CHARLES TOWN, W.Va., Dec. 15, 2025 /PRNewswire/ -- (OTCID:PTBS) Potomac Bank recently announced its selection by American Banker as a 2025 "Best Banks to Work For" of banks whose total assets were less than $3 billion. Potomac Bank has been selected for this honor six of the last seven years. The Best Banks to Work For program, which was initiated in 2013 by American Banker and Best Companies Group, identifies, recognizes, and honors banks within the United States of America for outstanding employee satisfa ...

行业背景与挑战 - 银行业面临存款成本上升、贷款需求减少、监管环境快速变化、员工保留问题、人工智能在办公室的快速普及以及并购相关风险等挑战 [2] - 在经济不确定性、政治冲突、技术颠覆和行业整合驱动的快速增长背景下，保持员工敬业度和幸福感是一项挑战 [1] 最佳银行榜单评选方法 - 2025年“最佳银行工作场所”榜单共有90家银行入选，员工规模从59人到6484人不等 [4] - 排名依据员工整体工作场所满意度调查和每家申请银行的员工政策与福利审查两个数据点确定 [5] 上榜银行成功要素 - 上榜银行强调强有力的领导力、长期规划、有效沟通和透明度，以及优先考虑自主权、员工赏识和清晰角色理解的企业文化 [6] - 上榜银行通过提供丰厚的福利套餐、定期员工表彰计划、混合工作安排、领导力发展机会以及工作时间内带薪志愿服务时间来支持员工 [3] 上榜银行员工满意度数据 - 上榜银行平均92%的员工对组织领导力有信心，95%的员工喜欢其同事，而未上榜银行的对应比例分别为80%和90% [7] - 上榜银行平均89%的员工信任雇主告知的内容，76%的员工认为薪酬公平，而未上榜银行的对应比例分别为75%和63% [7] 代表性银行及其特色福利 - United Bank（第90名）资产14亿美元，为支持社区发展金融机构使命的志愿服务提供最多4小时带薪时间 [10] - Zions Bank（第89名）资产224亿美元，设有基于积分的“重视你”表彰计划，用礼品卡等奖励员工 [11] - SouthState Bank（第44名）资产659亿美元，员工6484人，提供折扣旅行和可兑换奖励积分 [65] - Cadence Bank（第74名）资产504亿美元，为服务满一年的团队成员提供12周带薪育儿假 [30] - United Community（第50名）资产280亿美元，设有病假捐赠计划，为照顾重病家人的员工提供带薪休假 [57] - Chesapeake Bank（第49名）资产16亿美元，提供学生债务偿还计划，终身上限为1万美元 [58]

文章核心观点 - Brunswick Corporation被评为2025年《时代》美国最佳中型公司之一，排名体现其在员工满意度、营收增长和可持续性透明度方面的出色表现 [1] 公司荣誉 - 公司在《时代》美国最佳中型公司500强中排名第94，在工程和制造类别中排名第16 [1] - 公司入选《时代》美国最佳中型公司名单，反映其在员工满意度、营收增长和可持续性透明度方面的表现 [1] - 公司获《福布斯》美国最受信任公司首届榜单、《新闻周刊》2025美国女性最佳工作场所等近期奖项 [3] 评选标准 - 评选过程涉及15多项不同标准，考虑的公司均位于美国，2023年和2024年营收在1亿美元至100亿美元之间 [2] 公司概况 - 公司是全球海洋休闲行业领导者，拥有60多个行业领先品牌，业务涵盖船舶推进、零部件、配件、分销、技术、船艇、服务、数字和共享访问等领域 [4] - 公司总部位于伊利诺伊州梅塔瓦，约有14500名员工，业务遍及26个国家 [4] - 公司2024年连续第六年被《福布斯》评为2024年美国最佳大型雇主，连续第三年获得超100项企业级奖项 [4]

公司荣誉与认可 - 公司被《新闻周刊》评为2025年美国最佳工作场所之一以及美国制造业最佳工作场所之一 这些评选基于员工视角的多项指标 包括企业文化 工作条件等方面 [1][2] - 公司董事长兼首席执行官Eric Sills表示 员工是公司最宝贵的资源 也是公司成功的关键因素 公司致力于与员工建立有意义的联系 并提供多种资源支持他们在职业和个人发展上的成功 [3] 评选方法与规模 - 评选过程包括目标设定调查和大规模员工调查 涵盖心理健康 工作保障 工作与生活平衡 工作环境 公司形象 社区 可持续发展意识 薪酬福利 培训与职业发展 企业文化等10个类别 [3] - 评选共进行了超过40万次访谈 分析了近500万条公司评价 [3] 公司背景与业务 - 公司拥有超过100年历史 是汽车售后市场优质替换部件的领先独立制造商和分销商 同时也为车辆和设备制造商提供定制工程解决方案 [5] - 公司产品主要销往美国 加拿大 欧洲 亚洲 墨西哥和其他拉丁美洲国家的零售商 仓储分销商 原始设备制造商和原始设备服务零件运营商 [5]