社保基数合规情况 - 2025年社保基数完全合规企业占比34.1% 较2024年提升5.7个百分点 [1] - 统一按最低下限缴纳社保的企业占比22.7% 较去年降低5.5个百分点 [1] - 按固定工资部分不算奖金缴纳社保的企业占比24.6% 较去年降低2.6个百分点 [1] 社保纠纷与争议现状 - 29.3%的企业在过去一年内遇到过社保相关员工纠纷 [1][2] - 2025年上半年全国法院受理劳动争议一审案件43.6万件 同比上升40.17% [2] - 多部门重复维权和螺旋式升级现象时有发生 [2] 企业社保参保行为变化 - 企业在险种覆盖面和参保及时性上均有所下降 [2] - 选择试用期结束后开始参保的企业较往年有较高增幅 [2] - 最高人民法院明确即使约定不缴纳社保 员工仍可主动离职并要求经济补偿金 [2] 企业用工结构特征 - 61.0%的企业使用在校实习生 [3] - 44.6%的企业使用派遣外包员工 [3] - 30.9%的企业使用兼职员工 12.6%的企业使用退休返聘员工 [3] 调研方法与样本 - 调研覆盖全国6689家企业 [3] - 90.9%受访者为人力资源从业者 [3] - 51社保已连续13年调研发布白皮书 [3]