文章核心观点 - 中国经济转向高质量发展阶段 企业需通过优化分配制度、提升员工技能和推动制造业高端化来实现可持续发展 核心在于共享发展成果、消除职业歧视和加强职业教育 [2][3] 分配制度与员工收入 - 分配制度是促进共同富裕的基础性制度 企业需在做大蛋糕的同时分好蛋糕 使发展成果更多更公平惠及员工 [3] - 企业核心竞争力源于良好的员工收入水平和稳定工作期限 德国隐形冠军企业伍德和老干妈案例证明专业娴熟的员工队伍对质量传承的关键作用 [4] - 比亚迪2023-2024年部分部门薪资涨幅1.36%至1.43% 绩效占比36% 京东五年累计提供7万个毕业生岗位 2023年近50%校招生获得晋升 [5] 职业歧视与技能提升 - 需批判与清除职业歧视 尤其制造业需改变年轻人对行业的底层就业观念 车工、焊工等岗位持续位列"最缺工"职业前十 [6] - 企业需投入员工职业技能培训 制定职业成长计划 新能源行业通过校招快速培养人才 晶澳科技人员需求年增30%-40% 每年招聘1000-2000名应届生 其中35%有海外背景 [7] 职业教育与校企合作 - 德国2019年有128万名学徒 99.5%完成学徒后获得工作 超过50%公司计划继续雇用学徒 [8] - 中国制造业存在人才技能与岗位需求不匹配问题 需加强校企合作 京东反馈合作可促进产学研深度融合 华中数控与多所职业院校建立联合培养项目 [9] 制造业高端化发展 - 制造业招人难根源在于员工缺乏成长空间和企业未实现高端化 日本SAKURA PAXX公司通过分部门决算和改善活动提升员工自主能力 [10] - 制造业需提升技术精密度而非规模 中国高端数控机床与发达国家存在差距 瑞士Magerle公司仅几十名员工 年产量30余台高端磨床 订单排至几年后 [11]