00后择业观变迁 - 00后毕业生择业观从"生存需求"转向"自我实现"，更重视职业兴趣、工作意义与个人成长，传统择业观以薪资和稳定性为核心，而当代青年更关注职业的成长性、社会价值与个人兴趣 [2] - 00后对灵活就业、自由职业、副业的接受度显著提高，越来越多00后在求职同时将兴趣发挥到极致，兴趣变现成为趋势 [3] - 00后择业从"单一评价"转向"综合平衡"，对薪资、工作环境、发展空间、社会价值、生活质量进行综合考量，考公考编"体制内热"、Gap year"慢就业"、转向中小城市追求"宜业宜居"平衡等现象反映了这一变化 [4] 就业市场结构性矛盾 - 中国经济面临外部压力和内部困难，对就业市场带来影响，同时00后择业观的转向加剧了"家里蹲"现象 [1] - 中国人口进入老龄化、少子化阶段，企业"有活没人干"与求职者"有人没活干"的结构性就业矛盾突出 [5] 新职业机会涌现 - 人力资源社会保障部发布的新职业目录中新增17个新职业和42个新工种，如跨境电商运营管理师、无人机群飞行规划员等 [3] - 小众化需求催生新职业机会，如剧本杀编剧、短视频编导、医疗陪诊员等，消费需求个性化和技术应用智能化推动了新职业的涌现 [3] 政策与企业应对 - 中办、国办印发《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》，将高校毕业生高质量就业摆在重中之重的位置 [5] - 高校需以就业为导向优化人才培养供给，弥合高校毕业生与人才市场供需不匹配的鸿沟 [5] - 企业需主动拥抱00后，增加企业文化包容性、改善用工条件、优化管理模式，创建年轻人友好型组织氛围 [5] 代际价值观差异 - 00后父辈多为70后，70后经历了中国经济高速增长的四十年，为下一代积累了优渥物质条件，00后有底气不再仅为钱工作，而是为想做的事工作 [1] - 60后、70后大多不清楚自己究竟想做什么，工作和生活被时代车轮推着向前走，80后到95前是受物质激励效用最大的一代人，代际价值观冲突为当下企业管理提供现实命题 [2]