人才引进与培养 - 张店区通过"青鸟计划"征集350余个实习岗位，选派400余名高校学子到机关企事业单位实习，2023年已组织100余名青年人才深入企业和基层一线[2] - 建成28个"青年之家"、7处"青年会客厅"，升级打造4处"青年驿站"为来淄青年提供住宿和政策支持[2] - 自2019年实施人才金政以来累计引进教师2413名，其中研究生579名占比达24%，高学历人才比例逐年提升[3] - 构建"83292"教师培训体系，设立57个区级工作室辐射600余名教师，形成"一核两径三环六驱"专业成长路径[3] 教育体系改革 - 精简非教学任务10项，制定教师减负清单，印发社会事务进校园白名单明确9项准入事项[3] - 通过信息化手段实现区域内优秀教师资源共享共建，推进全环境立德树人生态建设[3] 就业创业服务 - 组织16场高校招聘活动，426家企业提供1106个岗位，开展5场城市体验活动吸引170名学生参与[4] - 每月开展创业服务活动，累计举办41场覆盖1000余人，实现镇街"创业一件事"服务窗口全覆盖，服务500余人[4] - 连续三年举办职业技能竞赛，70余人通过竞赛提升技能等级，2人进入"齐鲁首席技师"省级评选，3名博士进入博士后基地[4] 产才融合建设 - 推进高技能人才发展平台和博士后科研平台建设，1人入选"泰山产业技能领军人才"省级评选[4] - 结合产业基础推动"人才链"与"产业链"深度融合，完善高技能人才培养体系[4]