公司财务重述 - 公司自愿重新提交了截至2025年6月30日和2024年6月30日的三个月及九个月的未经审计简明合并中期财务报表及相关管理层讨论与分析 [1] - 重述原因与2025年6月签订的一项租赁相关的使用权资产和租赁负债的初始计量错误以及相关租赁预付款的记录错误有关 [1] - 调整仅限于中期财务状况表及相关附注 对中期净亏损和综合亏损表 股东权益变动表或现金流量表均无影响 [1] - 公司首席财务官表示 此次调整是一次性变更 不影响公司的现金余额 收入 费用或现金流 并导致截至2025年6月30日的营运资本增加$0.2百万 [2] 公司业务概况 - 公司致力于为军事和安全部队开发和商业化突破性的下一代战术系统 [3] - 公司当前产品组合包括战术部队数字化 可将来自任何来源的实时共享态势感知和瞄准信息直接流式传输到用户的智能设备和武器上 [3] - 其他产品包括针对电子探测 激光和无人机等威胁的对抗措施 这些系统可独立运行或与OEM产品及战场管理系统无缝集成 [3] - 公司还拥有名为PARA SHOT™的新型专有非致命产品线 适用于包括执法在内的所有非致命市场领域 [3] - 公司总部位于加拿大渥太华 在英国伦敦设有代表处 [3]

公司治理报告提交 - 哥伦比亚国家石油公司于2026年1月30日向哥伦比亚金融监管局提交了《公司治理最佳实践实施报告——国家准则》该报告概述了公司在2025年采纳并实施的公司治理实践 报告已由公司法定代表进行数字签署 [1] 报告获取方式 - 报告可通过公司官网的特定路径获取 路径为：主页/责任与治理/公司治理/测量报告 [2] - 报告也可在哥伦比亚金融监管局网站上获取 具体路径为：生成报告文件/2025年/公共实体/哥伦比亚国家石油公司 [2] 公司业务与市场地位 - 哥伦比亚国家石油公司是哥伦比亚最大的公司 也是美洲大陆主要的综合能源公司之一 员工人数超过19,000人 [3] - 在哥伦比亚国内 公司负责超过60%的碳氢化合物产量以及大部分运输、物流和碳氢化合物精炼系统 在石化产品和天然气分销领域占据领先地位 [3] - 通过收购ISA公司51.4%的股份 公司业务扩展至能源传输、实时系统管理以及巴兰基亚-卡塔赫纳沿海高速公路特许经营权 [3] - 在国际层面 公司在美洲的战略盆地拥有权益 在美国（二叠纪盆地和墨西哥湾）、巴西和墨西哥开展钻探和勘探业务 [3] - 通过ISA及其子公司 公司在巴西、智利、秘鲁和玻利维亚的电力传输业务 智利的公路特许经营权以及电信领域占据领先地位 [3] 投资者联系信息 - 投资者问询可联系投资者关系部 [5] - 哥伦比亚企业传播事务可联系企业传播负责人Marcela Ulloa [5]

