公司高层性别多样性现状 - 高盛首席执行官承认公司在性别多样性方面仍有工作要做，尤其是在高层，进步不足但已取得一些进展 [1][2] - 公司首席幕僚在内部备忘录中承认进步缓慢，并重申致力于提升和留住女性员工 [3] 公司近期改善措施与进展 - 公司计划在11月初公布新任董事总经理名单，这可能会改变领导层的人口结构 [4] - 在最近一期608名董事总经理晋升中，女性占比达到创纪录的31% [4] - 去年公司晋升了95名合伙人，其中包括创纪录的26名女性 [4] 公司整体员工性别构成 - 首席执行官估计女性占公司总员工的41%，但对此比例不确定 [5] - 根据公司2023年人员战略报告，美国员工中约有43%为女性 [5] 高层女性人才流失情况 - 自2018年底首席执行官上任至2024年3月，约三分之二的女性合伙人已离职或不再担任该职位，而同期男性合伙人的流失比例略低于一半 [6] - 首席执行官任期内有其他知名女性高管离职，包括Stephanie Cohen和Beth Hammack [6]

行业趋势 - 香港金融业女性担任高级职位和董事会董事的人数近年来呈现强劲增长势头 [1] - 推动增长的主要因素是监管变化和公司推动性别多元化的举措 [1] 女性领导力数据 - 在香港的银行、资产管理公司、保险公司和金融科技公司中，女性担任高级领导职位（即首席执行官、董事总经理及以下三个汇报层级内的管理人员）的比例达到45% [2] - 该比例较2018年的34%提升了11个百分点 [2] - 香港金融业董事会成员中女性占比为37% [3] - 该比例较2018年的21%大幅提升了16个百分点 [3] 调查背景与网络构成 - 调查数据基于女性首席执行官网络的24家成员公司的雇佣数据以及今年4月至7月对香港532名金融专业人士的问卷调查 [3] - 该网络汇集了60位来自瑞银、渣打银行、花旗集团等领先公司的女性高管 [5] - 瑞银的Amy Lo Choi-wan、渣打银行的Mary Huen Wai-yi、花旗银行的Aveline San Pau-len以及港交所的Bonnie Chan Yiting等三位香港女性首席执行官是该网络的活跃成员 [5] 香港的竞争优势 - 受访者将香港评为社会接受女性打破职业天花板方面排名第一的国际金融中心 [6] - 76%的受访者强调香港的安全性是支持女性职业发展的关键因素 [6] - 香港的优势在于其培育了支持性环境，鼓励创业精神和务实主义，此地的多元化感觉是自然形成的而非强加的 [7]

大规模招聘计划 - 本财年计划总计招聘约18,000名员工，包括约13,500名文员岗位，其余为见习官和本地岗位[4] - 第一季度已招聘13,455名初级助理和505名见习官以加强全国分支机构客户服务[2][4] - 已发布541名见习官职位招聘广告并收到申请，招聘流程包括初试、主试、心理测试和面试[2][4] 特定岗位招聘进展 - 已选拔约1,300名专门负责IT和网络安全领域的专员[2][4] - 正在考虑招聘约3,000名区域专员，预计在本财年内完成[2][4] - 6月已招聘505名见习官并开始填补类似数量的空缺[2][4] 员工构成与性别多元化 - 公司拥有超过24万员工，是印度最大雇主之一[3][4] - 目前女性员工占总 workforce 的27%，一线员工中女性占比近33%[4] - 目标在五年内将女性员工比例提升至30%[2][4] 女性员工支持举措 - 通过"Empower Her"计划为女性提供指导培养以胜任高级职位[3][4] - 提供托儿所津贴、家庭联系计划等福利以创造女性在各层级都能茁壮成长的工作环境[3][4] - 致力于通过领导力发展项目支持女性职业成长[3][4]

招聘规模与构成 - 公司计划招聘总计18,000个职位，涵盖高级职员、文员和初级助理等多个类别[1] - 具体职位构成包括13,500个文员职位，其余为见习官员和本地官员[3] - 在本财年已招聘505名见习官员，并计划再招聘约3,500名官员以加强全国运营[1][7] 具体招聘进展与流程 - 公司已宣布招聘13,455名初级助理和505名见习官员以提升分行客户体验[4] - 针对541个见习官员空缺的招聘广告已发布并收到申请，流程包括初试、主考、心理测试及面试三个阶段[7] - 在专业官员方面，已选拔约1,300名员工负责信息技术和网络安全领域，同时考虑招聘约3,000名区域官员，预计在本财年内完成[7] 员工总数与行业地位 - 公司目前雇员总数超过24万（2.4 lakh），在国内银行业中员工数量位居首位[4] 性别多样性目标与措施 - 公司设定中期目标，计划在未来五年内将女性员工比例提升至30%[1][4] - 目前女性在前线员工中占比近33%，但在总员工中占比为27%，公司正采取措施缩小这一差距[5] - 具体措施包括为在职母亲提供托儿津贴、运行家庭联系计划、为产后或长期病假后返岗的女性员工提供培训项目[6] - 通过名为“Empower Her”的旗舰项目，公司系统性地通过领导力实验室和辅导课程来识别、指导并培养女性领导人才，以增加领导层中的女性代表比例[7]

