激励计划概览 - 公司于1月23日发布2026年股票期权激励计划草案，拟向9名核心骨干授予总计**120万份**股票期权，约占公司总股本的**1.03%** [1] - 激励对象包括公司董事、核心技术及业务人员，旨在通过长效激励机制绑定核心人才与公司利益 [1] - 计划旨在推动公司**AI云边端一体化战略**落地，增强在智能终端及**AI算力领域**的综合竞争力 [1] 战略与业务聚焦 - 公司定位为“**智能终端解决方案提供商**”，正大力推进**AI算力服务器、高性能计算设备**等新业务，以培育第二增长曲线 [1] - 激励计划将精准覆盖**AI算力产业链**上研发、生产、运营等关键环节的人才，以激发团队主动性与创造力 [1] 业绩考核目标 - 激励计划设置了显著高于以往的业绩考核目标，激励对象须分三期行权 [2] - 公司层面考核条件为：**2026年营业收入不低于15亿元，净利润不低于5000万元**；**2027年营收不低于22亿元，净利润不低于1亿元**；**2028年营收不低于30亿元，净利润不低于1.5亿元** [2] - 这意味着**2028年营收目标较2026年实现翻倍**，**净利润则须在三年内增长200%**，呈现阶梯式高速增长态势 [2] - 若未达成业绩目标，当期期权将予注销 [2] 计划设计与特点 - 除公司业绩考核外，个人行权还与绩效考核直接挂钩，未达绩效等级的激励对象将无法行权 [2] - 行权价格设定为**44.25元/份**，公司明确不为激励对象提供任何财务资助 [2] - 方案设计体现了激励与约束对等，并突出了风险管控与合规导向 [2] 综合影响与展望 - 该股权激励计划目标明确、考核严格，大幅提升的业绩指标充分反映出公司对**AI算力战略落地**及未来成长空间的乐观预期 [2] - 在战略聚焦、人才绑定与高目标牵引的共同作用下，公司有望在**AI驱动的新赛道**上实现持续突破 [2]