The current story in U.S. manufacturing shows that an economy can look strong and remain so without adding workers. President Donald Trump arrived in Detroit on Tuesday to celebrate what he called a historic manufacturing revival, boasting that “investment is booming” and turbocharging growth. But the auto industry’s supposed recovery has yet to show up where it matters most for workers: payrolls. Manufacturing jobs, including in the automotive sector, have declined every month since Liberation Day, accor ...

美国就业市场表现疲软 - 2023年12月美国仅新增5万个就业岗位 全年总计新增58.4万个就业岗位 为2003年以来非衰退时期的最低水平 [1][3] - 就业增长主要依赖医疗保健和社会援助 以及休闲和酒店业 12月这两个领域分别新增3.85万和4.7万个岗位 而制造业和零售业则出现岗位减少 [3] - 72%的美国就业岗位由员工人数在5至500人之间的公司创造 这些公司是经济的主要驱动力 [1] 就业增长疲软的原因分析 - 政策不确定性导致小企业主在招聘和支出上采取观望态度 限制了就业增长 [1] - 关税问题悬而未决 小企业主正等待最高法院的裁决 以确定是否能获得紧急贸易行动期间产生的关税成本返款 [2] - 长期失业人数上升 表明失业正日益成为一种永久性状态而非暂时过渡 [4] 对特定行业的观察与展望 - 尽管整体数据疲软 但对2024年持乐观态度 特别是在能源基础设施领域 [5] - 有观点指出 中国在快速发电能力建设方面领先美国四倍 [5] - 若非医疗保健和社会援助领域的增长 美国在2023年将出现净就业岗位减少 这一现象被称为“无就业的繁荣” [4]

就业市场整体表现 - 12月非农就业仅新增5万个职位 确认年末招聘放缓趋势[1] - 失业率微降至4.4%[2] - 第三季度国内生产总值年化增长率达4.3% 远超预期[4] 行业就业变化详情 - 餐饮服务场所、医疗保健和社会援助是就业增长的主要领域[2] - 零售贸易行业12月减少2.5万个职位[2] - 电影和音乐行业职位减少2100个 至39.43万个[1] - 广播和内容提供商职位微降约100个 至33.4万个[1] 薪资与数据修正 - 12月平均时薪上涨0.12美元或0.3% 至37.02美元[4] - 过去12个月平均时薪增长3.8%[4] - 美国劳工统计局将10月就业数据下修为减少17.3万个职位 11月上修为增加5.6万个职位[4] 经济学家观点 - 美国正经历“无就业增长” 增长强劲但出现“招聘衰退” 招聘几乎仅局限于医疗保健和酒店业[3] - 2025年是“自2003年以来非衰退时期招聘最差的一年” 自4月以来几乎无招聘[3]

美国宏观经济与增长驱动力 - 美国经济持续超预期上行 但增长与劳动力市场表现脱钩 形成“无就业繁荣” [1] - 本年度经济增长主要由人工智能投资和依然强劲的消费者支出驱动 [2] - 尽管存在关税不确定性和高于美联储2%目标的顽固通胀 消费者支出依然保持强劲 [5] 劳动力市场与就业状况 - 就业市场陷入“大冻结” 企业正以更少员工完成更多工作 [1][3] - 整体裁员数量缓慢上升但仍相对较低 但企业界和大型科技公司是例外 亚马逊、微软、Meta、谷歌和特斯拉等公司宣布大幅裁员 [3] - 失业率处于2021年以来的最高水平 白领求职者发现寻找新角色“不可能” [4][6] 企业行为与盈利策略 - 大型公司是人工智能的主要投资者 其中许多公司引领了白领裁员 其利润飙升 “以少博多”成为年度口号 [2] - 许多公司在招聘热潮期间人员配置过度 现在正通过自然减员或裁员使人员配置水平更符合需求 其他公司则通过裁员和招聘冻结来抵消关税对利润率的挤压 [3] 消费者支出结构 - 消费者支出增长中很大一部分来自医疗保健和医疗服务 医院和护理服务成本上升 今年是美国自2022年奥密克戎新冠浪潮以来在医疗服务上支出最多的一年 [5] - 上季度消费者没有收入增长 但支出保持强劲 [5]

当前就业市场状况 - 就业市场状况严峻，对求职者而言处境艰难，政府停摆导致美国劳工部月度就业报告暂停发布 [2] - 预计第四季度就业将进一步疲软，2026年仅将出现极度低迷的增长，经济在人工智能繁荣的推动下前进，但并未创造大量就业岗位 [3] - 当前处于“无就业繁荣”时期，推动因素包括联邦劳动力削减、联邦资金冻结、关税和移民限制 [3] 季节性招聘趋势 - 今年季节性雇主面临多重因素：关税迫近、通胀压力持续、许多公司持续依赖自动化和正式员工而非大规模季节性招聘 [7] - 美国雇主今年的季节性招聘公告有限，仅有少数公司公开承诺进行假日人员配置 [6] - 招聘公司预计零售业季节性招聘增幅将为2009年经济衰退以来最小 [6] - 季节性合同工招聘通常在9月开始增加，11月达到峰值 [8] 短期职位的潜在价值 - 获得短期合同或季节性职位可为受挫的求职者提供一条潜在途径 [4] - 季节性工作可作为获得全职工作的一个途径，案例显示临时合同工在一个月后转为全职员工 [1]