带来了哪些变化？ 今年，职业赛道上新意迭出，既有"未来感"十足的新职业，也有焕发新生机的"老行当"。这些职业更新 给我们的生活带来哪些变化？又为就业市场带来了怎样的新机遇？ 有了解或者听说过 哪些新职业？ 济南市民郑雅馨：了解到有一个职业叫旅拍定制师。当时我们去外面玩的时候确实是碰到过这个职业。 长春市民刘影：有关注到，比如陪诊师、机器人领域，还有关于养老方向的，因为我们的爸爸妈妈未来 有养老问题。 新职业出现后 睡眠健康管理师王琳琳：在国家的层面上能够给这个行业制定一些标准。从业人员越来越专业，能够给 大家解决实实在在的问题。 家政服务从业人员刘菊莲：随着行业越来越规范，还细分了育婴师、整理收纳师等专项工种，我们的专 业化服务也会被更多人看见了。 市民杨振山：老年人愿意到养老院，专业人员都要有证，护理学院毕业的，他们在学校的时候都学过 了，挺好。 无人机群飞行规划员吴毅轩：给了我们更多的空间，更好地实现自己的创意和梦想。 无人机群飞行规划员 汇集"跨界人才" 新职业、新工种的出现持续更新着服务形态与专业供给，从细微处为百姓雕琢美好生活。 跟随记者镜头了解今年的一个新职业——无人机群飞行规划员。看看这些特殊的 ...

产业与就业协同政策 - 《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》提出加强产业和就业协同，积极培育新职业新岗位，支持企业稳岗扩岗 [1] - 新职业是技术变革、产业结构调整等因素综合作用的产物，加强协同有利于精准对接新产业新业态人力需求，破解结构性就业矛盾，拓宽劳动者就业空间 [1] 新职业发展现状与趋势 - “十四五”期间累计发布72个新职业，涉及数字经济、现代服务、智能制造等行业 [1] - 新职业不断适应技术进步新趋势、产业结构新变化、经济消费活动新业态，例如人工智能数字人训练师、新能源汽车维修工、无人机群飞行规划员等 [1] - 新职业对从业者提出更高技能需求，需要优化专业设置、强化技能培训 [1] 政府支持措施 - 人力资源社会保障部会同相关部门加快新职业国家标准的开发，鼓励龙头企业、行业组织开发培训大纲、教材等基础资源 [2] - 鼓励行业企业相关人员充实新职业培训师资队伍，将新职业作为培训重点领域，指导各地因岗因人开展精准培训 [2] - 下一步将继续优化培训供给，为劳动者从事新职业做好服务 [2]

新职业策展人的业务模式 - 策展业务从传统画展扩展至与地方文旅部门合作开发文创产品、与甜品店联合设计蛋糕、为五星级酒店定制湿壁画以及进行艺术IP授权 [2] - 团队每年策划3至5场传统艺术展，并通过策展主业带动衍生品开发、IP对接、艺术疗愈等新职业发展 [2][3] - 业务模式形成“艺术+商业”与“艺术+生活”的融合生态，联动设计、生产、销售等多个环节，创造多类就业岗位 [3] 新职业催生的市场需求与就业机会 - 90后、95后藏家占比近四成，其需求从收藏转向日常摆件，催生了如定制湿壁画等新玩法，需要懂空间设计和湿壁画技术的专业人才 [4] - 一个小型文创产品（如冰箱贴）虽仅占团队业务体量的10%，但需要设计、生产、销售多环节协同，联动兼职市场推广等岗位 [3] - 政策支持如北京市政府对艺术展的扶持及成都、深圳等城市提供免费工作室，吸引更多人从事艺术工作，并带动展览服务、旅游消费等就业链条 [4] 新职业从业者的能力迁移与行业前景 - 传统媒体从业者可将大型活动策划的大局观和细节把控能力迁移至策展行业，用于把控展会主题方向和打磨展位设计 [2] - 新职业要求从业者系统学习艺术史、美术史，并钻研材料学、数字策展技术，以突破从客观中立到个人表达的职业瓶颈 [2] - 行业前景规划包括未来3年从湿壁画个展、艺术疗愈项目到地方文旅合作及数字策展尝试，职业道路从直线发展为网状结构，节点越多路径越宽 [5]

