社保基数合规情况 - 2025年社保基数完全合规企业占比34.1% 较2024年提升5.7个百分点 [1] - 统一按最低下限缴纳社保的企业占比22.7% 较去年降低5.5个百分点 [1] - 按固定工资部分不算奖金缴纳社保的企业占比24.6% 较去年降低2.6个百分点 [1] 社保纠纷与争议现状 - 29.3%的企业在过去一年内遇到过社保相关员工纠纷 [1][2] - 2025年上半年全国法院受理劳动争议一审案件43.6万件 同比上升40.17% [2] - 多部门重复维权和螺旋式升级现象时有发生 [2] 企业社保参保行为变化 - 企业在险种覆盖面和参保及时性上均有所下降 [2] - 选择试用期结束后开始参保的企业较往年有较高增幅 [2] - 最高人民法院明确即使约定不缴纳社保 员工仍可主动离职并要求经济补偿金 [2] 企业用工结构特征 - 61.0%的企业使用在校实习生 [3] - 44.6%的企业使用派遣外包员工 [3] - 30.9%的企业使用兼职员工 12.6%的企业使用退休返聘员工 [3] 调研方法与样本 - 调研覆盖全国6689家企业 [3] - 90.9%受访者为人力资源从业者 [3] - 51社保已连续13年调研发布白皮书 [3]

不同集团，这个中高端育儿产品品牌，如今在市场上可谓风头正劲。按2024年GMV计，BeBeBus在中高端耐用型育儿产品品牌中排名第一。然而，在其光 鲜业绩的背后，却潜藏着一些不容忽视的经营规范问题。 不同集团的前身为布童科技。从招股书披露的信息来看，广州融慧与布童科技之间的关系颇为微妙。广州融慧的实际控制人是现任执行董事兼联席公司秘书 颜栋先生的配偶。依据《公司法》中关于人员关联关系的规定，这使得二者极有可能构成潜在"关联方"。 2020年4月至2021年3月期间，布童科技委托广州融慧提供一系列咨询服务，服务费为150万元，最终以汪先生将布童科技注册资本中7.5万元转让给广州融慧 的方式结算。但这里面存在诸多疑点，首先，150万元的咨询费是否符合市场公允价？同类战略咨询、上市筹备服务的市场报价究竟如何？其次，以7.5万元 注册资本转让来结算服务费，其股权价值与服务费是否等价？2020年11月布童科技完成A轮融资后估值约3亿元，按此计算，7.5万元对应的价值约为750万 元。再者，2020年5月，汪蔚将公司2.5%的未实缴股份以0对价转让给广州融慧，而2021年1月，广州融慧又将这部分股权转让给汪蔚，交易对价为 ...

政策法规变化 - 最高人民法院将于9月1日施行新司法解释 明确规定所有用人单位必须依法缴纳社保 任何不缴社保的约定均为无效[1] - 新规被称作"最严社保新规" 社保缴纳从"道德选择题"变为"法律必答题" 平台企业将迎来"合规者生存"的洗牌时代[4] 行业影响分析 - 新规将改写外卖行业因用工关系复杂、就业灵活、流动性大造成的社保真空局面 涉及不少于百万人的福利[1][6] - 平台企业面临社保合规大考 全面覆盖社保可能短期内带来成本压力 但以不缴社保降低成本并"卷价格"的恶性竞争既违法也难以长远发展[5][6] - 政策与市场双重压力下 行业需要克服成本增加的"阵痛" 消化这种压力是所有快递公司和电商平台应当面对的挑战[6] 公司实践案例 - 京东作为首个为外卖骑手缴纳五险一金的平台 已与超15万全职骑手100%签订劳动合同 100%交齐五险一金 所有费用由公司承担[1][2] - 每位全职骑手每月社保收入增加约2000元 享受医疗费用报销近80%的医保保障 以及陪产假和陪护津贴等全方位福利[2][3] - 骑手还可享有年假、病假、爱心基金等员工福利 优秀骑手拥有畅通晋升渠道 子女享有优先实习和校招机会[3] 员工反馈与影响 - 骑手普遍认为五险一金解决了买房、上学、看病、养老等问题 使送外卖成为"月入过万"的令人羡慕的工作[2][3] - 医保保障让骑手"生病敢看病了" 生育险使男性骑手可休20多天陪产假并领取两千多元陪护津贴[2][3] - 稳定的工作保障使骑手家庭能够实现子女异地就学等生活安排 对未来更有盼头[2] 公司战略呼吁 - 京东呼吁全行业各平台一起以实际举措推动骑手社保落地 只要骑手愿意形成劳动关系 平台就应签署劳动合同并完整缴纳五险一金[4] - 公司认为社保不是"合规负担"而是"未来入场券" 京东物流已有退休员工开始领取养老金 证明这是可奋斗到老的职业[4] - 京东因五险一金举措意外走在政策前面 面对9月1日新规会比较轻松 而其他使用无社保外卖员的平台将面临成本增加压力[4][6]

行业现状 - "不交社保"是奶茶和咖啡门店的普遍做法，形成行业默认模式 [9] - 高流动性和短工属性导致社保办理成本高，员工频繁更换使社保制度"不划算" [10][11][12] - 加盟体系存在灰色地带，直营品牌通常合规，但加盟商常用"补贴代替社保"或签署"自愿放弃协议" [14] - 员工工资结构问题突出，最低工资2000元左右，社保个人+公司部分约1800元，扣除后实际收入大幅降低 [14] 政策影响 - 最高人民法院新规明确所有"不缴社保"协议无效，员工可要求解除合同并索赔 [4] - 政策引发行业担忧，小型加盟店因利润薄、成本增加可能面临闭店风险 [17][19] - 合规化可能导致岗位减少，依赖灵活就业的员工将受冲击 [20] - 头部品牌如喜茶、奈雪等因管理体系完善，在合规化进程中更具优势，可能加速市场集中 [20][22] 成本与经营压力 - 社保新规将彻底改变原有低成本人力结构，叠加房租、原料等成本上涨，门店盈利空间被压缩 [24][26] - 个体户和小型加盟店首当其冲，部分微利门店可能转为亏损并退出市场 [19][26] - 政策从模糊到硬性执行，行业生态将经历深刻变化，洗牌期聚焦合规生存能力 [27][29][30] 行业未来趋势 - 政策执行后市场可能呈现两极分化：资源集中的大品牌存活，小门店被淘汰 [22] - 行业竞争维度从产品、营销转向合规性和成本承受力 [30] - 9月1日后市场将自然筛选出适应新规的经营者 [31]