海底捞管理层变动 - 海底捞进行董事会结构调整，创始人张勇重新担任公司首席执行官 [3] 全球短剧市场高速增长 - 2025年全球短剧应用内购收入突破28亿美元，同比涨幅高达116% [4] - 短剧应用在2025年Q4非游戏应用出海收入榜TOP20中占据半壁江山 [4] - 短剧应用DramaBox在2025年全球收入大幅上涨75%至5.3亿美元，累计收入达8.5亿美元，同年下载量同比激增112%，跃居全球短剧应用下载榜冠军 [4] 三星生物制剂产能扩张 - 三星生物制剂正考虑2025年在韩国新建第六家工厂以扩大产能，并计划扩建其美国马里兰州罗克维尔的工厂 [5] - 公司美国子公司上月斥资4136亿韩元（约合2.8亿美元）从葛兰素史克收购了位于罗克维尔的生物制药生产设施 [5] 中国外贸数据创新高 - 2025年，中国外贸进出口总额达45.47万亿元人民币，增长3.8%，创历史新高 [6] - 其中，出口26.99万亿元，增长6.1%；进口18.48万亿元，增长0.5% [6] - 中国继续保持全球货物贸易第一大国地位 [6] 娃哈哈集团关联公司人事变动 - 杭州娃哈哈文化传媒有限公司发生工商变更，宗庆后卸任法定代表人、执行董事，宗馥莉担任公司董事 [7][8] - 该公司成立于2015年8月，注册资本500万人民币 [8] 特斯拉高管激励 - 特斯拉高级副总裁朱晓彤获得520,021股股票期权，行权价为每股435.8美元，该奖励需至2031年3月5日才能完全归属 [9] 半导体晶圆代工行业动态 - 台积电和三星正削减8英寸晶圆产能，预计2026年全球8英寸产能将同比下降2.4% [9] - AI驱动的功率IC需求成为支撑8英寸晶圆厂利用率的关键支柱 [9] - 晶圆代工厂商正考虑涨价5%至20%，但由于终端市场能见度疲软及成本压力，实际涨幅可能受限 [9] 万科债券相关安排 - 万科企业股份有限公司将召开“21万科02”债券持有人会议，审议本期债券本息兑付安排调整相关事项 [10] - 最终议案将由会议召集人中信证券在1月16日前发出补充通知 [10] 携程集团面临反垄断调查 - 市场监管总局依据《反垄断法》，对携程集团有限公司涉嫌滥用市场支配地位实施垄断行为立案调查 [11] 小米汽车用户服务计划 - 小米汽车宣布，2026年小米汽车车主课堂计划在全国开展600场以上，覆盖全国50多个城市，全程免费 [13] Meta AI硬件产能计划 - Meta Platforms与依视路陆逊梯卡正讨论在2025年年底前将AI智能眼镜年产能翻番至2000万副 [14] - 若市场条件允许，年产能甚至可能超过3000万副 [14]

公司福利政策动态 - 京东宣布对一线员工子女提供高考奖励，包括高考贺喜金、免费校园寄、优先就业机会等，覆盖骑手、快递员、司机、分拣员等岗位[1] - 海底捞推出"回家计划"和"亲子陪伴"体系，包含教育补贴、高考奖金、住房、保育等福利，帮助员工实现家庭团聚[2] - 携程自2015年起布局生育福利，包含孕期交通费、生育补贴（每孩每年1万元，总投入10亿元）、医疗补贴等，2024年新增"子女陪护假"和"辅助生育"福利[3][7] - 百胜中国在2024年可持续发展报告中披露开展员工子女"暑期少年品格成长营"活动[2] 福利政策战略考量 - 公司认为员工亲属福利支出与股东利益相辅相成，通过科学成本管理控制在可承受范围内[9] - 福利政策旨在增强人才吸引力，提升员工忠诚度和工作积极性，间接影响财务收益[4][9] - 服务业通过福利体系将员工与公司发展关联，形成独特企业文化竞争优势[7] - 携程表示福利政策是对未来人才储备的投资，绩效考核不考量生育状况确保公平竞争[11] 福利体系发展趋势 - 从单一福利发展为多层次、多元化体系，如海底捞从2005年住房补贴扩展到2010年子女教育补贴[7] - 福利政策围绕员工实际需求不断进化，成为ESG核心议题之一[5] - 沪深北交易所将"员工"列入可持续发展报告21个实质性议题，人力资源被标记为财务重要性因素[6] - GRI标准要求企业披露员工总数、性别比例及育儿险等保险信息[6] 政策实施挑战 - 可持续性受业绩波动影响，需平衡福利支出与股东回报[9] - 效果评估缺乏学术研究支持，可能存在"边际效应"降低员工进取动力[9] - 服务业高福利可能伴随高绩效考核和工时延长[10] - 福利集中育儿员工可能引发未生育员工公平性质疑[11]