技能人才队伍建设成效 - 全省高技能人才总量超过480万人，较"十三五"末增长45% [1] - 拥有中华技能大奖获得者22人，全国技术能手771人，齐鲁首席技师2398人，山东省技术技能大师199人，山东省技术能手5288人 [1] - 高技能人才及高技能领军人才总量均位居全国前列 [1] 校企协同育人举措 - 全省技工院校总数224所，在校生45万人，数量分别位居全国第一位和第二位 [3] - 组建18家省级重点技工教育集团（联盟），开设1205个"订单班""冠名班"，4.4万余名学生在"校中厂、厂中校"环境中学习 [3] - 累计投入5.59亿元，建成国家级高技能人才培训基地、国家级技能大师工作室等各类人才培养载体及特色专业533个 [3] - 济宁市教育联盟2025年校毕业生总量累计将达1.8万人次 [3] 评价制度改革与职业发展 - 全省累计评聘特级技师560名，首席技师39名，覆盖高端装备、高端化工等重点产业 [4] - 在全国率先推行企业技能人才自主评价机制，将评价权放给企业 [4] - 在工程、农业、工艺美术等8大领域开展"工程师"与"技师"贯通互评 [4] 技能竞赛体系与成果 - 每年组织开展不少于100项省级"技能兴鲁"职业技能竞赛，数百万名技能人才参与 [5] - 第二届山东省职业技能大赛设置106个赛项，超过30万人参与各层级选拔 [5] - 在第三届全国职业技能大赛中夺得4金、7银、5铜、64个优胜奖，创参赛史上最佳成绩 [6] - 山东技师学院学生葛炜平与老师刘豪然在机器人系统集成赛项夺得金牌 [6]

政策核心内容 - 陕西省人社厅等8部门联合印发《陕西省推动技能强企工作13条措施》，明确提出深入实施“新八级工”职业技能等级制度 [1] - 支持将符合条件的企业遴选为职业技能等级评价机构，围绕主业自主开展职业技能等级评价 [1] - 政策明确对解决重大工艺技术难题等的优秀技能人才，可打破学历、资历、年龄、比例等限制，由企业直接认定高级工以上职业技能等级 [3] 企业试点模式 - 陕煤集团在陕西试点“首席技师+一评两证”人才评价新模式，通过首席技师评价的人员可同时获得“技能等级证书+职称证书”双证 [1][2] - 该模式实现“一次评审、双重认定”，既符合职业技能等级体系要求，又衔接专业技术职称体系，为“新八级工”职业发展体系提供实践样本 [2] - 经过业绩评审、技术答辩、综合评议，陕煤集团共有17人拟认定为首席技师职业技能等级，20人拟认定为特级技师职业技能等级 [2] 人才待遇与影响 - 企业对聘用到特级技师岗位的人员，比照正高级职称人员享受待遇，首席技师薪酬待遇参照本企业高级管理人员标准确定，可高于其薪酬待遇 [2] - 新评价考核更侧重技术能力和业绩贡献，增强了技能人才立足岗位、苦练技能的动力 [1] - 新体系打破了专业技术职称评审与职业技能评价的界限，贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，截至目前陕西已有1000多名专业技术人才和技能人才实现职称与职业资格双向贯通 [2] 未来举措 - 陕西还将聚焦重点产业等开展技能竞赛，让成绩优异者在职业技能等级、专业技术职称晋升等方面享受更优待遇 [3]

广东省2025年首席技师及特级技师评聘 - 广东省2025年第一批首席技师7名 特级技师82名 其中深圳获评聘首席技师2名 特级技师11名 [1] - 深圳获评聘首席技师来自中广核核电运营有限公司和鹰星精密工业（深圳）有限公司 分别从事核反应堆核级机械设备检修和装配钳工 [1] - 13名新晋首席及特级技师全部来自生产科研和技术攻关一线 拥有绝技绝活 [1] - 评聘旨在落实高技能人才队伍建设意见 建立健全技能等级制度 拓宽职业发展通道 [1] - 深圳人社部门聚焦"20+8"产业 实施精准服务推动企业选拔培养高技能领军人才 [1] "新八级工"职业技能等级制度 - 国家2022年建立"新八级工"制度 包括学徒工至首席技师八个等级 [2] - 首席技师为最高等级 以绝招绝活攻克行业技术瓶颈 特级技师完成复杂创新工作 [2] - 特级技师可比照企业正高级职称享受待遇 首席技师薪酬参照高管标准 [2] 深圳技能人才发展现状 - 深圳170余家企业备案开展技能人才自主评价 累计29万人次获评职业技能等级 [3] - 8家企业在22个职业领域评聘5名首席技师 53名特级技师 [3] 首席技师案例 - 中广核曹建光深耕核级泵运维33年 攻克核主泵全寿期维修关键技术 组建国内唯一核主泵专业运维队伍 [2] - 鹰星精密张树刚主持建设广东省共享通讯塑胶模具工程研究中心等项目 [2]

职业技能提升培训行动 - 国家部署开展大规模职业技能提升培训行动，时间跨度为2025年至2027年底 [1] - 行动目标为增加制造业、服务业紧缺技能人才供给，深入实施"技能照亮前程"培训行动 [1] - 计划开展补贴性培训3000万人次以上，聚焦高精尖产业与急需行业、就业重点群体 [1] - 培训领域包括先进制造、数字经济、低空经济、交通运输、农业农村、生活服务等 [1] - 重点培训群体为企业职工、高校毕业生、农民工 [1] 培训实施方式 - 激发企业主体作用，发挥职业院校、民办培训机构、公共实训基地等各类培训载体作用 [1] - 推行"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"的项目化培训模式 [1] - 规范培训内容并加强质量评估 [1] 技能评价体系 - 高质量开展职业技能等级评价，提升职业技能等级证书的权威性、流通性和认可度 [1] - 加强技能评价标准化体系化建设 [1] - 推行"新八级工"职业技能等级制度 [1] - 指导企业实行岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩的分配办法 [1]