新职业发展态势 - 人力资源和社会保障部在"十四五"期间共发布72个新职业并颁布328个国家职业标准，覆盖数字经济、现代服务、智能制造等重点领域 [1] - 全国技能大赛设置了包括智能制造工程技术、物联网安装调试在内的17个新职业赛项，显示出新职业在就业市场的强大吸引力 [1] - 无人机应用技术专业招生人数从2023年的20名爆发式增长至2025年的400名，反映出新职业领域的巨大人才需求 [1] 无人机与低空经济行业 - 2025年无人机应用技术专业毕业生全部就业，与低空经济的蓬勃发展密切相关，新职业直接带动高质量就业 [2] - 无人机测绘操控员、无人机飞手等新职业在植保作业、野生动物监测、高空作业侦查、不可移动文物3D拍摄等领域需求广泛 [2] 物联网与工业互联网行业 - 物联网安装调试赛项要求选手将物联网技术与人工智能深度融合，技术融合催生大量新职业岗位并对从业者技能提出更高要求 [2] - 物联网人才缺口较大，在工业互联网、智慧医疗等新兴领域呈现供不应求状态 [2] - 工业互联网工程技术项目全面对标国家职业标准，模拟药品检测、装填入库等真实工业场景，需在自动化基础上完成数字化处理 [3] 智能制造行业 - 智能制造工程技术赛项涵盖数控加工、产线编程调试、机器人编程调试等内容，对选手综合素养要求较高 [3] - 企业通过以赛促训、岗课赛证融合等方式推动技能转化与研发创新，深化校企资源互通以提升在智能制造领域的核心竞争力 [3][5] 技能人才结构变化 - 本届国赛参赛选手中有博士13人、硕士286人、本科843人，高学历选手约占全部选手的三分之一，主要集中在智能制造、高端装备、数字技术、新能源等前沿技术领域的新职业赛项 [5] - 新质生产力发展和技术进步催生大量技术交叉岗位，模糊了传统"蓝领"与"白领"的边界，标志技能人才队伍结构向多元化、高阶化转变 [5]

国家职业标准颁布概况 - "十四五"以来人力资源和社会保障部会同有关部门共颁布328个国家职业标准 [1] - 近期新组织开发完成95个国家职业标准并正式向社会公示征求意见 [1] 新颁布职业标准的特点 - 满足新职业快速发展需求 包含无人机群飞行规划员 智能制造系统运维员等9个近两年发布的新职业 新工种 [2] - 满足重点领域急需人才培养需求 37个标准属于重点领域 包括先进制造类19个 数字经济类6个 绿色经济类3个 交通运输与低空经济类9个 [2] - 满足民生领域紧缺人才培养需求 51个标准属于生活服务类 占此批标准的53.7% [2] 国家职业标准的作用 - 明确职业技能要求 为劳动者提供清晰的职业能力图谱 规定从事职业所需的基本素质和工作要求 [2] - 引导职业培训方向 作为职业教育培训和技能人才评价的基本依据 保障教育培训的针对性和实用性 明确评价考核基准 [3] - 保障职业发展权益 为劳动者指引职业发展路径 提供晋升职业技能等级的依据 激励劳动者提升职业能力 [3] 职业标准开发机制优化 - 优化开发机制 加快新职业标准开发速度 在加大组织开发力度基础上探索公开征集相对成熟标准稿的方式 [3] - 下一步将继续会同有关部门加大国家职业标准开发力度 发挥其在培养培训 评价激励等方面的作用 [3]

AI技术对职业模式的影响 - AI编程工具使个人开发者能够独立完成过去需要一个团队才能完成的产品开发，例如在2024年使用AI工具开发出具备内购功能的APP [1] - AI工具将编程、设计等专业环节简化，降低了技能门槛，使有想法但缺乏专项技能的人能够切入独立开发赛道 [3] - AI技术推动就业从固定岗位、固定团队转向以想法为核心、以AI为工具的灵活模式 [8] 传统职业经验在新领域的价值 - 传统职业经验如用户研究、运营经验在新职业中成为加分项，可用于精准定位产品概念和制定推广策略，避免自嗨式开发和产品无人用的痛点 [4] - 经验复用特性降低了职业转型成本，使新职业成为传统经验的新出口，无需抛弃过往即可实现能力跨界迁移 [4] AI技术对就业人群结构的改变 - AI驱动的新职业没有年龄和学历门槛，例如一名16岁零编程基础的高中生通过AI开发APP，在黑客松大赛中获奖并入选苹果青少年开发活动 [6] - 新职业为年轻人群提供了提前试错和积累经验的就业新路径，使就业市场从存量竞争转向增量拓展 [6] - 新职业赛道扩容使职场人、年轻人和跨界者都能获得更多就业窗口，例如拍广告短片无需大团队、做产品无需全栈技能 [8] 新职业的收入模式与发展策略 - 新职业可实现收入多元化，例如通过内容平台激励、产品内购和商业合作形成多元收入模式，比时间换钱的咨询更灵活稳定 [8] - 建议通过副业过渡策略降低风险，即先将AI用于主业提升效率，积累经验后再分享并逐步找到方向 [8]

