私募股权招聘实践与动态 - 华尔街私募股权公司一项名为“on-cycle”的知名招聘活动曾被暂时搁置 但可能在2026年初重启 [1][3] - “on-cycle”招聘指私募公司提前两年招聘初级银行家 过程以压力巨大和节奏快速著称 [3][6] 摩根大通的影响与行业反应 - 摩根大通首席执行官杰米·戴蒙在夏季警告新入职的初级银行家不要接受私募股权公司提供的远期工作 此举导致针对2027届员工的“on-cycle”招聘被临时叫停 [2] - 包括阿波罗、General Atlantic、TPG在内的多家顶级私募股权公司暂停了招聘 并承诺至少在2026年前不招聘2027届员工 [2] - 一些银行甚至表示会解雇那些接受两年后入职的私募股权高薪工作的年轻员工 [2] - 多数公司尊重了戴蒙的意愿 在今年暂停了招聘活动 [4] 招聘活动重启的预期与迹象 - 随着1月1日临近 有迹象表明这项压力巨大的“on-cycle”招聘流程可能在2026年初启动 [3] - 招聘公司Odyssey Search Partners的联合创始人表示 一旦进入新年 “所有限制都将解除” 许多投资基金对今年终于又有一批受过培训且有交易经验的投行分析师可供面试感到兴奋 [4] - 求职培训公司Peak Frameworks的创始人指出 其私募股权简历数据库的提交截止日期定在1月初 这暗示了招聘可能开始的时间 [5] 招聘时间线的历史演变 - 根据Amity Search Partners的数据 大约十年前 1月开始招聘是正常的 [7] - 自疫情以来 招聘开始时间逐渐提前 最近已提前到分析师刚开始其第一份投行工作之时 [7] - 目前私募股权公司似乎正准备在1月启动“on-cycle”招聘 [8]

公司动态 - Apollo宣布暂停2027届助理职位的招聘活动 该私募巨头管理资产规模达7850亿美元 [1] - 决定通过邮件形式通知候选人 由私募部门联席主管和人力资本负责人联合签发 [2] - 公司CEO马克·罗文解释此举旨在提升招聘质量 同时回应华尔街领袖的关切 [5][6] 行业招聘模式 - 传统"on-cycle"招聘要求应届投行分析师在入职前两年就竞争私募职位 导致候选人需在24-48小时内仓促决定 [3] - 近年来招聘时间线不断提前 甚至早于候选人正式入职投行的时间 [3] - 摩根大通近期警告将解雇接受远期私募offer的新入职分析师 [4] 决策背景 - 摩根大通CEO杰米·戴蒙曾公开批评该招聘模式"不道德" 表示可能单方面终止此类合作 [4] - Apollo认为过早要求毕业生做职业决策 既不利于候选人也不利于行业发展 [6] - 公司强调现有充足人才储备 但仓促决定会导致可避免的人员流动 [7] 候选人反馈 - 部分准备面试的一线投行员工对决定表示震惊和失望 [5] - 未准备面试的候选人则感到如释重负 [5] - 公司仍保持对优质人才的长期关注 建议候选人未来再申请机会 [8][9] 官方声明要点 - 鼓励职场新人先深化商业认知 明确职业热情后再做决策 [2][8] - 招聘决策对公司业务至关重要 因此暂停2027届正式面试 [8] - 保持与候选人的后续联系渠道开放 [9]