核心观点 - 多地出台高层次人才引进政策以推动产业发展 重点引进符合国家重大需求和本地现代化产业体系需要的高层次人才 促进科技成果转化和新兴产业发展 [1] - 人才政策通过科研经费包干制 人才分类评价改革等措施激发创新活力 破除体制机制障碍促进人才流动 优化区域人才资源配置 [1] - 当前面临关键核心技术领域人才短缺 产业载体不足 体制机制障碍等难题 制约人才对产业创新发展的支撑作用 [2] - 需加强产教融合 构建校企联盟 按产业需求培养高精尖缺人才 提供全产业链服务促进人才协同合作 [2] - 强化产业链协同创新服务 构建跨领域跨学科攻关体系 通过产业创新联盟等形式促进创新资源自由流动和优化配置 [3] 人才政策举措 - 黑龙江省出台新规 重点引进符合国家重大需求和本省4567现代化产业体系发展需要的高层次人才 [1] - 多地实施科研项目经费包干制 深化人才分类评价改革 有效激发科研人才创新活力 [1] - 破除体制机制障碍促进人才向艰苦边远地区和基层一线流动 加强区域人才交流合作 [1] 产业发展影响 - 人才政策促进科技成果转化 推动新兴产业发展 人才对经济社会发展的贡献逐年提升 [1] - 当前关键核心技术领域高层次人才短缺难以满足产业创新发展需求 [2] - 产业和企业载体不足 产业发展层次难以提供有吸引力的职业发展空间和薪酬待遇 [2] 产教融合机制 - 构建校企联盟按产业需求培养卓越工程师 高水平工程技术人才等高精尖缺创新人才 [2] - 企业依托高校培养创新型人才 高校根据企业需求调整专业设置与教学内容 实现人才培养与产业需求精准对接 [2] - 完善产业链上下游配套服务 构建贯通式人才培养与产业创新体系 [2] 协同创新体系 - 强化产业链协同创新服务 构建跨领域跨学科协同攻关体系 [3] - 鼓励不同领域科研人员加强交流合作 打破产业链上下游及行业间信息壁垒 [3] - 建立产业创新联盟促进人才发挥各自优势 共同解决产业发展难题 [3]