文章核心观点 - AI技术显著降低了产品开发的门槛，使个人能够独立完成过去需要团队协作的任务，从而拓宽了就业可能性和职业选择 [1][3] - 新职业并非传统职场的对立面，而是传统经验的新出口，允许从业者将原有能力跨界迁移，降低了转型成本 [4] - AI驱动的新职业打破了年龄和学历门槛，为年轻人群和零基础者提供了提前试错和积累经验的新路径，使就业市场从存量竞争转向增量拓展 [6][7] - 新职业模式以想法为核心、以AI为工具，提供了比传统“时间换钱”模式更灵活、更多元的收入结构，使就业更稳定 [9] 从"大厂螺丝钉"到"独立开发者" - 个案显示，从互联网大厂用户研究与运营岗位离职后，借助AI工具成功转型为独立开发者，开发出具备复杂内购功能的APP [1][3] - AI编程工具的出现突破了技能瓶颈，使不具备编程背景的个体能够通过描述想法来生成代码并解决技术问题 [3] - AI将编程、设计等专业环节简化，降低了独立开发赛道的技能门槛，实现了就业能力边界的突破 [3] 传统职业经验的价值迁移 - 过去10年的用户研究和运营经验在新职业中被证明是加分项，而非需要抛弃的包袱 [4] - 用户研究思维有助于精准定位产品需求，避免“自嗨式开发”；用户运营经验则有效解决了产品推广的行业痛点 [4] - 新职业允许有经验的职场人将原有能力进行跨界迁移，打破了“职业转型=经验清零”的刻板印象 [4] 新职业的“无龄化”趋势 - 一名16岁零编程基础的高中生在AI工具的辅助下，成功开发APP并获得行业认可，包括在黑客松大赛中获奖（奖金2万元）并入选国际开发者活动 [7] - 新职业没有年龄和学历门槛，青少年可以通过“边学边做”进入开发赛道，为年轻人群提供了提前试错和积累经验的路径 [7] - 这种现象促使就业市场从“存量竞争”转向“增量拓展” [7] 新职业的实现路径与收入模式 - 建议通过“副业过渡”方式尝试新职业，即先在主业中利用AI提升效率，积累经验后再进行分享，以降低风险 [9] - 个案转型初期采取了“低预期探索”策略，计划“一年不赚钱也接受”，初期收入来源为知识付费，后续发展为“内容平台激励+产品内购+商业合作”的多元收入模式 [9] - 新职业的收入多元化（被动收入）相比早期“时间换钱”的咨询模式更灵活，增强了就业稳定性 [9]

AI技术对职业转型的影响 - AI编程工具使个人开发者能够独立完成过去需要整个团队才能完成的复杂应用开发，例如在2024年借助AI工具开发出具备内购功能的APP [1] - AI工具通过简化编程、设计等专业环节，显著降低了技能门槛，使有想法但缺乏专项技能的人能够进入独立开发赛道 [2] - 技术赋能打破了职业转型需要经验清零的刻板印象，传统职场经验（如用户研究、运营）可跨界迁移并成为新职业的加分项 [3] 新职业的就业人群特征 - 新职业展现出无龄化趋势，案例显示一名16岁零编程基础的高中生通过AI开发APP并获得行业认可，表明其没有年龄和学历门槛 [4] - 新职业为年轻人群提供了提前试错和积累经验的新路径，推动就业市场从存量竞争转向增量拓展 [4] - 就业模式转向以想法为核心、以AI为工具的灵活模式，不再局限于固定岗位和团队 [5] 新职业的收入模式与发展策略 - 新职业可实现收入多元化，例如通过内容平台激励、产品内购和商业合作组合形成被动收入，比早期时间换钱的咨询模式更灵活 [5] - 建议采取副业过渡策略，先将AI用于主业提升效率并积累经验，通过费曼学习法分享以降低风险并明确方向 [5] - 采用低预期探索策略，例如计划一年不赚钱也可接受，初期通过知识付费获得第一笔收入 [5]

行业认证与职业发展 - 烧烤料理师被纳入国家新发布的第七批新职业目录中的新工种[2] - 国家认证有助于吸引更多年轻人加入烧烤行业[2] - 从业者可通过认证获得官方职业身份认可[2] 行业规模与经济效益 - 烧烤产业年产值超过1000亿元人民币[2] - 仅锦州烧烤品牌在全球即拥有超过70000家门店[2] - 锦州烧烤品牌直接从业者近100000人[2] - 行业带动上下游产业链就业人数超过1000000人[2] 工艺特点与技术要求 - 锦州烧烤手法独特 调料种类繁多 部分烤食需进行中草药配制[2] - 烧烤制作技艺核心流程包括蘸 刷 撒 烤 翻[2]

行业政策与职业发展 - 人力资源和社会保障部会同有关部门发布第七批新职业目录，包含17个新职业和42个新工种 [1] - 新发布的42个新工种中包括“烧烤料理师”工种 [1] - 国家认证有助于吸引更多年轻人加入烧烤行业 [1] 行业规模与经济效益 - 烧烤产业年产值超千亿元 [1] - 全球已有7万多家“锦州烧烤”门店 [1] - 锦州烧烤品牌从业者近10万人，带动上下游就业超百万人 [1] 地方特色与工艺 - 锦州烧烤手法独特，调料种类多，部分烤食需进行中草药配制 [1] - 烧烤工艺讲究“蘸、刷、撒、烤、翻”，口感纯正 [1]