公司治理与董事会构成 - 股东提名委员会提议2026年年度股东大会将董事会成员人数设定为七名 [1] - 提名委员会提议连任六名现任董事会成员 Catharina Stackelberg-Hammarén, Petri Castrén, Anders Holmén, Hille Korhonen, Markus Lengauer 和 Olli Liitola [2] - 现任董事 Heiner Olbrich 宣布不寻求连任 提名委员会提议选举 Martin Richter 为董事会新成员 [3] - 提名委员会建议董事会选举 Catharina Stackelberg-Hammarén 为主席 Markus Lengauer 为副主席 [7] - 所有被提名人已同意任命 且独立于公司及其主要股东 [6] 新任董事背景与专长 - 新任董事提名人 Martin Richter 生于1976年 现任 Peloton Interactive 的国家经理兼首席执行官 [4] - 其职业经历包括在 Spotify 担任欧洲营销总监和消费者营销主管 在 Zalando 担任线下营销主管 在 Henkel 担任数字经理 在可口可乐公司担任媒体和互动营销经理 [4] - Richter 拥有经济学和社会科学硕士学位以及吕讷堡大学的工商管理硕士学位 是德国公民 [5] - 提名委员会评估认为 Richter 增强了董事会在数字消费业务、订阅驱动模式和全渠道市场进入战略方面的专业知识 他拥有超过20年的国际消费业务经验 [5] 董事会薪酬方案 - 提议董事会主席月薪为5500欧元 2025年为5000欧元 副主席月薪为4000欧元 2025年为3500欧元 其他成员月薪为3500欧元 2025年为3000欧元 [13] - 提议董事会委员会成员的会议费为 委员会主席每次会议1400欧元 2025年为1000欧元 其他成员每次会议900欧元 2025年为600欧元 [14] - 提议董事会成员月薪的40%以公司股份支付 60%以现金支付 股份按纳斯达克赫尔辛基公开交易价格购买或通过股票发行获得 公司承担相关交易成本和转让税 [16] - 提名委员会建议董事会成员在收到2026年薪酬股份后两年内不得转让 [17] - 委员会工作薪酬全额以现金支付 居住于芬兰境外的董事若专程赴芬兰参会 每次会议可获得900欧元的额外会议费 以现金支付 [17][18] 提名程序与考量 - 提名委员会的任务是确保拟议董事会整体具备足够的专业知识、知识和能力 并符合公司治理准则的独立性要求 [8] - 提名委员会评估认为拟议董事会整体能够有效运作 其成员的专业知识、经验和个人素质适合该任务 [9] - 关于七人董事会的构成 提名委员会的提案偏离了公司治理准则中关于男女平等代表的建议 因为七名成员中只有两名女性 该准则建议七人董事会中较少代表性别的最低人数为三名 [10] - 提名过程基于预先确认的专业领域、外部专家进行的候选人搜寻以及对多名男女候选人的面试 未来几年将考虑平衡性别分布 同时兼顾所需的特定专业领域 [11] - 提名委员会建议股东在股东大会上对整个提案进行表决 [12] 公司基本信息 - Harvia 是全球桑拿和水疗市场中领先的公司之一 以其品牌和全面的产品组合服务于国际私人和专业客户的需求 [22] - 公司2024年总收入为1.752亿欧元 在全球雇佣约700名专业人员 总部位于芬兰穆拉梅 [23]

报告背景与核心观点 - 波士顿咨询公司、海德思哲及欧洲工商管理学院公司治理中心联合发布报告 探讨新兴市场董事会在持续不确定时代下的治理 [1] - 报告核心观点：当今的不确定性不同于传统风险 其范围更广、变化更快 且越来越多地由“未知的未知”驱动 这使得传统预测和风险管理方法失效 [2] - 新兴市场董事会面临全球与本地压力的复合效应 国际冲击加剧了国内挑战 给通常尚未成熟的治理体系带来额外压力 [3] 新兴市场董事会的应对与改进 - 许多董事会正在强化基础治理规则 如明确角色、风险监督和应急计划 同时更加关注信任、文化和集体行为 [4] - 结合“硬性”结构与流程杠杆和“软性”信任与行为杠杆 使董事会能在不确定性加剧时保持镇定、凝聚力和前瞻性 [4] - 董事会成员构成至关重要 结合多样性、独立性、均衡的战略与行业专长 并辅以及时高质量信息的董事会 能更好地预判新风险与机遇 [6] - 根据战略重点定期更新董事会构成 对于维持强有力的治理至关重要 [6] 董事会的角色扩展与价值创造 - 新兴市场董事会可在公司之外发挥独特作用 通过与监管机构、政策制定者和行业同行建设性互动 帮助提升市场治理标准、增强机构韧性并建立利益相关者信任 [5] - 治理不仅成为公司责任 更是对经济和社会稳定的更广泛贡献 [5] - 在高不确定性下运营 董事会需超越被动监督 转向更深度的学习、对话和参与 将决策锚定在目标与价值观上 同时保持对多元观点的开放 以建立在不预测环境中蓬勃发展所需的韧性 [6] 有效治理的框架与条件 - 报告总结提出一个实用框架 帮助董事会评估应对高不确定性的准备度 该框架涵盖三个维度：结构与流程的硬性杠杆、信任与行为的软性杠杆 以及超越公司自身的生态系统管理 [6] - 这些要素共同为寻求在日益复杂和不确定的世界中更有效治理的董事会提供了路线图 [7] - 研究强调 结合纪律、远见和建设性质疑的治理日益重要 创造建设性辩论和决策的场域至关重要 董事会正学习利用不同边界和观点碰撞的力量 [6] - 对于新兴市场董事会而言 在复杂性中保持镇定、一致和前瞻性 正成为韧性和长期价值的关键来源 [6]