招聘规模与进展 - 公司计划在本财年完成约18,000名员工的招聘，其中13,500名为文职人员，其余为见习官员和本地化官员[5] - 在6月已招聘505名见习官员，并有541个同类职位正在招聘中，申请已收到[1][2] - 已为IT和网络安全领域选拔约1,300名专业官员，同时正在考虑招聘约3,000名地区专员，预计在本财年内完成[1][2] 具体招聘类别与流程 - 见习官员的招聘流程分为三个阶段：初试、主试以及心理测试和面试[2] - 第一季度已宣布招聘13,455名初级助理和505名见习官员，旨在提升全国分支机构的客户体验[5] 员工构成与性别多元化目标 - 公司总员工人数超过24万（2.4 lakh），是国内组织和银行业中人数最多的之一[7] - 公司制定了提升性别多元化的战略，目标在五年内将女性员工比例提升至30%，目前女性在全体员工中占比27%，在前线员工中占比约33%[6] - 公司正采取措施缩小差距，以实现女性占比30%的中期目标[7] 支持女性员工的举措 - 公司致力于创造女性在各层级都能茁壮成长的工作环境，通过有针对性的项目培养领导力、工作与生活平衡以及工作尊严[7][11] - 具体措施包括为在职母亲提供托儿津贴、运行家庭联系计划，并为休完产假、 Sabbatical或长期病假后返岗的女性员工提供培训计划[8] - 旗舰项目“Empower Her”旨在通过结构化的领导力实验室和辅导课程，识别、指导并培养女性领导人才，以增加领导岗位的女性代表性，并为未来储备高级女性管理人才管道[9]

公司性别多样性现状与目标 - 公司女性员工占全体员工比例为27%，其中一线员工中女性占比接近33% [2][3] - 公司设定中期目标，计划在未来五年内将女性员工比例提升至30% [2][3] - 公司员工总数超过24万，是印度银行业中员工基数最大的银行之一 [2][3] 公司提升性别多样性的具体举措 - 为在职母亲提供托儿津贴、家庭联系计划以及为休完产假、公休假或长期病假的女性员工提供复职培训 [2][3] - 通过结构化的实验室和辅导项目，识别、指导并培训女性员工担任领导角色，为培养未来高管做准备 [2][3] - 针对女性独特健康需求推出专项计划，包括乳腺癌和宫颈癌筛查、孕期员工营养津贴以及宫颈癌疫苗接种活动 [2][3] 全女性分支机构的扩展 - 公司已设立超过340家完全由女性员工运营的分支机构 [2][3] - 此类全女性分支机构的数量预计在未来几年将继续增长 [2][3]

公司战略目标 - 印度国家银行制定战略以提升性别多样性，目标在五年内将女性员工比例提升至30% [1] - 目前女性员工在总员工中占比27%，其中一线员工中女性占比接近33% [2] - 公司正采取措施缩小差距以实现中期目标 [2] 员工规模与包容性 - 公司总员工人数超过24万，为国内银行业最高 [3] - 致力于为女性创造在各层级都能茁壮成长的工作场所 [3] - 在全国拥有超过340家完全由女性员工运营的分行，且数量将持续增加 [7] - 女性员工在所有地域和层级均有良好体现，反映了公司对包容性的承诺 [7] 具体支持措施 - 为在职母亲提供托儿津贴，并运行家庭联系计划 [4] - 为产后、休假或长期病假后返岗的女性员工提供培训计划 [4] - 通过“Empower Her”旗舰计划，通过结构化领导力实验室和辅导课程，识别、指导并培养女性领导力 [5] - 引入针对女性员工独特健康需求的计划，如乳腺癌和宫颈癌筛查、孕妇营养津贴及宫颈癌疫苗接种活动 [6] 公司地位与创新 - 按资产规模计算，公司位列全球前50大银行，并被多家机构评为最佳雇主 [8] - 处于转型前沿，利用其多功能框架推动流程、技术和客户体验的创新 [8] - 通过拥抱新技术和不断变化的客户期望，保持敏捷并对不断变化的商业模式做出响应 [8]

