Meta公司AI绩效改革 - 从2026年起AI使用情况将与员工绩效挂钩直接影响内部评级和奖励[8][9][12] - 2025年对AI使用娴熟的员工将给予奖励但2024年考核暂不作为评分指标仅鼓励在自我评价中报告AI成果[12] - 推出内部AI助手Metamate帮助员工撰写绩效评估内容该工具可搜索员工文件并生成工作成果摘要但存在生成不准确或不完整总结的问题[16][17][18] 行业AI融合趋势 - 大型科技公司如微软、谷歌、亚马逊均强硬将AI融入员工工作其中谷歌跟踪工程师借助AI节省的工作时间微软尝试将AI使用与绩效评估挂钩[23] - 使用AI在这些公司中已成为强制性要求而非可选项行业普遍购买软件监控员工AI依赖程度[23][24] - Meta在招聘中允许面试者笔试环节使用AI写代码内部通过仪表盘追踪AI使用情况并为员工设定AI使用目标同时设立"Level Up"激励计划根据使用等级授予徽章奖励[21] 公司战略背景 - Meta近期动作频繁包括大规模裁员和挖角AI人才明确传递All in AI的战略决心[1][21] - 公司通过多种措施强化AI文化包括强制AI使用目标和游戏化激励系统体现其对AI转型的激进投入[21]