出25个百分点 [3] - 与省内外58家企业建立“培训订单”合作，采取“定向培训+顶岗实习”模式，例如天水海林中科通过企业内训基地培养的200余名磨工、车工，培训后直接上岗，月薪达6000元以上 [3] - 建立“1+3+6”就业跟踪机制，累计为学员提供岗位推荐1.71万次，帮助1.19万人实现稳定就业 [3]

文章核心观点 - 河南省女子监狱创新推出“红蓝青讲研堂”干警培训品牌 通过构建“红焰传承 蓝盾攻坚 青锋创新”的梯次培养体系和坚持“实战导向”的“靶向培训” 有效提升了干警队伍的综合素养和履职能力 累计覆盖干警**2000余人次** 旨在将培训成果转化为筑牢监管防线的实际成效 [1][2][3] 培训体系与模式 - 构建“红焰传承 蓝盾攻坚 青锋创新”的梯次培养体系 老干部传授标准化规范流程 中年骨干攻坚“老大难”问题 青年干警运用大数据等数字工具优化流程 [1] - 培训核心是“实战导向” 采用“理论解析+案例复盘+场景推演”的三维教学模式 结合女性罪犯心理行为特点 强化柔性执法与心理疏导能力 [1] - 坚持“靶向培训” 法规解读结合真实案例讲解法律边界与执法规范 实操训练聚焦应急处置痛点难点 进行手把手教学 [2] 培训内容与成效 - 开展如“高墙内的侦察兵”“急救知识普及”“生产安全”等多期专题培训 [3] - 警务技能培训场景模拟具体 如冲突处置遵循“言语控制—徒手防卫—警械使用”流程 并由指导老师现场纠正**十余处**动作偏差 [2] - 培训使干警将书本知识转化为实战本领 提升了应对突发事件的信心与能力 [1] - 培训成为干警人才成长的“孵化器” 帮助不同年龄段和岗位的干警补短板、强本领 [3]