当前招聘市场整体环境 - 招聘市场呈现"金九银十"不旺的景象，招聘数量持平的企业占比为45.6%，较上一季度上升4.4个百分点，而招聘数量增加的企业占比仅为30.2%，下降6.1个百分点[6] - 不包含在校生的16—24岁劳动力失业率在8月录得18.9%，创下自2023年12月公布该数据以来的新高，分别高于7月和2024年同期1.1个和0.1个百分点[9] - 应届生需求出现急剧下滑，尤其在互联网科技板块，实际感受的下滑幅度可能高达50%[10] 岗位需求结构性变化："两头涨、中间空" - 高端岗位需求旺盛，AI相关职位增长迅速，2025年上半年大模型开发职位招聘增长153%，大模型应用增长56%，算法工程师增长44%[13] - 阿里巴巴秋招7000多个offer中，AI相关岗位占比超过六成[13] - 销售类岗位需求强劲，销售经理/主管在需求职位TOP30中占比2.4%，销售类职位在前五名中占三个席位，合计占比超7.2%[19] - 制造业景气度回升，8月电子行业LIMP指数为55.5，重返扩张区间，新能源行业LIMP指数为51.6，已连续两个月扩张[22] - 中端岗位需求相对有限，呈现"两头涨、中间空"的现象[12][19] 企业用人逻辑与标准的变化 - 企业招聘容错率变低，希望新人能快速上手，不再提供轮岗机会去发现适合的岗位[28] - 企业期望在两三个月的试用期内，新入职人员能够进入状态并取得成果，否则可能采取止损动作[28] - 对岗位匹配度的要求提高，更看重相关性而非仅仅是漂亮的履历背景[26] - 出海企业偏好既熟悉国内公司运作，又了解国际规则的人才[26] 学历要求的矛盾现象 - 部分企业抬高学历门槛，个别岗位优先考虑硕士学历[24] - 同时出现学历降级现象，制造业工厂在招聘大量工人时，倾向于筛选掉本科及大专学历者，以追求更高的稳岗率[25] - 数据表明，2025年上半年本科学历需求从63.7%微降至63.5%，硕士学历需求从20.3%降至17.4%，而大专学历需求从8.5%上升至11.0%[25] 不同行业与企业规模的招聘策略差异 - 高端AI人才招聘舍得投入资金，尤其青睐顶尖学校发过知名Paper的AI类相关博士[13] - 出海人才需求增长，约70%的客户有出海需求，主要集中在深圳和香港公司[15] - 高性价比餐饮快速扩张，蜜雪冰城上半年实现收入148.7亿元，同比增长39.3%，需要大量店长岗位，但认为本科生待不住，专科即可[31] - 不同规模企业策略不同，百亿头部企业以高基础薪资吸引最优秀毕业生，硕士年薪可达20万；而50亿—100亿的腰部企业则偏好本科学历且家境不好的"好苗子"[35]