政策核心内容 - 陕西省人社厅等8部门联合印发《陕西省推动技能强企工作13条措施》，明确提出深入实施“新八级工”职业技能等级制度 [1] - 支持将符合条件的企业遴选为职业技能等级评价机构，围绕主业自主开展职业技能等级评价 [1] - 政策明确对解决重大工艺技术难题等的优秀技能人才，可打破学历、资历、年龄、比例等限制，由企业直接认定高级工以上职业技能等级 [3] 企业试点模式 - 陕煤集团在陕西试点“首席技师+一评两证”人才评价新模式，通过首席技师评价的人员可同时获得“技能等级证书+职称证书”双证 [1][2] - 该模式实现“一次评审、双重认定”，既符合职业技能等级体系要求，又衔接专业技术职称体系，为“新八级工”职业发展体系提供实践样本 [2] - 经过业绩评审、技术答辩、综合评议，陕煤集团共有17人拟认定为首席技师职业技能等级，20人拟认定为特级技师职业技能等级 [2] 人才待遇与影响 - 企业对聘用到特级技师岗位的人员，比照正高级职称人员享受待遇，首席技师薪酬待遇参照本企业高级管理人员标准确定，可高于其薪酬待遇 [2] - 新评价考核更侧重技术能力和业绩贡献，增强了技能人才立足岗位、苦练技能的动力 [1] - 新体系打破了专业技术职称评审与职业技能评价的界限，贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，截至目前陕西已有1000多名专业技术人才和技能人才实现职称与职业资格双向贯通 [2] 未来举措 - 陕西还将聚焦重点产业等开展技能竞赛，让成绩优异者在职业技能等级、专业技术职称晋升等方面享受更优待遇 [3]