2025年职业技能等级制度实施成果 - 2025年深入实施“新八级工”职业技能等级制度，全年超过410万人次取得高级工以上证书，超过27万人次取得技师以上证书，评聘首席技师、特级技师近3000人次 [1] 职业技能证书的作用与政策推进 - 职业技能证书是劳动者具备从事相应职业所需知识、技能和能力的证明，在促进劳动者求职就业、推动人力资源合理配置等方面发挥积极作用 [1] - 人力资源和社会保障部办公厅等印发通知，部署推进职业技能证书互通互认，旨在破除技能人才流动壁垒，促进技能人才资源合理流动与有效配置 [1] 未来工作方向 - 人力资源和社会保障部将会同相关部门推动政策更有效落实落地，支持各地根据实际情况逐步扩大职业技能证书互通互认覆盖范围 [1] - 将采取切实有效措施提升职业技能等级评价质量，优化评价信息服务，以提高职业技能等级证书的权威性、流通性和市场认可度，并进一步减轻劳动者技能评价取证负担，更好促进就业创业 [1]

沈阳市2026年人力资源和社会保障工作规划 - 核心观点：沈阳市人社系统计划在2026年，即“十五五”规划开局之年，通过打造“五心人社”服务品牌，实施一系列精准、温暖、扎实的举措，全面提升民生保障水平，让发展成果更多更公平惠及市民 [1] 就业促进与创业扶持 - 全年预计创造就业岗位超过25万个，城镇新增就业目标锁定14.5万人 [2] - 计划吸引超过15万青年来沈就业创业，并确保失业人员再就业7.4万人、困难人员就业1.3万人 [2] - 全年将召开各类招聘会1000场，做优千家“家门口”就业服务站，并开展超过800场“直播带岗” [2] - 实施“青年创业陪跑计划”，每年资助150个优秀创业项目，新建60家创业工作站，扶持创业主体2.5万家 [2] 职业技能培训与人才发展 - 全年计划举办200场免费技能培训，预计培训12.8万人次 [3] - 全面推行“新八级工”职业技能等级制度，鼓励专业技术人才参与技能评价 [3] - 深化校企合作，培育10个本土特色培训品牌 [3] - 全年计划引育各类高层次及储备人才2000名 [5][6] - 推动至少100家人力资源服务机构与重点产业链企业精准对接 [6] 社会保障体系完善 - 稳妥落实国家养老保险全国统筹等重大改革，推进新就业形态人员职业伤害保障试点 [4] - 坚决守护社保基金安全，对欺诈骗保行为“零容忍” [4] - 全面推进社保经办数字化转型，打造“一卡通”服务体系 [4] 劳动关系与权益维护 - 持续推进治理欠薪“四季”专项行动，严格落实工程建设领域“农民工工资首付制”和“一金七制” [7] - 健全“人社+法院+司法+工会+N”多元化解劳动人事争议机制，推广“快调解”模式 [7] - 整合线上线下维权渠道，推广维权二维码，建立维权闭环机制 [7]

文章核心观点 - 江苏省评聘2025年首席技师24人 其中近一半来自民营企业 作为“新八级工”制度中的最高等级人才 他们均来自生产科研一线 并已有多人获得正高职称 体现了对高技能人才的认可与激励 [1][2][3] 行业制度与政策 - 我国于2022年开始建立并推行“新八级工”职业技能等级制度 由学徒工至首席技师共八级 为技术工人发展打开新通道 [3] - 按照相关政策 企业聘用首席技师 待遇可比照本企业正高级职称人员 并鼓励企业吸纳其参与科研攻关、重大项目招投标技术评审等工作 [3] - 江苏省从2023年开始实施首席技师评聘制度 此前已有26人获评 此次新增24人 [1] 公司人才激励案例 - 昆山科森科技股份有限公司实行技能等级与员工薪酬挂钩制度 其产品开发部主任李永因获评首席技师及“江苏技能状元” 获得公司特别奖励的高管专属固定车位 [1] - 江苏上上电缆集团有限公司建立了严格的技能薪酬激励制度 好的技术人员月薪甚至高过中层管理人员 [2] - 徐州徐工挖掘机械有限公司的马陆作为最年轻首席技师（38岁） 在智能自适应技术领域拥有独创技术并获国家发明专利2项 其开发应用的智造技术处于行业领先水平 [2] 个人业绩与经济效益 - 昆山科森科技李永近3年解决了5次重大技术难题、16项技术革新 每年为公司创造效益近600余万元 累计创造经济效益约1500万元 [1] - 江苏上上电缆李斌从事电线电缆研发生产30余年 拥有研究员级高级工程师头衔 认为首席技师更能体现技术攻关和创新能力 [2] - 徐州徐工挖掘机械马陆累计为企业创造收益3500余万元 拥有全国技术能手、江苏工匠等荣誉 其徒弟曾获全国智能制造大赛冠军 [2]

