行业趋势：年轻一代对技能行业的兴趣转变 - 今年年轻工人甚至大学毕业生比白领工作更关注建筑、电气、暖通空调、管道、建筑维护和制造等技能行业 寻求稳定性和可靠薪酬[1] - 根据对1250名1997年至2012年出生受访者的调查 十分之六的Z世代计划从事技能行业工作[2] - 许多年轻人质疑大学债务是否值得 转而探索能提供稳定收入、技能发展和长期保障的蓝领职业[2] 历史数据对比与认知变化 - 当前数据与去年哈里斯民意调查结果不同 该调查发现只有不到40%的Z世代对技能行业作为职业选择感兴趣 部分原因是对机会了解甚少[3] - 去年夏天的哈里斯民意调查报告显示 只有38%的Z世代认为技能行业提供了当今最佳的工作机会 只有36%的人强烈认同技能行业提供了更快、更实惠通往好职业的路径 该调查基于2200名受访者[3] 劳动力市场需求与机会 - 进入技能行业的年轻工人将发现机会以及愿意培训他们的雇主[4] - 根据美国劳工统计局数据 未来几年每年将有大约150,000个建筑工人和80,000个电工的职位空缺[4] 企业与机构培训项目投资 - 在州、联邦资源以及私营行业资金的帮助下 雇主正在通过学徒制和其他类型的项目加大投入[5] - 施耐德电气向SkillPointe基金会投资100,000美元 以帮助其为寻求建筑能源管理和其他高需求建筑相关领域培训的人提供可观资助[6] - 家得宝基金会拨出1000万美元以扩大技能行业培训的覆盖范围 包括通过与美国男孩女孩俱乐部建立100万美元的合作伙伴关系[6] - 暖通空调制造商开利全球公司宣布了一项计划 招聘1000名美国服务技术人员并培训超过100,000名气候解决方案技术人员[6]