高度敏感者在职场中既具洞察力与同理心等独特优势，也面临过度紧张和情绪困扰的挑战。若能以清晰沟通、适度支持和灵活管理激发其潜 能，他们将成为推动团队协作、创新与组织成长的重要力量。 艾琳是那种每个管理者都梦寐以求的员工。她工作勤奋、全身心投入，作为首席项目经理表现卓越。她责任心强，确保任务按时完成，且每个细节都处理 到位。在公司复杂的矩阵式环境中，她察觉并应对细微之处的能力尤为可贵。许多人甚至打趣说，艾琳是团队的主心骨——大家遇到问题都会找她寻求同 情、关怀和精神支持。 但有时，艾琳爱深思、情感细腻的性格也会给她带来困扰。临时的变动会让她陷入混乱，影响工作效率。艾琳害怕冲突，有时会避免给其他同事必要的反 馈，这阻碍了团队取得成果。 艾琳属于那五分之一高度敏感的人群。高度敏感，也称为感官信息处理敏感性，这一特质已被研究了30多年。它表现为神经系统反应更为强烈，对环境中 的微妙之处格外留意，并且能更深入地处理信息。 研究表明，高度敏感与大脑处理血清素、多巴胺、去甲肾上腺素等神经化学物质的基因差异有关。研究人员认为，这种特质的进化是为了避免受到伤害， 因为停下来观察有助于发现他人错过的威胁和机会。 在一个由自动化、数 ...