Suominen Corporation Stock exchange release December 19, 2025, at 3:30 p.m. EET The Board of Directors of Suominen Corporation has resolved to establish a new share-based incentive plan for selected key employees of the group. The purpose of the plan is to align the interests of the company’s shareholders and key employees to increase the company’s value in the long-term, to commit key employees to the company and to offer them a competitive incentive plan based on receiving the company’s shares. The plan i ...

文章核心观点 公司董事会决定为集团关键员工设立新的基于股份的激励计划，以实现股东和员工利益一致，增加公司长期价值 [1] 激励计划概况 - 激励计划为2025 - 2029年绩效股份计划，包含三个绩效期，分别覆盖2025 - 2027、2026 - 2028和2027 - 2029财年，董事会每年决定绩效期的开始和细节 [2] - 目标群体可根据绩效赚取公司股份，参与者还能通过投资公司股份增加个人收益机会 [2] 2025 - 2027绩效期情况 - 目标群体约60名关键员工，包括管理团队成员和CEO [3] - 绩效标准与杠杆率、息税前利润和股东总回报挂钩 [3] - 潜在奖励在每个绩效期结束后支付 [3] - 奖励价值对应最多54.4万股公司股份，部分以股份支付，部分以现金支付，现金用于支付关键员工奖励产生的税费和法定社保费用 [4] - 若关键员工在奖励支付前终止雇佣或董事合同，通常不支付奖励 [4] 股份持有要求 - 管理团队成员须持有50%收到的股份，直至其在公司的总持股价值等于奖励支付前一公历年年薪的50% [5] - CEO须持有50%收到的股份，直至其在公司的总持股价值等于前一公历年年薪的100%，且在担任管理团队成员或CEO期间需一直持有相应股份 [5] 公司介绍 - 公司是全球领先的渔具公司，在鱼饵、鱼钩及相关刀具和工具领域是全球市场领导者 [6] - 主要制造工厂位于芬兰、法国、爱沙尼亚和英国 [6] - 品牌组合包括Rapala、VMC、Sufix、13Fishing等行业领先品牌，以及欧洲的Okuma [6] - 2024年净销售额为2.21亿欧元，在约40个国家雇佣约1400人，公司股份自1998年在纳斯达克赫尔辛基证券交易所上市交易 [6]