公司新股权激励计划概览 - 公司董事会决议为集团关键员工设立新的股权激励计划 旨在统一股东与关键员工的利益以提升公司长期价值 并激励员工执行公司战略与实现长期目标 [1] - 该计划将延续2023-2027年的关键员工股权激励计划 其目的是提供基于赚取和累积公司股份的具有竞争力的激励方案 [1] 激励计划结构与实施 - 2026-2030年绩效股份计划包含三个绩效期 分别覆盖2026-2028、2027-2029和2028-2030财年 董事会将每年决议绩效期的启动与细节 [2] - 目标群体有机会基于绩效获得公司股份 潜在奖励将在每个绩效期结束后的五个月内支付 [2] - 2026-2028年绩效期的目标群体包括约60名关键员工 涵盖管理团队成员及CEO [3] 绩效指标与授予条件 - 2026-2028年绩效期的考核标准与2026年的营收及息税摊销前利润 以及2026-2028年的股东价值增长挂钩 [3] - 奖励支付还需满足董事会设定的2026年净收入最低门槛条件 [3] - 原则上 若关键员工在奖励支付前终止雇佣或董事合同 则不会支付奖励 [4] 奖励构成与上限 - 根据计划拟支付奖励的总价值 对应最多185,000股公司股份 其中包含将以现金支付的部分 [4] - 潜在奖励将部分以公司股份、部分以现金形式支付 现金部分旨在覆盖关键员工因奖励产生的税费及法定社保缴款 [4] 管理层持股要求 - 管理团队成员必须持有从该计划获得的所有股份 直至其持有的公司股份总价值达到奖励支付前一个日历年其年度基本工资的50% [5] - 该数量的股份必须在管理团队任职期间持续持有 [5] 公司业务简介 - 公司是人工智能驱动的数字化发展领域的先行者 是客户通过数字化转型寻求增长、效率和竞争优势的首选合作伙伴 [6] - 公司主要市场为芬兰、荷兰、英国和德国 公司股票在纳斯达克赫尔辛基证券交易所上市 自2005年成立以来持续盈利增长 [6]

公司治理与激励计划 - 公司董事会决议为选定的集团关键员工建立新的基于股份的激励计划 旨在使关键员工与股东利益保持一致 以长期提升公司价值 并保留和吸引关键人才 [1] - 该计划将作为董事会认为必要情况下的工具 例如确保关键人才留任 吸引新人才或其他特定情况 [2] - 激励计划名称为“限制性股票单位计划2026-2028” 董事会可在2026至2028财年期间授予奖励 奖励总价值最高对应20万股Suominen股票 包括以现金支付的部分 目标群体为董事会选定的关键员工 包括领导团队成员和CEO [3] - 奖励支付将在2029年5月底前完成 且必须在奖励机会确定后至少满12个月 奖励基于有效的雇佣或董事合同以及雇佣或服务的连续性 [4] - 奖励将部分以公司股票 部分以现金形式支付 现金部分旨在覆盖关键员工因奖励产生的税费和法定社保缴款 若关键员工在奖励支付前终止合同 原则上不予支付奖励 董事会可对作为奖励发放的股票施加持股义务 [5] 公司业务与财务概况 - 公司业务为生产用于擦拭布及其他用途的非织造布卷材 其愿景是成为非织造布创新和可持续发展的引领者 其非织造布制成的终端产品遍布全球人们的日常生活 [5] - 公司2024年净销售额为4.623亿欧元 在欧洲和美洲拥有超过700名专业人员 公司股票在纳斯达克赫尔辛基交易所上市 [5]

文章核心观点 公司董事会决定为集团关键员工设立新的基于股份的激励计划，以实现股东和员工利益一致，增加公司长期价值 [1] 激励计划概况 - 激励计划为2025 - 2029年绩效股份计划，包含三个绩效期，分别覆盖2025 - 2027、2026 - 2028和2027 - 2029财年，董事会每年决定绩效期的开始和细节 [2] - 目标群体可根据绩效赚取公司股份，参与者还能通过投资公司股份增加个人收益机会 [2] 2025 - 2027绩效期情况 - 目标群体约60名关键员工，包括管理团队成员和CEO [3] - 绩效标准与杠杆率、息税前利润和股东总回报挂钩 [3] - 潜在奖励在每个绩效期结束后支付 [3] - 奖励价值对应最多54.4万股公司股份，部分以股份支付，部分以现金支付，现金用于支付关键员工奖励产生的税费和法定社保费用 [4] - 若关键员工在奖励支付前终止雇佣或董事合同，通常不支付奖励 [4] 股份持有要求 - 管理团队成员须持有50%收到的股份，直至其在公司的总持股价值等于奖励支付前一公历年年薪的50% [5] - CEO须持有50%收到的股份，直至其在公司的总持股价值等于前一公历年年薪的100%，且在担任管理团队成员或CEO期间需一直持有相应股份 [5] 公司介绍 - 公司是全球领先的渔具公司，在鱼饵、鱼钩及相关刀具和工具领域是全球市场领导者 [6] - 主要制造工厂位于芬兰、法国、爱沙尼亚和英国 [6] - 品牌组合包括Rapala、VMC、Sufix、13Fishing等行业领先品牌，以及欧洲的Okuma [6] - 2024年净销售额为2.21亿欧元，在约40个国家雇佣约1400人，公司股份自1998年在纳斯达克赫尔辛基证券交易所上市交易 [6]