劳工关系与运营 - 星巴克工人工会正在将无限期罢工升级至超过120家门店和85个城市 [1] - 罢工升级的主要诉求是要求更高的薪酬和更高的门店人员配置水平 [1]

罢工事件结果 - 波音防务公司圣路易斯地区工厂的罢工工人投票批准公司最新合同提议 [1] - 罢工行动持续101天后正式结束 [1] - 罢工已对战斗机及其他项目生产造成阻碍 [1]

罢工事件概况 - 超过1000名已加入工会的咖啡师在全美范围内协调罢工 [1] - 罢工选择在公司一年中最繁忙的日子之一发起 [1] - 罢工为无固定期限性质 [1]

公司核心事件 - 星巴克面临数千名员工计划在2025年11月13日“红杯日”举行的罢工活动[1][2][4] - 罢工将影响全国25个城市的数百家门店[2] - 此次劳资纠纷的时机对公司极为不利，公司正努力在多个令人失望的季度后重振增长，并平衡重大运营改革与华尔街的业绩压力[2][3] 罢工背景与诉求 - 工人联合工会指责公司拖延合同谈判并报复工会支持者，而公司否认这些指控并表示诚意谈判[6] - 工会提出的要求包括立即加薪65%以及在三年内加薪77%，并对周末或促销日提供额外报酬[7] - 员工抗议的核心问题包括CEO与员工薪酬的巨大差距、高压力、不可预测的排班以及高峰时段人员配备不足[2][5] 红杯日营销影响 - 红杯日是公司重要的年度营销活动，标志着假日季的开始，能显著提振销售，分析师估计它可使参与门店的11月客流量提升高达20%[4] - 该促销活动的成功使其成为劳资紧张关系的爆发点，凸显了长期存在的运营问题[5] 公司立场与回应 - 公司发言人表示，任何协议都需要反映公司已提供零售业最佳工作的现实，包括小时工伙伴平均每小时超过30美元的薪酬和福利[6] - 公司称门店人员配备水平是基于实时数据和销售预测[6]

工会行动 - 星巴克工人联合会92%的成员投票授权进行不公平劳动行为罢工 [1] - 罢工授权投票时间点恰逢星巴克11月13日促销活动红杯日之前 [1]

工会罢工授权与行动规划 - 星巴克工会化员工投票授权在假日旺季期间进行无限制罢工 [1] - 工会表示若在11月13日红杯日之前未能达成合同协议将准备罢工 [1] - 罢工行动可能波及超过25个城市并可能因谈判无进展而升级 [1] 工会规模与劳资纠纷现状 - 星巴克工人联合会代表超过9,000名员工占星巴克超过200,000名咖啡师的一小部分 [3] - 工会已就涉嫌不公平劳动行为向国家劳工关系委员会提出超过1,000项指控 [3] - 工会自去年起与公司进行谈判并于10月表示将在约60个城市就设置纠察线进行投票 [4] 工会核心诉求与公司立场 - 工会要求合同反映改善人员配置、提高薪酬和提供在职保护等诉求 [4] - 公司声明任何协议需反映星巴克已提供零售业最佳工作的现实 [5] - 双方互相指责对方导致去年底谈判终止但均表示准备恢复讨论 [4]

罢工现状与影响 - 波音公司位于中西部F-15和F/A-18工厂的罢工已持续至第三个月 涉及密苏里州和伊利诺伊州三家工厂约3200名工人[1] - 罢工影响了美国军方F-15 Strike Eagle、F/A-18 Hornet的制造与维护以及部分导弹技术生产[1] - 国际机械师和航空航天工人协会成员投票拒绝了公司的最新合同方案 投票结果非常接近 为51%反对对49%支持[2][8] 工会核心诉求与公司方案 - 工会要求提高退休金缴款、提供与通胀同步的工资增长 并匹配去年西北地区商用飞机工人罢工后获得的12000美元批准奖金[4] - 工会称其新方案将使波音在四年内额外支出5000万美元 约为一架F-15战斗机成本的一半[4] - 波音最新反提案包括五年内总工资增长24%、增加休假和病假、四年后1000美元留任奖金、分三年授予的3000美元公司股票以及3000美元批准奖金[9] 公司管理层回应与运营情况 - 波音对投票结果表示失望 并称将专注于执行应急计划的下一阶段以支持客户[8] - 公司称生产在所有圣路易斯基地仍在继续 依靠未参与罢工的员工[13] - 首席执行官凯利·奥特伯格在7月财报电话会上表示 此次罢工规模比去年涉及30000名机械师的罢工"小得多" 并称"会设法应对"[12][13] 业务背景与战略意义 - 防务、安全和航天业务贡献公司约三分之一收入 使波音成为美国联邦政府最大的军事承包商之一[11] - 圣路易斯工厂作为主要军用飞机制造中心 预计将成为建造新一代第六代F-47空优战斗机的关键基地[13] - 罢工的机械师还负责T-7A Redhawk教练机和MQ-25 Stingray空中加油无人机项目[14]

