硅谷工作文化转变 - 硅谷科技行业正从颠覆传统商业模式转向拥抱源自中国的996工作文化[1] - 996工作制在硅谷呈现病毒式扩散趋势 多家公司将其作为员工入职前提条件[7] - 人工智能初创公司Rilla明确要求员工每周工作70小时以上 并提供免费三餐[7] - 初创公司Sotira首席执行官认为在公司成立头两年实行996工作制几乎是唯一选项[9] 关键人物与公司实践 - 马斯克成为美式996文化的代表人物 主张周工时维持在80小时 特殊情况可达100小时[5][6] - 马斯克领导的政府效率团队成员平均每周工作120小时 日工作时长达17.1小时[6] - 远程医疗公司Fella & Delilah采用激励式996方案 参与者可获得25%薪资涨幅和100%股权增幅[47][48] - 仅有不到10%员工自愿接受该公司的996方案 显示员工接受度有限[48] 行业背景与历史对比 - 美国周平均工时已从1900年制造业的60小时以上降至2024年的34.3小时 相当于年工时1799小时[16][23] - 美国年均工时1799小时显著高于意大利1734小时 日本1611小时 英国1524小时 法国1500小时和德国1343小时[23] - 1938年《公平劳动标准法案》确立每周40小时工作标准 战后黄金时代形成单收入家庭模式[19][21] - 凯恩斯曾在1930年预测20世纪末人们每周只需工作15小时 但该预测未成现实[17] 政策倡议与行业反应 - 伯尼·桑德斯提出《32小时工作周法案》 主张在不减薪前提下推行四天工作制[27] - 桑德斯指出美国工人劳动生产力较1938年提高400% 但劳动者权益未同步改善[29] - 风险投资家哈里·斯特宾斯认为欧美企业需学习中国007模式以保持科技竞争力[40] - 红杉资本莫里茨称中国员工每周工作6-7天每天14小时使商业环境更具优势[42] 社会舆论与员工态度 - Reddit等平台用户强烈反对996工作制 指出中国最高法院已裁定996违法[10][11] - 网友批评商业领袖既要求员工高强度工作又抱怨生育率下降存在矛盾[11] - 投资界人士杰森主张美国应制定计划与中国996工作制展开正面竞争[42] - 科技行业所有者与高管从科技爆炸中获利 对加速需求大于闲暇需求[31]