江苏省首席技师评聘制度与人才结构 - 江苏省自2023年开始实施首席技师评聘制度，此次新评出24位首席技师，加上此前已有的26人，该省首席技师总数已达50人 [1] - 此次新晋的24位首席技师中，近一半来自民营企业，且全部来自生产、科研和技术攻关一线，其中6人已获得正高级职称 [1] 首席技师制度背景与政策支持 - 我国于2022年开始建立并推行“新八级工”职业技能等级制度，首席技师为其中的最高等级 [3] - 按照相关政策，企业聘用首席技师，其待遇可比照本企业正高级职称人员，并鼓励企业吸纳其参与科研攻关、重大项目招投标技术评审等工作 [3] 首席技师的技术贡献与经济价值 - 昆山科森科技股份有限公司产品开发部主任李永近3年解决了5次重大技术难题、完成16项技术革新，每年为公司创造效益近600余万元，累计创造经济效益约1500万元 [1] - 徐州徐工挖掘机械有限公司的马陆在智能自适应技术领域拥有独创技术并获国家发明专利2项，其开发应用的智造技术累计为企业创造收益3500余万元 [2] 企业对技能人才的激励措施 - 科森科技实行技能等级与员工薪酬挂钩制度，并对获得“江苏技能状元”的李永给予高管级别的固定车位作为特别奖励 [1] - 江苏上上电缆集团有限公司建立了严格的技能薪酬激励制度，优秀技术人员的月薪甚至高过中层管理人员 [2] 首席技师个人背景与行业意义 - 江苏上上电缆集团有限公司总工程师李斌拥有研究员级高级工程师头衔，他认为首席技师相比职称更能体现个人的技术攻关和创新能力 [2] - 首席技师制度为技术工人的职业发展打开了新通道，其评价标准侧重于工艺技术和一线创新能力 [2][3]

技能人才队伍建设成效 - 全省高技能人才总量超过480万人，较"十三五"末增长45% [1] - 拥有中华技能大奖获得者22人，全国技术能手771人，齐鲁首席技师2398人，山东省技术技能大师199人，山东省技术能手5288人 [1] - 高技能人才及高技能领军人才总量均位居全国前列 [1] 校企协同育人举措 - 全省技工院校总数224所，在校生45万人，数量分别位居全国第一位和第二位 [3] - 组建18家省级重点技工教育集团（联盟），开设1205个"订单班""冠名班"，4.4万余名学生在"校中厂、厂中校"环境中学习 [3] - 累计投入5.59亿元，建成国家级高技能人才培训基地、国家级技能大师工作室等各类人才培养载体及特色专业533个 [3] - 济宁市教育联盟2025年校毕业生总量累计将达1.8万人次 [3] 评价制度改革与职业发展 - 全省累计评聘特级技师560名，首席技师39名，覆盖高端装备、高端化工等重点产业 [4] - 在全国率先推行企业技能人才自主评价机制，将评价权放给企业 [4] - 在工程、农业、工艺美术等8大领域开展"工程师"与"技师"贯通互评 [4] 技能竞赛体系与成果 - 每年组织开展不少于100项省级"技能兴鲁"职业技能竞赛，数百万名技能人才参与 [5] - 第二届山东省职业技能大赛设置106个赛项，超过30万人参与各层级选拔 [5] - 在第三届全国职业技能大赛中夺得4金、7银、5铜、64个优胜奖，创参赛史上最佳成绩 [6] - 山东技师学院学生葛炜平与老师刘豪然在机器人系统集成赛项夺得金牌 [6]

