职业测评工具的局限性 - 盖洛普优势测评等工具能精准识别个人的行为模式和高效才干 如"责任"、"专注"、"成就"等主题 但无法触及驱动行为的核心动机和生命意义感 [16][17][18] - 测评结果只是静态的人生切片 而职业规划需要动态调整 个人价值观和需求会随阅历变化 [21] - 工具擅长回答"如何做"的问题 但无法解决"为何做"的根本命题 后者才是职业幸福的关键 [17][20] 高分优势者的职业困境 - 责任感和成就导向的优势者容易陷入四重迷雾：被外界期待绑架 困在胜任力舒适区 过度依赖外部认可 恐惧不确定性 [5][6][8][13] - 这类人群常成为团队核心 但长期以外界标准衡量自我价值 导致职业倦怠和内心空洞 [4][11][12] - 对确定性的追求抑制了职业转型的勇气 使探索新可能性变得困难 [13][14][15] 职业发展的核心要素 - 真正的职业导航应来自内心的"心火罗盘"——即个人热爱、价值观与意义感 而非外部测评工具 [22][24] - 职业幸福需要能力优势与价值观的契合 高分优势确保"把事做对" 而意义感决定"做对的事" [20][22] - 动态调整职业方向比固守优势更重要 生命不同阶段的核心需求会发生变化 [21][24]