罢工现状与投票结果 - 波音防务公司圣路易斯地区的罢工工人于周日拒绝了公司的最新合同提案 使已持续13周的罢工继续 [1] - 此次罢工已导致F-15EX战斗机等项目的交付延迟 [1][11] - 国际机械师和航空航天工人协会837地区分会约有3200名成员 工会领导层称公司未能解决其需求 [1] 工会立场与诉求 - 工会指责公司未倾听员工诉求 其企业高管继续侮辱建造世界最先进军用飞机的工人 [2] - 工会领导人向公司施压 要求更高的退休金计划缴款和接近12000美元的批准奖金 该金额与去年波音商用飞机部门给工会成员的奖金一致 [6] - 工会官员于10月16日向国家劳工关系委员会提交不公平劳工行为指控 指责公司恶意谈判 [9] - 工会估计其提出的四年期合同方案将比被拒绝的公司方案增加约5000万美元成本 [8] - 工会成员依靠每周300美元的罢工津贴 第二份工作和紧缩开支度日 公司提供的医疗保险 coverage 已于8月30日终止 [10] 公司提案与立场 - 公司提出的五年期提案与之前被工会成员拒绝的方案基本相同 [5] - 提案降低了批准奖金 但增加了3000美元的公司股票 分三年归属 以及四年后支付的1000美元留任奖金 [5] - 提案提高了合同第四年处于薪酬等级顶端的工人的工资增长 [5] - 公司副总裁称为了资助提案中的增长 必须做出权衡 包括减少与出勤率和特定轮班工作相关的时薪增长 [6] - 公司管理层拒绝考虑工会于9月批准的另一份四年期合同提案 [8] - 公司副总裁称其提案是里程碑式的交易且具有市场领先性 并多次表示不会增加条款的总价值 只会进行价值调整 [7] 罢工影响与公司运营 - 自8月4日罢工开始以来 公司官员多次表示其缓解计划限制了停工对生产的影响 [11] - 罢工已延迟了向美国空军交付F-15EX战斗机 [11][12] - 公司预计于周三公布第三季度业绩 华尔街分析师预计公司将宣布在其777X项目上计提数十亿美元的费用 该项目已延误六年且尚未获得监管机构认证 [7]

罢工授权投票 - 星巴克工会化咖啡馆的员工将于次日开始进行为期数天的罢工授权投票 若获批准 罢工将是开放式的 具体细节待定 [1] - 如果工会决定罢工 这将是自去年12月以来的第三次全国性罢工 [1] 工会核心诉求 - 工会推动签订一份能解决更合理工作时间、更高实得工资问题的合同 但未指明具体金额 [2] - 工会要求解决数百项未决的不公平劳动实践指控 [2] - 双方目前未进行积极谈判 上一次调解是在去年春天 工会在4月否决了公司的提案 [2] 公司立场与经营状况 - 公司声明指出 工会仅代表约4%的员工 但选择了离开谈判桌 并表示已准备好对话 [3] - 公司正处于首席执行官领导下的转型之中 同店销售额已连续六个季度为负 [3] - 下周三是公司发布财报的日期 [3] 潜在罢工影响范围 - 罢工授权投票仅是第一步 是否罢工、持续时间、地点和时间均尚未确定 [4] - 在美国和加拿大有18000家特许经营和公司直营门店 其中650家是工会化门店 工会化门店占比约为4% [5][6]

劳资谈判进展 - 波音防御部门在密苏里州的超过3000名工人投票反对公司最新修改的合同协议 导致持续罢工[1] - 工会声明指出修改后的协议缺乏足够的签约奖金和401(k)福利提升 未能达到其他波音工厂水平[2] - 此次罢工是近三十年来首次发生 涉及圣路易斯地区的3200名国际机械师和航空航天工人协会成员[1][2] 薪酬方案细节 - 被拒绝的五年期协议包含45%的平均薪资增长 使平均年薪从75000美元提升至109000美元[3] - 此前八月份提出的方案包含20%普涨工资和5000美元签约奖金 但同样遭到拒绝[3] - 工会强调需要尊重员工牺牲和技能的实质性方案 要求公司重新回到谈判桌[3] 业务影响与应对 - 罢工员工主要负责F-15战斗机组装和导弹系统维护工作[3] - 为应对持续罢工和需求增长 公司正在招聘新员工替代罢工人员[4]