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强化学习环境与科学强化学习:数据工厂与多智能体架构 --- RL Environments and RL for Science_ Data Foundries and Multi-Agent Architectures
2026-01-07 11:05
电话会议纪要研读分析 涉及的行业与公司 * **行业**:人工智能,特别是大语言模型与强化学习领域,以及相关的数据服务、环境构建、科学发现应用 * **主要AI实验室/公司**:OpenAI, Anthropic, Google DeepMind, xAI, Meta, DeepSeek, Kimi, Moonshot, Z.ai, Qwen * **数据/环境服务商**:Scale AI, Surge, Mercor, Handshake, Aboda.ai, Windsurf, Cursor, Habitat, DeepTune, Fleet, Vmax, Turing, Mechanize, Preference Model, Bespoke Labs, Prime Intellect, HUD, LLM Data Company * **RL即服务与科学应用公司**:RunRL, Osmosis, Applied Compute, ThinkingMachines Tinker, Periodic Labs 核心观点与论据 1. 强化学习规模化是当前AI能力提升的关键路径 * 过去18个月OpenAI模型性能的提升完全依赖于训练后优化与强化学习算力扩展[4] * 各实验室正全力聚焦于强化学习算力的规模化部署,预训练虽持续优化但非当前焦点[2] * OpenAI使用相同的基础模型GPT-4o,通过后训练和强化学习算力扩展推出了o1, o3及GPT-5系列旗舰模型[4] 2. 强化学习规模化面临数据与任务构建的挑战 * 强化学习需要持续的任务流供模型学习,但适用于强化学习的等效语料库尚未完全建立[7] * 大多数强化学习数据和任务必须从头构建,过程耗费大量人力[7] * 任务创建从易于评分的数学问题,已拓展至医疗健康和金融建模等新兴领域[8] 3. 催生了“RL环境”构建与数据工厂的新兴产业 * 已有超过35家公司专注于提供强化学习环境服务[23][24] * **UI Gyms**:公司雇佣海外开发者复制网站界面,每个网站环境成本约2万美元,OpenAI已为ChatGPT智能体训练购买了数百个网站[25][26][27] * **复杂软件平台环境**:包括Slack, Salesforce, AWS终端, Microsoft OneDrive, Gmail等,目标是让智能体自主操作[29] * **编程环境需求最高**:对编程环境的需求极高,以至于一些已倒闭的初创公司因其私有GitHub仓库的价值被收购[38] * 通过自动化流程从GitHub等平台筛选和构建任务,例如SWE-rebench从45万个初始任务中最终筛选出21,336个有效任务[40][43][44] * DeepSeek使用24,667个从GitHub提取的编码任务训练V3.2模型[47] 4. 评估标准从抽象智力转向现实世界效用 * OpenAI创建了GDPval评估,涵盖44个职业的1000多项任务,这些任务选自占经济总量5%以上的行业[10][11] * 任务由平均拥有14年经验的专家设计,人类完成每项任务平均需要数小时[11] * 目前最好的模型GPT-5.2在GDPval上得分约为71%,意味着其工作有71%的时间与人类专家输出持平或更受青睐[12] 5. 模型自主性与AI自动化研究成为长期目标 * 根本趋势是模型能够更长时间地自主运行[16] * OpenAI的目标是在2028年3月前拥有自主的人工智能研究员[16] * Anthropic预计到2027年,像Claude这样的系统将能够自主发现原本需要数年才能取得的突破[16] 6. 数据供应链因竞争与安全考量发生变化 * 历史上Scale AI是各大实验室最大的数据承包商之一,2024年收入超过14亿美元[19] * 被Meta收购后,多家AI实验室停止了与Scale的合作,以避免Meta获取其核心数据[21] * 数据承包商公司如Surge, Mercor, Handshake, Aboda.ai被用于跨专业领域招聘专家,Surge的年经常性收入据信已接近10亿美元[55] * 承包商负责设计任务,撰写解决方案,指定奖励信号,并对模型输出进行评分[53] 7. 主要AI实验室的采购与战略各有侧重 * **Anthropic**:激进买家,与超过十家RL环境公司合作,希望建立广泛的供应商生态系统以商品化产品,降低成本[74] * **OpenAI**:供应商来源更有限,但在数据净支出上超过其他实验室,正在组建内部人类数据团队以减少对第三方依赖[78] * **Google DeepMind**:采购流程分散,由不同团队的研究人员推动,重点关注编码和计算机使用,特别是ML相关环境[84] * **中国实验室**:处于强化学习规模化早期阶段,例如Qwen目前仅将约5%的预训练算力用于后训练,中国VC正积极扶持本土数据工厂竞争者[58][59] 8. 