文章核心观点 - 《财富》杂志首次发布亚太区“最具影响力女性”榜单，旨在表彰在流行文化、政策制定和职业体育等领域展现影响力与领导力的女性[1] 流行文化领域 - 韩国女团Blackpink自2016年出道以来打破多项纪录：成为韩国首个专辑销量突破一百万及两百万张的女子团体、首个登上Billboard 200专辑榜榜首的韩国组合、举办女性艺术家最高票房巡回演唱会[2] - Blackpink成员Lisa、Jennie和Jisoo分别创立个人经纪公司LLOUD、Odd Atelier和Blissoo，标志着K-pop行业从YG Entertainment、Hybe和SM Entertainment等大型机构主导的模式向个人多元化发展转变[3] - 演员杨紫琼凭借2023年奥斯卡最佳女主角奖成为电影行业代表权的倡导者，其四十余年职业生涯涵盖香港动作片与好莱坞作品，推动亚洲演员全球发展[6] - 演员辛芷蕾因参演《繁花》及威尼斯电影节最佳女主角奖提升国际知名度，通过社交媒体影响亚洲时尚与影视内容创作[7] 政策制定领域 - 新加坡数字发展与信息部长杨莉安主导“智慧国家2.0”计划，投入10亿新加坡元（约7.8亿美元）用于公共人工智能项目，并更新国家AI治理框架[3] - 杨莉安推动AI人才建设，通过培训合作使超2600名专业人员进入AI、数据分析和网络安全领域，此前在人力部任职期间实施提高退休年龄及基础工人累计加薪30%的政策[3] - 东京都知事小池百合子2016年上任后推行行政改革，取消公文盖章传统，曾担任日本环境大臣和防卫大臣期间发起“清凉商务”节能运动，管理新冠疫情及2020年奥运会[4] 职业体育领域 - 菲律宾网球运动员亚历山德拉·埃阿拉20岁时首进WTA巡回赛决赛并赢得WTA 125赛事冠军，拥有大满贯青少年单打头衔，世界排名最高达第54位，推动东南亚网球设施与女性项目发展[8] - 滑雪运动员谷爱凌2022年以18岁年龄获三枚冬奥会自由式滑雪奖牌，致力于心理健康与环保倡导，同时担任瑞幸咖啡、京东、雅诗兰黛等品牌代言人[9] - 网球选手大坂娜奥米代表日本参加国际赛事并点燃2020年奥运会火炬，创立个人经纪公司并投资女子体育领域，其联名玩偶推动泡泡玛特产品全球热度[10][12] - 中国网球运动员郑钦文2024年获巴黎奥运会单打金牌及澳网决赛资格，世界排名升至第4位，成为迪奥全球代言人及劳力士、奥迪合作伙伴[13]

文章核心观点 - 加拿大最大的医用大麻公司奥罗拉大麻公司入选《环球邮报》2025年“女性引领未来”榜单，体现其在高管层性别多样性方面的成就，公司重视人才培养和多元化发展 [1][2][3] 公司荣誉 - 奥罗拉大麻公司入选《环球邮报》2025年“女性引领未来”榜单，该榜单认可加拿大高管层性别多样性最高的上市公司 [1] 公司性别多样性举措 - 公司43%的高管团队为女性，推动医疗大麻行业女性发展 [2] - 2022年公司成立女性赋权网络（WEN），这是一个员工资源组织，与其他亲和团体一起为所有员工提供学习和社区参与机会，支持个人和职业成长 [2] 公司业务与品牌 - 奥罗拉大麻公司服务于加拿大、欧洲、澳大利亚和新西兰的医疗和消费市场，致力于帮助人们改善生活 [4] - 公司成人使用品牌组合包括Drift、San Rafael '71等，医用大麻品牌包括MedReleaf、CanniMed等，还拥有北美领先的农业植物供应商Bevo Farms Ltd.的控股权 [4] 公司股票信息 - 奥罗拉大麻公司普通股在纳斯达克和多伦多证券交易所交易，股票代码为“ACB” [5] 媒体信息 - 《环球邮报》是加拿大最重要的新闻媒体公司，每周印刷或数字版报纸读者达610万，《商业报道》杂志每期印刷和数字版读者达280万，由汤姆森家族的投资部门伍德布里奇拥有 [6]