政策核心内容 - 陕西省人社厅等8部门联合印发《陕西省推动技能强企工作13条措施》，明确提出深入实施“新八级工”职业技能等级制度 [1] - 支持将符合条件的企业遴选为职业技能等级评价机构，围绕主业自主开展职业技能等级评价 [1] - 政策明确对解决重大工艺技术难题等的优秀技能人才，可打破学历、资历、年龄、比例等限制，由企业直接认定高级工以上职业技能等级 [3] 企业试点模式 - 陕煤集团在陕西试点“首席技师+一评两证”人才评价新模式，通过首席技师评价的人员可同时获得“技能等级证书+职称证书”双证 [1][2] - 该模式实现“一次评审、双重认定”，既符合职业技能等级体系要求，又衔接专业技术职称体系，为“新八级工”职业发展体系提供实践样本 [2] - 经过业绩评审、技术答辩、综合评议，陕煤集团共有17人拟认定为首席技师职业技能等级，20人拟认定为特级技师职业技能等级 [2] 人才待遇与影响 - 企业对聘用到特级技师岗位的人员，比照正高级职称人员享受待遇，首席技师薪酬待遇参照本企业高级管理人员标准确定，可高于其薪酬待遇 [2] - 新评价考核更侧重技术能力和业绩贡献，增强了技能人才立足岗位、苦练技能的动力 [1] - 新体系打破了专业技术职称评审与职业技能评价的界限，贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，截至目前陕西已有1000多名专业技术人才和技能人才实现职称与职业资格双向贯通 [2] 未来举措 - 陕西还将聚焦重点产业等开展技能竞赛，让成绩优异者在职业技能等级、专业技术职称晋升等方面享受更优待遇 [3]

广东省2025年首席技师及特级技师评聘 - 广东省2025年第一批首席技师7名 特级技师82名 其中深圳获评聘首席技师2名 特级技师11名 [1] - 深圳获评聘首席技师来自中广核核电运营有限公司和鹰星精密工业（深圳）有限公司 分别从事核反应堆核级机械设备检修和装配钳工 [1] - 13名新晋首席及特级技师全部来自生产科研和技术攻关一线 拥有绝技绝活 [1] - 评聘旨在落实高技能人才队伍建设意见 建立健全技能等级制度 拓宽职业发展通道 [1] - 深圳人社部门聚焦"20+8"产业 实施精准服务推动企业选拔培养高技能领军人才 [1] "新八级工"职业技能等级制度 - 国家2022年建立"新八级工"制度 包括学徒工至首席技师八个等级 [2] - 首席技师为最高等级 以绝招绝活攻克行业技术瓶颈 特级技师完成复杂创新工作 [2] - 特级技师可比照企业正高级职称享受待遇 首席技师薪酬参照高管标准 [2] 深圳技能人才发展现状 - 深圳170余家企业备案开展技能人才自主评价 累计29万人次获评职业技能等级 [3] - 8家企业在22个职业领域评聘5名首席技师 53名特级技师 [3] 首席技师案例 - 中广核曹建光深耕核级泵运维33年 攻克核主泵全寿期维修关键技术 组建国内唯一核主泵专业运维队伍 [2] - 鹰星精密张树刚主持建设广东省共享通讯塑胶模具工程研究中心等项目 [2]

职业技能提升培训行动 - 国家部署开展大规模职业技能提升培训行动，时间跨度为2025年至2027年底 [1] - 行动目标为增加制造业、服务业紧缺技能人才供给，深入实施"技能照亮前程"培训行动 [1] - 计划开展补贴性培训3000万人次以上，聚焦高精尖产业与急需行业、就业重点群体 [1] - 培训领域包括先进制造、数字经济、低空经济、交通运输、农业农村、生活服务等 [1] - 重点培训群体为企业职工、高校毕业生、农民工 [1] 培训实施方式 - 激发企业主体作用，发挥职业院校、民办培训机构、公共实训基地等各类培训载体作用 [1] - 推行"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"的项目化培训模式 [1] - 规范培训内容并加强质量评估 [1] 技能评价体系 - 高质量开展职业技能等级评价，提升职业技能等级证书的权威性、流通性和认可度 [1] - 加强技能评价标准化体系化建设 [1] - 推行"新八级工"职业技能等级制度 [1] - 指导企业实行岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩的分配办法 [1]