企业级“强化学习即服务”市场正在形成 * 一些初创公司为大型企业提供定制化的强化学习服务,使用Qwen等易于后训练的模型[104][105] * OpenAI推出了“强化微调”服务,但被认为不稳定且昂贵,需求流向成本低5倍的年轻初创公司[107][108][109] * Anthropic也正在进入该领域,并大规模采用亚马逊的Trainium芯片以降低HBM成本,优化服务利润[112][114][115] 9. 强化学习在科学发现领域具有巨大潜力 * 目标是创建基于物理实验奖励的闭环强化学习系统,模型利用工具测试假设并验证想法[120][122] * Periodic Labs正在建设大型物理实验室,为强化学习和中期训练生成实验验证的数据[137] * Meta发现中期训练的益处持续存在,为近期模型使用了1万亿标记进行中期训练,预计OpenAI使用量是其5到10倍[129][130] * 中期训练阶段会添加先前模型进行强化学习时收集的环境轨迹数据[132][133] 10. 自动化对就业的影响可能是增强而非取代 * OpenAI的GDPval研究发现,随着AI能力提升,人类专家完成任务更快,成本更低,人类得到了增强,而非被自动化取代[88] * 短期内,专家工作可能实现任务增强,而非完全自动化,软件工程等领域可能如此[89][90] * 对于短期,重复性任务,如呼叫中心工作,自动化取代的可能性更高[95] 其他重要但可能被忽略的内容 * **平台政治与访问限制**:谷歌降低了对其产品如Gmail的数据抓取限制,亚马逊等公司可能限制外部智能体访问其生态系统,以保护自身业务和广告收入[86][96][98][100] * **基础设施规模**:Kimi实验室开发的基础设施可支持同时实例化超过10,000个训练实例[48] * **中期训练的作用**:中期训练是持续的预训练,用于更新模型知识截止日期,提升特定领域知识,或为高计算量强化学习做准备,各项目数据被汇总并重新注入中期训练以提升整体性能[81][128] * **生物学应用的差异化路径**:OpenAI和Anthropic均已建立制药合作伙伴关系,但各自专注于解决药物发现流程中“识别候选药物”和“加速开发”的不同瓶颈环节[140]
喝点VC|红杉美国对谈OpenAI前研究主管:预训练已经进入边际效益递减阶段,其真正杠杆在于架构的改进
Z Potentials· 2025-07-04 11:56
AI技术发展现状与趋势 - 预训练、后训练和推理构成AI发展的"三位一体"框架 预训练已进入边际效益递减阶段 真正杠杆在于架构改进 后训练聚焦模型个性与智能表现 推理能力训练则引导AI自主摸索链式思维[4][8] - 2025年成为"推理之年" 各大实验室重点转向推理优化 但后续进展将越来越困难[5][7] - 预训练收益递减源于基本规律 模型智能水平与计算资源呈对数线性增长 提升智能需指数级增加计算资源[7][8] Agent商业模式与竞争格局 - Agent价格将趋近计算使用成本 普适性和性价比将颠覆传统人力密集型领域[6][18] - 简单重复性任务由AI完成 复杂需人类理解的服务保持价值稀缺性[19][26] - 创业公司机会在于构建网络效应和规模经济 而非依赖高价Agent[21][26] 机器人技术突破与商业化 - LLMs为机器人提供低成本语言接口 结合强大视觉编码器 赋予处理通用任务的先发优势[24][25] - 机器人领域正处于研究最后阶段 距离商业化仅数月到数年时间[22][25] - 技术突破使机器人能快速解决多样化任务 如叠衣服、搬运纸箱等[25] 编程领域变革与未来趋势 - 编程发展呈现非线性加速 未来将形成混合模式:人类主导设计+Agent自动编码[32][34] - Agentic工程师处理明确结果的任务如bug修复、代码重构 人类负责需"品味"的设计工作[34][35] - 关键挑战在于如何让Agent理解代码库 目前仍需人类进行高层次设计[33][35] 专有数据价值重估 - 专有数据价值被高估 "无限智能、无限耐心"的Agent可从公开数据重构替代信息[29][30] - 真正有价值的专有数据是具体客户的深度个性化信息 可辅助专业决策而非训练技能[31] - 垂直领域专属模型表现普遍不如下一代通用模型 因综合能力远超单纯记忆[29] 企业管理与文化构建 - 技术团队应消除研究员与工程师界限 建立平等环境促进全栈理解[37][38] - 管理者核心是真诚关心团队成员 建立忠诚度才能推动困难决策[50][51] - 高绩效人才管理需平衡个人创作欲望与团队协作目标[52] AI教育应用与人才培养 - AI最佳应用是帮助用户成为领域专家 同时减轻重复性工作负担[42][43] - 教育应聚焦学习过程和自主能动性培养 而非特定技能[43][44] - 即时响应式学习能抓住最佳学习时机 大幅提升教育效果[46] 安全防御新范式 - AI使攻击能力提升 防御措施需更加自主化和智能化[53] - 企业需重构业务流程以适应自主安全系统 这为创业公司创造机会[53]