年度股东大会核心信息 - 诺基亚公司2026年年度股东大会将于2026年4月9日14:00 (EEST) 在芬兰赫尔辛基Finlandia Hall举行 [1] - 完整的提案已于公告日发布在公司网站 www.nokia.ly/agm2026 [1] - 股东大会通知及更详细的参与和投票信息将于2026年第6周通过公司网站和交易所公告另行发布 [1] 董事会组成与继任 - 现任董事会主席Sari Baldauf已告知公司治理与提名委员会，她将不再在年度股东大会后留任董事会 [2] - 董事会提议将董事会成员人数定为十(10)名 [2] - 提议重新选举九位现任董事会成员，并选举Signal Technology Foundation总裁Meredith Whittaker为董事会新成员 [3] - 在新董事会会议上，将提议选举Timo Ihamuotila为董事会主席，Thomas Saueressig为副主席 [5] 董事会薪酬方案 - 董事会提议维持董事会成员年度酬金于当前水平 [6] - 具体年度酬金标准为：董事会主席440,000欧元，副主席210,000欧元，其他董事会成员每人185,000欧元 [8] - 各委员会主席及成员另有额外年度酬金：审计委员会和人事委员会主席各30,000欧元，技术委员会和战略委员会主席各20,000欧元；审计委员会和人事委员会成员各15,000欧元，技术委员会和战略委员会成员各10,000欧元 [8] - 约40%的年度酬金将以诺基亚股票形式支付，其余以现金支付用于缴税 [6] - 会议差旅费标准为：需要跨洲旅行的会议每次5,000欧元，需要洲内旅行的会议每次2,000欧元 [16] - 董事会成员因董事会及委员会工作产生的差旅、住宿及其他直接相关费用将获得补偿 [9] 股息分配授权 - 董事会提议股东大会授权其决定从留存收益和/或已投资非限制权益储备中分配总计最高每股0.14欧元的股息 [10] - 该授权总额符合公司的股息政策 [11] - 授权有效期内，除非董事会另有合理决定，否则将分四期进行分配 [11] - 初步分配记录日期和支付日期分别为：2026年4月28日/5月7日，2026年7月28日/8月6日，2026年10月27日/11月5日，2027年2月2日/9日 [12] 股份发行与回购授权 - 董事会提议股东大会授权其发行最多5.5亿股股份，或授予可转换为股份的特殊权利 [15] - 董事会同时提议授权其回购最多5.5亿股股份，该数量低于公司总股本的10% [18] - 股份发行与回购的授权有效期均至2027年10月8日，并将取代2025年4月29日年度股东大会授予的相应授权 [17][18] - 授权用途包括优化资本结构、扩大股东基础、为收购或其他安排融资、结算股权激励计划等 [15] 审计师与可持续发展报告鉴证方 - 董事会提议重新选举Deloitte Oy为公司2027财年的审计师 [13] - 董事会提议重新选举Deloitte Oy为公司2027财年的可持续发展报告鉴证方 [14] - 两者的报酬将基于审计委员会批准的采购政策及公司批准的发票进行支付 [13][14] 股东大会其他议程 - 大会将审议通过公司2025财年财务报表、向董事会成员及2025财年担任总裁兼首席执行官的人士授予责任豁免、以及通过2025年薪酬报告 [19] - 2025年薪酬报告及包含公司年度账目、董事会报告、审计报告和可持续发展声明鉴证报告的“诺基亚2025”年报，预计将于2026年第10周发布在 www.nokia.ly/agm2026 [20]

Japan's stock market reached all-time highs in 2026 because of some simple regulatory changes behind the scenes.Stocks don't always go up because of a splashy new product launch or a charismatic new CEO. Sometimes stocks go up for unglamorous reasons and subtle shifts behind the scenes. One big example of this is the Japanese stock market.Just in the past few years, Japan's Nikkei 225 index has recovered from several "lost decades" that followed the 1989 stock market crash. The index reached a new all-time ...

董事会人事变动 - ArcBest宣布Ann Bordelon和Bobby George加入董事会担任独立董事，并将在审计委员会任职 [1] - Fredrik Eliasson和Kathy McElligott将于2026年2月28日从董事会退休，加上此前已宣布的Craig Philip于2026年1月28日退休，届时董事会将由10名董事组成，其中8名为独立董事 [2] - 公司总裁兼首席执行官Seth Runser表示，新董事的加入符合公司对卓越治理和持续董事会更新的关注，旨在确保公司为股东带来可持续增长和长期价值 [5] 新任董事背景 - Ann Bordelon是一名注册会计师，拥有超过36年财务经验，现任阿肯色大学负责财务与行政的执行副校长，曾担任NOWDiagnostics的首席财务官兼首席行政官，并在沃尔玛担任过十多年的多个高管职位，包括山姆会员店首席财务官和沃尔玛亚洲首席财务官 [3] - Bobby George拥有超过25年推动技术战略和数字创新的经验，现任全球暖通空调领导者Carrier的高级副总裁兼首席数字官，此前曾在通用电气担任负责制造、工程和服务的高级副总裁兼首席信息官，职业生涯早期还在圣犹达医疗（现雅培）等公司担任领导职务，并拥有六西格玛黑带认证 [4] - 公司CEO指出，Ann Bordelon广泛的财务领导经验和Bobby George在IT及数字化转型方面的专业知识将加强董事会的战略监督能力 [5] 离任董事贡献 - Kathy McElligott于2015年加入董事会，现任薪酬委员会主席及提名与公司治理委员会成员，其对信息技术的深刻理解和供应链领导经验帮助指导了ArcBest向综合物流公司的转型 [5] - Fredrik Eliasson自2019年起担任董事，其财务敏锐度以及运输和物流经验帮助公司在不断变化的货运环境中发展，并为未来增长定位 [6] - 公司CEO对即将离任的董事们在公司增长和转型时期的领导力及重大贡献表示感谢 [6] 公司治理与战略 - 此次董事会变动是公司对董事会规模、构成以及董事多元化技能和能力持续评估的结果 [6] - ArcBest致力于一流的企业治理，并持续专注于推进其战略支柱：加速盈利增长、提高效率和推动创新 [6] 公司概况 - ArcBest是一家价值数十亿美元的综合物流公司，致力于保障全球供应链运转，成立于1923年，目前拥有14,000名员工，遍布250个园区和服务中心 [7] - 公司利用其技术、专业知识和规模，为客户提供从陆运、空运、海运到全面托管供应链在内的解决方案 [7] - 公司拥有悠久的创新历史，并致力于帮助客户应对当前及未来的供应链挑战，其开发的Vaux技术被《时代》杂志评为2023年最佳发明之一 [8]

Los Angeles, Jan. 28, 2026 (GLOBE NEWSWIRE) -- Triller Group Inc (Nasdaq: ILLR; ILLRW) (“Triller” or the “Company”) announced the successful completion of its comprehensive post-merger restructuring and audit processes related to the October 2024 business combination with legacy Triller Corp., and the filing with the SEC of its outstanding periodic reports. The Company, as of January 27, 2026, is again in full compliance with its periodic reporting obligations with the SEC and with Nasdaq. The SEC’s Edgar f ...

公司治理与董事会变动 - 股东提名委员会一致向2026年5月5日举行的年度股东大会提交提案 [1] - 提案建议董事会成员人数定为五名 [2] - 提名委员会提议连任四位现任董事 Juha Karttunen、Christoffer Landtman、Jari Rautjärvi 和 Jon Unnérus 并选举 Maija Jokela 为新董事 任期至2027年年度股东大会结束 现任董事 Taru Narvanmaa 表示无法连任 [3] - 所有被提名的董事候选人均已同意当选 且提名委员会认为所有候选人均独立于公司及其主要股东 [4] - 关于董事会构成的提案偏离了公司治理准则关于性别平衡的建议 因为五名拟议成员中仅有一位女性 提名委员会经审慎考虑后认为 考虑到公司战略及业务管理和发展需求 该构成整体上最适合当前情况 [6] 董事会薪酬与提名程序 - 提名委员会提议向董事会主席支付每年50,000欧元的薪酬 其他成员每年30,000欧元 [8] - 此外 审计委员会主席每次会议可获得1,000欧元的会议费 审计委员会其他成员每次会议可获得500欧元 [8] - 董事差旅费将根据公司差旅政策报销 并自愿为薪酬缴纳养老金保险 [9] - 提名委员会在评估董事会构成时确定了关键专业领域和需求 新成员的招聘流程基于此定义的能力领域、全面的候选人筛选及面试 董事会能力需求每年定义一次 [7] - 提名委员会提议修订其章程 未来其向年度股东大会提交的提案必须在不晚于会议前六周发布 现行章程要求在不晚于会议前一年的1月最后一天发布 [11] 公司背景与提名委员会构成 - KH集团是一家北欧公司 拥有两大业务领域：建筑与土方机械供应商KH-Koneet 以及救援车辆制造商Nordic Rescue Group 公司致力于支持可持续建筑和社会的关键功能 [13] - 股东提名委员会成员包括基于2025年8月31日持股情况的公司最大股东代表以及公司董事会主席 成员为：Simon Hallqvist (Preato Capital AB)、Mikko Laakkonen、Johanna Takanen 以及公司董事会主席 Juha Karttunen [12]

SDCCU also said it found that certain auto loans were being approved in situations where policy afforded discretion for underwriters to disregard a low FICO credit score when the car dealership provided a higher alternative credit score.He added that processes such as preparing disclosures in the same language as marketing are “not just best practice but good practice.” Mr. Gibbons, who is now CEO of David D. Gibbons & Company, LLC, a consultancy, has served as an expert witness in other matters but isn’t i ...